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Mertz Conteneurs. Travailler moins pour gagner moins.

Mertz Conteneurs  est une PME de 130 salariés spécialisée dans le transport de conteneurs maritimes.

Elle a réussi à faire face à une baisse d’activité de 35% depuis début 2009 sans réduire ses effectifs.
Avec une masse salariale qui représente 40% des coûts, il fallait trouver des alternatives.

Les conducteurs ont été invités à prendre leurs congés payés à des périodes de faible activité. Les salariés, conscients des difficultés  de la PME, ont tous accepté. Mais il a fallu aller plus loin.

La rémunération  des conducteurs était calculée sur une base de 220 heures par mois. L’entreprise a négocié avec les représentants du personnel une baisse à 200 heures de la durée de travail. Cela représente une perte de salaire de 15% en moyenne. A distinguer des cas de baisse de salaire, sans réduction des heures de travail cf articles.

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  1. DIDA

    la crise a bon dos les salairiers ont perdus 3000€ et les coupure chez le client mes les improductife vont toujours au restaurant

  2. jet

    il ne faut pas dire n’importe quoi les salariés n’ont pas été consultés mais mis devant le fait accompli,quand je dis les salariés j’entends par là les chauffeurs routiers roulant le personnel sédentaire ainsi que les chauffeurs portuaires n’ont subis aucune baisse de leur rémunération.en de plus de celà les heures supplémentaires au delà de 200 hrs étant payées avec 2mois de décalage,nous nous sommes fait avoir de 40 hrs voir plus. cette décision à été prise par les délégués du personnel qui n’ont cosultés personne .la crise à bon dos .ou est le dialogue social, alors avant d’écrire il faut se renseigner.

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