Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Recrutement. Les DRH vous espionnent.

A double tranchant.

Facebook, My Space, Viadéo, Linked In… sont de formidables outils de promotion professionnelle.

Ou de grands pièges.

Vos amis, votre réseau, vos photos, vos sujets de discussions, vos groupes de discussion, vos hobbies… Ces informations sont une manne pour les recruteurs.

En effet, aux USA (donc bientôt en France), 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux* (29% utilisent Facebook, 26% LinkedIn, 21% MySpace).

Plus criant : 35% des employeurs indiquent avoir découvert des contenus qui les ont dissuadé d’embaucher.

Candidats, vous êtes une marque à vous tout seul.

Alors soyez prudents. Et malins.

Vous aviez des expériences et des compétences.

Vous avez désormais une image.

Cela fait désormais partie de votre démarche de recherche d’emploi. Il faut le savoir.

Ceux qui l’ignorent ont tort et prennent des risques.

* Sondage Harris Interactive pour CareerBuilder.com

Précédent

Religion dans l'entreprise. Quelles règles ?

Suivant

Microsoft. A chaque pays sa diversité.

  1. unknown

    Certes, prudence s’impose quand des informations peuvent devenir accessibles à tous.
    Toutefois, être professionnel n’implique pas d’être austére dans sa vie privée!
    La diversité est une richesse pour l’entreprise, mais le conformisme est privilégié par les recruteurs. Bien peu d’entreprises font de l’intégration une priorité et affichent des valeurs humaines… alors qu’elles auraient tant à y gagner!

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén