Auteur/autrice : Laurent Page 5 of 52

HappyCandidates! Enrichissez l'expérience Candidat, comparez et améliorez vos processus de recrutement !

On 17 décembre 2013

Comment les candidats vont-ils parler de leur expérience de candidature chez vous ?

Vos processus de recrutement sont-ils performants ? Comment se positionnent-ils par rapport à ceux des autres entreprises ?

En 16 questions et -3mn, HappyCandidates analyse 4 piliers clésde « l’Expérience Candidat » :Reputation | Processus | Information | People

Fort du succès de HappyTrainees, meilleures-entreprises.com lance HappyCandidates, le 1er label « Expérience Candidats ».

Entièrement automatisé, intégré aux systèmes de gestion de candidatures et connecté aux réseaux sociaux, HappyCandidates aborde simplement et positivement un sujet souvent délicat et pourtant fondamental des Ressources Humaines.

Pour les cabinets de recrutement, une version HappyCandidates Professionnals est également disponible.

Classement HappyTrainees des entreprises où les stagiaires sont heureux !

de Laurent

On 24 septembre 2013

dans 1. Marque Employeur, 9. TraineesIndex®

And the Winner is !

MICROSOFT, dans la catégorie des entreprises +5000 salariés

ST HUBERT, dans la catégorie des entreprises -5000 salariés

HappyTrainees, c’est 450 entreprises évaluées par 14000 stagiaires et alternants de 200 écoles.

6 thématiques analysées en 18 questions : Progression professionnelle, Environnement de travail, Management, Motivation, Fierté, Plaisir.

Découvrez le classement complet du Label HappyTrainees 2013-2014

CLASSEMENT HAPPYTRAINEES ENTREPRISES + 5000 SALARIES

CLASSEMENT HAPPYTRAINEES ENTREPRISES – 5000 SALARIES

Les entreprises préférées des stagiaires, classement HappyTrainees J-7

de Laurent

On 9 septembre 2013

dans 9. TraineesIndex®

J-7 avant le classement des 10 meilleures entreprises pour y faire un stage !

Les meilleures entreprises pour y faire un stage seront celles qui répondent le mieux aux aspirations des étudiants !
Quelles sont ces aspirations ?
Retour sur l’enquête HappyTrainees Aspirations qui analyse les attentes des étudiants.

Aspiration #1: Rejoindre une équipe stimulante (79,3%)

S’ils sont exigeants envers le contenu de leurs missions, les étudiants le sont également envers leur future équipe.
Partagera-t-on les informations facilement avec moi ? Vais-je rencontrer une dynamique collective favorisant l’efficacité et l’atteinte des résultats ?
Les stagiaires et apprentis ont besoin de reconnaître leurs managers et collègues pour leur expertise et/ou leur leadership.
La pression est donc forte sur les managers car leur capacité d’entrainement n’est plus liée aux seuls lien de subordination hiérarchique et expérience.

Aspiration #2: Etre stimulé intellectuellement (79,2%)

Qu’ils soient ingénieurs ou en écoles de commerce, les étudiants désirent être stimulés intellectuellement notamment par le contenu de leurs missions. C’est cette découverte active qui leur donne envie de s’impliquer dans leurs missions et d’aller au-delà des attentes. La mise en action de leurs propres compétences personnelles pour atteindre des objectifs ambitieux est un ressort important de leur motivation.

Les étudiants attendent que les objectifs et contenus de missions soient clairement définis en amont. C’est à partir de ce cadre clair que leur autonomie prend son envol.

Aspiration #3: S’intégrer progressivement au monde professionnel (74,2%)

Avec le stage ou l’apprentissage, les étudiants ont pour objectif de s’ouvrir dynamiquement au monde de l’entreprise.
Cette attente est plus prononcée chez les ingénieurs et les universitaires, car leurs études intègrent moins directement les interactions avec le monde de l’entreprise.
Lors de leur première immersion en entreprise, les étudiants souhaitent donc gagner en maturité et construire leur confiance professionnelle, tout en démystifiant ce monde encore méconnu.

+100 entreprises participantes à HappyTrainees, 1er Label de qualité des stages / apprentissages

de Laurent

On 7 mai 2013

dans 9. TraineesIndex®

Ca y est, nous venons d’atteindre les 100 entreprises participantes à HappyTrainees, le 1er Label de qualité des stages et apprentissages !

Les inscriptions à la 3ème édition sont encore ouvertes. L’analyse aura lieu en juin/juillet 2013. Plus d’infos ici

Rappel de HappyTrainees en 5 points.

1. 1er label de qualité des stages ET apprentissages.

HappyTrainees analyse et valorise les politiques de formations professionnelles et d’intégration des jeunes en entreprise et le lien fait avec les cursus pédagogiques. Les stagiaires mais aussi toutes les formes d’alternances sont incluses : apprentissage, contrats de qualification et de professionnalisation

2. Une démarche utile à chaque étudiant

Parce que les entreprises accueillent des jeunes toute l’année, chaque étudiant est suivi individuellement par HappyTrainees : analyse de ses aspirations dès son arrivée dans son entreprise, conseils pour réussir son stage, analyse de la qualité de son expérience

3. Une démarche inclusive, ouverte à toute entreprise

Parce que chaque entreprise peut être performante dans l’accueil et la formation des jeunes, HappyTrainees est une démarche ouverte à toutes les entreprises. HappyTrainees répond à des besoins d’analyse, de benchmarks et de communication. Les offres s’adaptent à tout type de budget et il existe une version gratuite.

4. Une méthode développée par des professionnels RH

Reposant sur les principes de la psychologie positive et de l’empowerment, la méthodologie a été développées par 2 DRH, Celica Thellier et Laurent Labbé, en partenariat avec le Professeur Frank Bournois et le centre de recherche de l’Université Paris 2.

2 dimensions sont analysées via 18 questions:

Enablement : ce qui permet d’entrer en capacité de réussir sa mission. Progression professionnelle, Environnement de travail, Management.

Engagement : ce qui donne l’envie de se dépasser, de s’engager pour l’organisation. Motivation, Fierté, Plaisir / Fun

5. Une communication impactante

Via de nombreux partenariats, HappyTrainees accompagne les étudiants de +30 écoles et universités (Centrale, Supelec, Arts et Métiers, Dauphine, ESCP, Audencia, Rouen, EMLYON, Université Marne La Vallée, Centrale Nantes, Polytechnique Nantes, EFAP, UTC, TELECOM…).

HappyTrainees renforce également ses partenariats médias et jobboards. + d’infos à ce sujet dans les semaines qui viennent…

Et quelques autres innovations impossibles à dévoiler ici… 😉

Les aspirations des étudiants vis à vis de leurs stages et apprentissages. Résultats de l'enquête HappyTrainees Aspirations

de Laurent

On 11 avril 2013

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Menée auprès de 3129 étudiants, en ligne et sur les principaux forums étudiants 2012 / 2013, l’enquête HappyTrainees Aspirations de meilleures-entreprises.com analyse les aspirations des jeunes vis à vis des stages et apprentissages.
Parmi 24 questions réparties en 6 thématiques (progression professionnelle, environnement de travail, management, motivation, fierté et plaisir) qu’attendent prioritairement les étudiants ?

Aspiration #1: Rejoindre une équipe stimulante (79,3%)
S’ils sont exigeants envers le contenu de leurs missions, les étudiants le sont également envers leur future équipe.
Partagera-t-on les informations facilement avec moi ? Vais-je rencontrer une dynamique collective favorisant l’efficacité et l’atteinte des résultats ?
Les stagiaires et apprentis ont besoin de reconnaître leurs managers et collègues pour leur expertise et/ou leur leadership.
La pression est donc forte sur les managers car leur capacité d’entrainement n’est plus liée aux seuls lien de subordination hiérarchique et expérience.

Aspiration #2: Etre stimulé intellectuellement (79,2%)
Qu’ils soient ingénieurs ou en écoles de commerce, les étudiants désirent être stimulés intellectuellement notamment par le contenu de leurs missions. C’est cette découverte active qui leur donne envie de s’impliquer dans leurs missions et d’aller au-delà des attentes. La mise en action de leurs propres compétences personnelles pour atteindre des objectifs ambitieux est un ressort important de leur motivation.
Les étudiants attendent que les objectifs et contenus de missions soient clairement définis en amont. C’est à partir de ce cadre clair que leur autonomie prend son envol.

Aspiration #3: S’intégrer progressivement au monde professionnel (74,2%)
Avec le stage ou l’apprentissage, les étudiants ont pour objectif de s’ouvrir dynamiquement au monde de l’entreprise.
Cette attente est plus prononcée chez les ingénieurs et les universitaires, car leurs études intègrent moins directement les interactions avec le monde de l’entreprise.
Lors de leur première immersion en entreprise, les étudiants souhaitent donc gagner en maturité et construire leur confiance professionnelle, tout en démystifiant ce monde encore méconnu.

Suivez les liens pour télécharger nos 2 newsletter HappyTrainees Ingénieurs et HappyTrainees Ecoles de Commerce

EcolesDeCommerce2013-Newsletter HappyTrainees Aspirations

Ingénieurs2013-Newsletter HappyTrainees Aspirations

HappyTrainees 1er Label de qualité des stages : les entreprises où les stagiaires sont les plus heureux

de Laurent

On 27 février 2013

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

La France compte 1,2 millions de stagiaires en 2012. meilleures-entreprises.com analyse leurs expériences sur 6 dimensions : progression professionnelle, management, environnement de travail, fierté, motivation & plaisir.

Les jeunes se posent une question simple : « C’est comment de travailler dans cette entreprises ? Y serais-je heureux ? ». HappyTrainees aide les entreprises à répondre. Et les étudiants à mieux se connaître pour bien choisir leurs employeurs. Avec ses enquêtes Aspirations & Evaluations, HappyTrainees pénètre le coeur de l’expérience étudiante, capte les ressentis et contribue au développement de l’épanouissement professionnel.

Voici les entreprises où les stagiaires et apprentis sont les plus heureux (+5500 étudiants / 450 entreprises) :

Classement HappyTrainees S2 2012

Qu’est-ce qui vous plait le plus dans votre entreprise ?

« Les moyens mis en place pour les stagiaires du début jusqu’a la fin : déjeuner d’accueil, formation sur les panels, encadrement par des professionnels, implication dans les missions » – Stagiaire St-Hubert
Petites ou grandes, les entreprises lauréates sont celles où les stagiaires apprennent, gagnent en maturité professionnelle et en compétences. L’Oréal est le champion de la progression professionnelle (4,5/5).

Dans ce même esprit, la qualité du soutien et du feedback managérial est fondamentale. Sur ce point, Brasseries Kronenbourg fait figure d’exemple (4,2/5).

« La responsabilité accordée, les missions ambitieuses, la confiance et la reconnaissance des capacités » – Stagiaire Philips
Chez Philips comme au FSI, les jeunes sont surtout motivés par leurs missions. Stimulés intellectuellement ils se sentent autonomes et prennent des initiatives. Les jeunes apprécient réellement la confiance qui leur est accordée. Ils sentent qu’ils ont les moyens de réussir.

« Une mission concrète qui s’intègre dans la stratégie de l’entreprise. On sait que le projet sera utile » – Stagiaire ICDC L’importance de la fierté ! Chez Heineken, Informatique CDC et L’Oréal, les stagiaires et alternants adhèrent à la mission et à la stratégie de leurs entreprises. Ils estiment être justement récompensés de leur investissements personnels. Et recommandent très fortement leur entreprise aux autres étudiants pour y faire un stage ou une alternance !

Notation d'entreprise : 5 raisons d'être contre

de Laurent

On 7 janvier 2013

dans 1. Marque Employeur, 3. Tendances & Réseaux Sociaux

notation d'entreprise

meilleures-entreprises.com recueille, analyse et publie des témoignages « collaborateurs » fiables et authentiques.

Ces témoignages aident les candidats à mieux connaître les entreprises qui les intéressent mais aussi à en découvrir de nouvelles.

Les témoignages sont soit des questions ouvertes mais aussi de la notation d’entreprise (questions fermées). Ils constituent le socle de l’information gratuitement mise à disposition des visiteurs.

Depuis 2 ans, nous rencontrons des dirigeants, DRH, recruteurs, responsables de communication, chargés de relations écoles…

Bien sûr, ce n’est pas un sujet facile.

Voici les 5 principales raisons pour lesquelles certains d’entre eux se méfient le concept de notation d’entreprise:

1/ « Si on est mal noté, c’est vraiment un problème ». Cela va nuire à notre image. C’est embétant vis à vis des actionnaires, clients, candidats, …

2/ Sur le principe, on accepte la critique. Mais le problème, c’est que nous ne sommes pas organisés pour répondre à la critique (circuits de validations internes très longs et complexes) »

3/ « Nous -RH- perdrions du pouvoir, puisque d’habitude, on est les seuls à connaître l’ensemble des résultats des enquêtes internes »

4/ « L’entreprise n’est pas un lieu démocratique. Demander leur avis aux salariés ouvre forcément la voie à des revendications »

5/ « C’est biaisé car seuls les mécontents s’expriment »

Découvrez meilleures-entreprises.com, 1er site de notation français (+25000 notations et témoignages) sur +2500 entreprises.

Découvrez Happy Trainees, le premier label de qualité des stages

de Laurent

On 15 novembre 2012

dans 1. Marque Employeur, 10. HappyIndex®AtWork

Happy Trainees est le premier label de qualité des stages et apprentissages. Indépendant et ouvert à tous.

La France compte 1,2 millions de stagiaires en 2012.
Avec son questionnaire en ligne, meilleures-entreprises.com permet aux étudiants d’analyser leurs expériences sur 6 dimensions :progression, management, environnement de travail, fierté, motivation & plaisir.

5questions à Celica Thellier d’Auzers, co-fondatrice de Happy Trainees Directrice des enquêtes / conseil chez meilleures-entreprise.com

Pourquoi avoir créé ce label Happy Trainees ?

En près de 20 ans chez L’Oréal, j’ai travaillé sur le recrutement, la marque employeur et les enquêtes d’engagement au niveau mondial. Les jeunes se posent finalement une question simple :
« C’est comment de travailler dans cette entreprise ? Y serais-je heureux ? »
Nous avons donc créé Happy Trainees pour aider les entreprises à répondre à cette question, en se basant sur les témoignages de ceux qui sont déjà dans l’entreprise.

Que signifie être «Happy» pour un stagiaire ou un apprenti ?

La méthodologie Happy s’appuie sur la notion d’empowerment, c’est à dire s’approprier son environnement et ses propres ressources pour être autonome et agir.
Nous déclinons ensuite en deux piliers fondamentaux : l’enablement – ou avoir les moyens de bien faire son travail – et l’engagement – ou développer l’envie de s’impliquer et donner de soi.

Les dimensions évaluées sont spécialement adaptées aux stages et apprentissages, dont l’objectif est de découvrir et apprendre tout en contribuant.

A travers la démarche Happy Trainees, vous conseillez les étudiants. Que leur dîtes-vous ?

Happy Trainees actionne deux leviers : le développement personnel et la motivation.
D’abord, il aide les étudiants à réfléchir sur eux : « Qu’est-ce qui est important pour moi ? Comment être performant? ».
Ensuite, nous les aidons à appréhender leur engagement de manière co-responsable : « Suis-je heureux ? Pourquoi ? Que dois-je mettre en action ? Comment puis-je agir ? ».
L’engagement est une énergie développée par l’entreprise, mais dont l’origine et le potentiel résident en chacun.

Comment fonctionnent les enquêtes ?

Happy Trainees est une démarche dynamique et généreuse.
Dynamique : Les étudiants s’expriment sur un support simple, rapide et ludique – 18 questions pour tout capter.
Les entreprises peuvent ensuite consolider les données par vague pour comprendre le ressenti de leurs stagiaires. Généreuse : En participant à Happy Trainees, l’entreprise engage ses stagiaires et apprentis dans une démarche enrichissante. En donnant son avis, chaque étudiant reçoit un bilan personnel de ses réponses pour l’aider à réfléchir…et être heureux au travail.

Est-ce gratuit pour les entreprises ?

Notre objectif est double : aider les étudiants à mieux se connaître et mettre en valeur les entreprises qui contribuent à l’épanouissement professionnel de leurs stagiaires et apprentis.
Tout étudiant peut spontanément participer à la démarche en s’enregistrant sur meilleures-entreprises.com.
Toute entreprise peut mettre en place Happy Trainees en bénéficiant d’une formule gratuite. Elle peut ainsi communiquer librement sur sa performance et rejoindre les classements publiés http://meilleures-entreprises.com/classement-des-meilleurs-stages.

Communique de Presse Happy Trainees 15-11-12

Le classement des meilleures entreprises pour les stagiaires au JT de France 2

de Laurent

On 24 septembre 2012

dans 1. Marque Employeur, 3. Tendances & Réseaux Sociaux

J’espère que vous avez regardé le JT de France 2 vendredi soir !

Marie Drucker a présenté les 3 entreprises où les stagiaires sont le plus heureux : Vinci Construction, L’Oréal, Snecma.

Même notre ami journaliste Jean-Paul Chapel a « oublié » de mentionner meilleures-entreprises.com et Happy Trainees, on est très heureux que la démarche et la méthode soient à ce point médiatisés.

Merci donc à tous les membres de meilleures-entreprises.com qui par leur témoignages quotidiens permettent de mieux connaître les entreprises.

Visionnez le reportage du JT du 21/09/12, http://www.france2.fr/jt/20h/, rv à la 15′

Ci-joint le communiqué de presse CP20-09-12-HAPPYTRAINEES

Le classement Happy Trainees des entreprises où les stagiaires sont heureux

de Laurent

On 21 septembre 2012

dans 1. Marque Employeur

Happy Trainees est le 1er label de qualité des stages, indépendant, gratuit et ouvert à tous !

Spécialement adapté aux jeunes, le questionnaire Happy Trainees de meilleures-entreprises.com permet aux étudiants de s’exprimer sur 6 dimensions :

progression
management
environnement de travail
fierté
motivation
plaisir

Depuis juin 2012, +5000 étudiants de +50 écoles / universités ont participé à cette grande enquête.
En exclusivité, voici le classement des entreprises dans lesquelles les étudiants se sentent le plus heureux !

Happy Trainees, le classement des entreprises où les stagiaires sont heureux

A propos de la démarche «Happy©»
Développée en partenariat avec l’université Paris 2 Ciffop, Happy© est une démarche permettant d’analyser les aspirations et ressentis des stagiaires et salariés afin d’accroître leur motivation. Elle permet de mesurer leur engagement envers leurs entreprises et leurs missions, élément essentiel de toute expérience professionnelle réussie.

Au-delà de la satisfaction, Happy© propose une approche centrée sur l’épanouissement de la personne : l’autonomie, les ressources, l’implication et la responsabilité de chacun (Empowerment). Les détails des questions et la méthode sont disponibles sur demande. Retrouvez les résultats détaillés sur http://www.meilleures-entreprises.com/classement-des-meilleurs-stages

Ci joint le Communiqué de Presse

CP20-09-12-HAPPYTRAINEES