L’ APEC a développé une série de vidéos pédagogiques à destination des jeunes diplômés. Des conseils simple et clairs, pour trouver un emploi. Et en plus, c’est assez drôle et ça met de bonne humeur.
Vous devriez retrouver les 9 autres vidéos de la série « 5 minutes avant » sur le site de l’apec « Jeunes diplômés »
En voici une, centrée sur la lettre de motivation.
[youtube N1cMYdWm9A0]
Le site RH Casino ne s’appelle pas « Casino Supermarchés recrute » mais « 12 000 êtres humains ».
Voila ce qu’on peut y lire « Être une entreprise profondément humaine n’est pas incompatible avec la notion de performance, bien au contraire. En revanche cela ne se décrète pas mais se prouve chaque jour. A vous de vérifier ! »
Ça a le mérite d’être clair, surtout de placer l’homme au cœur de l’entreprise et de prendre des engagements. Et parce que ce discours est engageant et invite à tester par soi même, on a envie d’y croire.
Le site se veut pour les collaborateurs et il les valorise, on peut y voir des vidéos dont les héros ordinaires sont les collaborateurs. Le but est également de recruter en montrant la réalité de l’entreprise, donc les hommes qui la composent. Des chats sont organisés régulièrement.
Si ça peut vous rassurer, vous pouvez aussi voir le vrai visage des recruteurs dans l’onglet « se rencontrer« .
Le site réussit à ouvrir les portes de l’entreprise, c’est ce qui me plait.
Si vous êtes salarié chez Casino Supermarchés, votre avis nous intéresse. Est ce que ce site reflète l’entreprise ?
La tentation est forte de « googliser » un candidat, en tant que recruteur. Si je pense qu’il est de la responsabilité de chacun de contrôler son image sur internet, je pense aussi que le recruteur n’a rien à faire sur facebook ou autres… Chacun dans son rôle et à sa place. Laissons l’opportunité à la personne de nous présenter l’image qu’elle veut donner en entretien
. Surtout, chacun a droit à l’erreur et droit à l’oubli, alors laissons les vieux dossiers de côté…
La charte « réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement » d’A Compétence Egale, a pour vocation la prise de conscience et la sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation de réseaux sociaux et d’internet dans le recrutement.
Elle est signée par les 40 membres de l’association A Compétence Egale.
Voici les principaux engagements de la charte, pour voir la charte complète, allez ici.
– Limiter les réseaux sociaux à la seule diffusion d’offres et avec le consentement de l’utilisateur
– Ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d’enquête et ne pas collecter des informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes
– Sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations
– Alerter les internautes sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès
– Interpeller les gestionnaires des sites Internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs sur la finalité du site,
les personnes y ayant accès ou encore la durée de conservation des données
Je suis tombée sur un article intéressant traitant de l’emploi aux États Unis, à découvrir en même temps ce blog tenu par un journaliste, Jean Claude Péclet. Le chômage est plus élevé aux États Unis qu’en Europe et surtout progresse plus vite. Pourquoi ? Un décryptage intéressant des politiques de l’emploi.
Que propose le gouvernement américain ? Le somment pour l’emploi d’ Obama, bonne ou mauvaise idée ? La journaliste nous dit Oui sur le principe, mais le président Obama gagnerait à rendre plus discrètes ses séances de réflexions et brainstorming. Les américains attendent de l’action.
Et la France et l’emploi alors ? bonne nouvelle: la destruction d’emploi baisse nettement au troisième semestre 2009. Il y a un débât sur les causes de cette baisse. Selon le point, elle est due à l’autorisation de chômage partiel et au dispositif « 0 charges », qui permet aux très petites entreprises de recruter ou de remplacer un départ en retraite sans payer de cotisations sociale pendant un an. A moins que ce ne soit grâce à la hausse de l’intérim, le Monde. Pas de quoi sauter au plafond, mais un signe d’espoir.
Aujourd’hui, c’est le lancement de la 13ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées, organisée par L’ADAPT . J’en parle ici.
A cette occasion, L’ADAPT révèle les chiffres clés du sondage (réalisé en exclusivité pour L’ADAPT) par Harris Interactive*.
Je partage avec vous les résultats qui m’ont interpelée. Je constate qu’il y a une méconnaissance des causes du chômage des personnes handicapées et des réalités que recouvre le handicap. Mais l’état d’esprit d’ouverture envers les personnes handicapées semble réel. Le rôle des associations est considéré comme essentiel par les sondés.
D’une part, près de 1 personne sur 2 considère que le travail est un élément clé d’insertion des personnes handicapées. Mais, seulement 17% des personnes considère la possibilité d’ ‘aller à l’école, faire des études‘ comme un facteur d’insertion important et ‘pouvoir se reconvertir professionnellement‘ n’apparait pas comme essentiel.
Or on sait que le faible niveau de qualification des personnes handicapées est le principal frein à l’emploi. Emmanuel Constans, président de L’ADAPT, précise que « 19% d’entre eux ont un niveau égal et supérieur au baccalauréat contre 33.2% ayant un niveau inférieur au CAP. Le manque de formation initiale ou la difficulté à reconvertir les personnes à faible niveau de qualification explique un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale ».
D’autre part, 72% des français estiment qu’il ne leur serait personnellement pas difficile de travailler avec une personne handicapée. Et l’insertion professionnelle d’une personne handicapée au sein d’une équipe ne semble pas représenter un risque :
– 85% des personnes interrogées estiment que ‘le succès de l’intégration d’une personne handicapée au travail dépend de tous et non pas seulement d’elle’
– 65% des personnes interrogées estiment que ‘l’intégration d’une personne handicapée n’a pas de répercussions négatives sur la charge de travail du reste de l’équipe’
Mais certaines idées préconçues demeurent :
– Pour 69% des personnes interrogées ‘les personnes handicapées ne peuvent pas accéder à tous les poste, malgré les efforts de tous’
– Pour 83% ‘avant d’intégrer une personne handicapée à un poste, il faut adapter le poste au handicap’
« Si ces résultats démontrent d’une attitude positive à l’égard de l’intégration d’un travailleur handicapé sur le lieu de travail, ils révèlent aussi la nécessité de poursuivre la sensibilisation face à certaines idées préconçues, remarque Emmanuel Constans. Par exemple, il n’y a pas de poste à proprement parler interdit aux personnes handicapées, tout dépend du handicap et du degré d’autonomie de la personne. On sait aussi que c’est seulement dans 1 cas sur 5 qu’il y a besoin d’adapter le poste de travail au handicap ».
* « Enquête d’opinion sur le handicap », sondage réalisé auprès d’un échantillon de 1000 personnes âgées de 15 et plus, représentatives de la population française (méthode des quotas).
Selon cbwebletter, les salaires en agence restent apparemment stables cette année.
L’étude porte sur les agences en région parisienne, de toute taille. Il s’agit d’un recensement effectué par le cabinet de recrutement Aravati.
Voila quelques exemples de rémunérations moyennes brutes, dans l’ordre, le salaire de base annuel + le variable annuel :
– Chef de projets 34 140+3 700
– Concepteur rédacteur 48 090 + NR
– Chef de projet technique 40 500+5 000
Pour voir l’étude complète, c’est ici.
Même si certains champs sont non renseignés et qu’on ne connait pas le nombre de personnes ayant participé à l’étude, elle nous donne un aperçu des salaires.
Si vous souhaiter lever le tabou français sur les salaires et connaitre plus facilement le salaires des autres, au même poste que vous mais dans d’autres entreprises, devenez membre de meilleures-entreprises.fr.
Parrainer la croissance (association destinée à montrer en quoi la PME peut devenir le ciment social, économique, sociétal de notre société) organise une grande marche conviviale au profit de l’Emploi, du Sens et de la croissance Partagée.
Les entrepreneurs viennent à votre rencontre dans la rue, afin de manifester leur volonté d’être l’avenir de l’emploi des jeunes, des seniors, des porteurs de projet…Et de tous ceux qui veulent investir et s’investir.
Plus de 500 entrepreneurs vont descendre dans la rue, non pour demander, mais pour offrir…
Un bus aux couleurs de Parrainer La Croissance circulera dans Paris pendant toute la semaine à partir du vendredi 13 novembre.
Seniors, porteurs de projets, business angels, recruteurs et entrepreneurs à succès seront tous reconnaissables, pendant la marche, par des badges de couleurs différentes afin de faciliter les contacts. La marche doit servir de melting pot à l’Esprit d’Entreprise en France.
Lieu de départ : Paris le 16 novembre à 16h
Wall Street Institute Opéra 14 Rue de Hanovre 75002 PARIS
Pour une arrivée à 17h à l’ESCP Europe 79 avenue de la République, Paris 11e
Et dîtes nous s’il ressembent à ça les patrons de PME 🙂
« Je commence demain » est une émission de France Télévisions parrainée par Pôle Emploi. Jérôme Bonaldi teste les métiers dans les secteurs qui recrutent. Il donne les informations clés pour chaque métier: formation, recrutement, qualité requises. On y parle aussi de salaire.
Bref, on regarde un métier de l’intérieur et on s’intéresse aux conditions de travail, de façon concrète.
Une action de Pôle Emploi qui devrait lui permettre de pourvoir quelque uns des 300 000 postes non pourvus chaque année, en suscitant des vocations ou des reconversions. Et oui, alors même que le chômage est en hausse, des secteurs ont encore beaucoup de mal à recruter.
Pourquoi ?
D’abord, par manque d’informations des jeunes et des chômeurs, c’est à ça que sert l’émission.
Ensuite, parce que les formations scolaires et supérieurs ne collent pas aux besoins réels du marché de l’emploi. C’est en limitant le nombre d’admis dans certains métiers déjà saturés, et en augmentant les formations dans les métiers qui recrutent qu’on pourrait arriver à un équilibre. Un exemple d’une université qui agit dans ce sens.
Mais cela est loin d’être simple, on a en France un hiatus entre les emplois disponibles et les aspirations des personnes, en terme de salaire, conditions des travail, statut social…D’ailleurs on voit bien dans les commentaires de l’émission sur le net que les gens sont déçus par les métiers mis en avant, « ils ne font pas rêver » par Swoon. C’est pourtant ce dont le France à besoin. L’émission permet de lever les préjugés sur certains métiers. Une émission positive et réaliste.
« Je commence demain » sur France 2, retrouvez la programmation ici. Vous pouvez aussi voir les vidéos sur le site de Pôle Emploi.
Les patrons sont gentils, ce sont des héros même. « Ils se battent pour l’emploi, c’est ça leur honneur, c’est ça leur loi ». Message important à rappeler en cette période propice aux amalgames 🙂 mais je crains que cette vidéo soit assez moqueuse…hilarant !
[youtube wU9STsQiv9U]
Cette dame qui s’est presque envolée est particulièrement drôle…
Bernard Mauriange est en recherche d’emploi depuis 9 mois, suite à un licenciement. Il a occupé les postes de « directeur des ventes » puis « directeur marketing opérationnel » au sein de la société Haworth. Il a diverses expériences en tant que « Directeur Commercial » dans le secteur du mobilier. Si vous êtes intéressé par son profil, vous pouvez le contacter via son site officiel.
Bernard suit la démarche classique de recherche d’emploi, mais en parallèle il construit sa marque personnelle. Il fait sa propre vente, en utilisant ses compétences commerciales et marketing. Il a déposé des CV dans les boites aux lettres, il a ensuite osé la « vente directe » dans les TGV. Mais ce qui fonctionne le mieux est son affiche sur un panneau publicitaire. Il a réussi à convaincre la propriétaire du panneau qui lui a offert l’emplacement pendant un mois (bon négociateur !). Il parait qu’il a déjà reçu de nombreux appels.
Sa démarche est intéressante parce qu’il met en œuvre les qualités commerciales que l’on attend de lui. Toutes ses actions sont est fidèles à son tempérament commercial et audacieux.
Là, il est vraiment dans le « personnal branding », au sens de mettre en avant ses qualités distinctives, pour dégager une personnalité unique.
Pour en savoir plus sur le « personal branding », je vous conseille cet article, et aussi ce blog.
Pour voir le top 10 des CV originaux 2009, c’est sur le blog de régionjob. Tous n’ont pas le mérite de mettre en avant des compétences, au delà d’être originaux…
Source Ouest France.
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