Mois : avril 2009 Page 3 of 4

PSA. Quelques chiffres de l'anti discrimination.

On 12 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

L’obtention du Label Diversité par PSA a été l’occasion de remettre sur la table la question des statistiques ethniques.

Celles-là seules permettraient de connaitre la réalité discriminante -ou non- d’une entreprise.

Mais comme la CNIL refuse de donner son accord et que dans un manque de pragmatisme et de de transparence, la France s’enferme dans des idéaux contradictoires, on est aujoud’hui encore (en 2009), bien obligé de récompenser des intentions et des politiques de DRH au lieu de récompenser des résultats tangibles.

Heureusement, on a quelques chiffres pour PSA, qui d’ailleurs deffraye un peu la chronique en affichant un taux de minorités visibles:

Ainsi, chez PSA : entre 2005 et 2008, sur 2 743 cadres et ETAM recrutés en CDI pour travailler au sein des sites industriels français, 24 % sont des femmes, 6 % sont de nationalité non française, 9 % sont issus des « minorités visibles », et 33 % sont originaires de communes où se situe une « Zone Urbaine Sensible».

1er Label Diversité pour 7 entreprises française.

de LoGo

On 12 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

C’est malheuresement dans une indiférence générale que 1er Label Diversité a été remis vendredi 10 avril 2009 par Eric Besson, le ministre de l’immigration et de l’identité nationale.

Il faut dire qu’en ces temps de crise, il n’est pas très tendance de parler « Diversité ». Ça ferait même un peu « bobo »…

D’ailleurs, même si meilleures-entreprises continue de croître (20 000 visites / mois), je sens bien que le fait de promouvoir le développement humain a pris du plomb dans l’aile.

On ne parle que de chômage, de licenciements, de banques coupables, de bonus, de rémunérations de dirigeants…

Et pourtant, plus que jamais, la question de la finalité de l’entreprise mérite d’être posée. Je suis étonné que les multiples débats télévisés n’abordent jamais cette question fondamentale, point de départ de toute refonte ou adaptation de notre système.

Et pour moi, elle se pose en ces termes : la finalité de l’entreprise est-elle le profit ? Ou le développement des hommes ?

La simple réponse à cette question apparemment compliquée conditionne naturellement le système économique qui sera le notre.

Et les choix et arbitrages qui en découlent.

Mais revenons à ce Label Diversité et ne soyons plus muets encore que les autres.

Le « Label Diversité » récompense les pratiques exemplaires en matière de diversité et de lutte anti-discrimination. Seules 7 entreprises sont labellisées :

BNP Paribas, OSMOSE (PME de 50 salariés de Grenoble; formation et conseil), ILO (16 salariés basés à Montpellier), PSA Peugeot-Citroën, Randstad France (intérim), CNP Assurances, et Eau de Paris.

A noter aucune administration ou entreprise publique!

LVMH. Plus de 5000 recrutements en 2009.

de Laurent

On 10 avril 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

Le groupe de Luxe compte pourvoir 5 700 postes cette année.

Sur ces 5 700, il devrait y avoir environ 1500 CDI. Dont 400 postes de cadres dans les fonctions commerciales, marketing, gestion, création, développement (source Challenges)

Dans un contexte de ralentissement mondial de l’industrie du Luxe, de tels chiffres sont plus que surprenant. D’autant que LVMH compte un peu plus de 20 000 employés.

Ce niveau de recrutement représenterait plus d’un quart des effectifs.

En effet, pour la première fois depuis six ans, le cabinet en Stratégie Bain & Company ce marché d’environ 175 milliards d’euros devrait entrer en récession en 2009, après une tres faible croissance en 2008 (+3%).

Alors soit il faut courir chez LVMH car cette entreprise devrait rafler la mise et prendre une sacrée part de marché de 2009, soit se méfier des annonces des DRH, dont un des objectifs pourrait être de promouvoir LVMH comme une entreprise en excellente santé, cherchant ainsi à attirer les meilleurs talents.

Sans réelle proposition à la clé… Peut être ?

GE. Le bénévolat au coeur de l'entreprise.

de Laurent

On 7 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Cet article nous est proposé par Claire du ciffop

GE Volunteers est une organisation qui regroupe 53 000 bénévoles de GE à travers le monde et 3 400 en Europe. Le bénévolat et l’esprit de partage font partie intégrante de la philosophie de GE. L’organisation a été créée sous le nom d’Elfun il y a 80 ans.

Les activités des bénévoles sont destinées à améliorer la vie au quotidien des personnes défavorisées. GE Volonteers agit notamment dans les domaines de l’éducation (programmes d’alphabétisation), de la santé (campagnes de don du sang, soutien de fondations spécialisées), de l’aide aux personnes handicapées, de l’environnement, pour ne citer que quelques exemples.

Ces actions permettent également aux bénévoles de partager leurs expériences et d’enrichir le champ de vision des équipes.

ED. Recrutements en partenariat avec le pôle emploi.

de Laurent

On 7 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 4. Conseils "Emploi", Management

Plus de 10 000 collaborateurs travaillent pour Ed en France, dans 914 magasins et 10 entrepôts.

-En 2008, près de 1500 personnes ont été embauchées en CDI.
-En 2009, il y aura au moins 1000 recrutements dont parfois des équipes entières à constituer pour l’ouverture d’un magasin, environ 10 personnes.

Ed a signé un accord cadre avec le pôle emploi.

Les offres lui sont transmises au pôle emploi et il organise une première sélection par le recours à la méthode de recrutement par simulation. « Il s’agit d’exercices de mise en situation, des opérations de caisse ou de mise en rayon par exemple, destinés à mettre en valeur les capacités des candidats à s’adapter à un poste, indépendamment du diplôme et de la formation » précise Anne Charlotte de Marguerye, du recrutement et du développement RH chez Ed.

On apprécie la volonté de se centrer strictement sur les compétences des candidats, comme le fait Auchan via son questionnaire voir l’article sur le sujet.

Source Lsa.fr

Lidl. Nouveau scandale d'espionnage de salariés.

de Laurent

On 6 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

On aimerait vraiment parler de Lidl autrement mais Lidl insiste et semble se spécialiser dans l’espionnage de ses salariés. Alors une fois encore, on va relater une histoire d’espionnage de salariés, pour voir la précédante. Selon le magazine Spiegel, des données privées sur les salariés auraient été récoltées entre 2008 et début 2009, des commentaires du style « opération d’une tumeur mais bénin », « veut tomber enceinte mais fécondation ne fonctionne pas ». Ces détails croustillants ont été retrouvés dans une poubelle sur des « fiches santés ». Ces informations sont forcément obtenues de manière frauduleuse car le salarié, même en cas d’arrêt maladie, n’est pas tenu de donner les détails de sa maladie. Ce sujet est strictement confidentiel. Pourquoi Lidl est il friant de ce genre d’information ? Comment Lidl obtient il ces informations ? Certainement un besoin de tout contrôler, jusqu’à l’évolution de la vie personnelle des salariés, et son influence sur la vie professionnelle. Ces informations ont surement été données par les salariés aux même, sous pression. C’est en tout cas ce que révèle l’enquête menée par le magazine Spiegel. Interrogé par Spiegel, le dirigeant pour l’Allemagne Michael Mros n’a pas contesté l’existence de ces documents. Et en a profité pour affirmer que la politique de protection des données personnelles a dramatiquement changée ces dernières années…On demande à voir.

Job Island. Testez les métiers avec la Wii !

de Laurent

On 6 avril 2009

dans 5. Humour & Entreprise

Job Island est le nouveau jeu de la wii, une façon de s’amuser en testant différents métiers.

5o métiers sont représentés, à travers des jeux loufoques : pompier, serveur, dentiste mais aussi animateur de show TV. Ce dernier devra se bagarrer pour interviewer les stars !

Alors c’est quoi être manager de restaurant? c’est avant tout surveiller les brochettes de viandes et les retourner avec la wiimote afin qu’elles ne crament pas. Pas de tout repos.

Dans la peau du fermier, vous allez traire les vaches ou encore récolter les carottes de son jardin…

Chaque métier a son lot de surprise et ses difficultés. Le métier de livreur devient très compliqué quand il faut se faufiler sous les jets d’eau !

Le but de Jobisland est de garnir son compte en banque. « Travailler plus pour gagner plus ».

Et oui, un astéroïde se dirige sur la terre et le seul moyen de sauver la planète est d’acheter le fameux antimétéore que propose le télé achat.

Je pensais que ça faisait rêver moi les jeux vidéo…

Messier-Bugatti. Covoiturage via l'intranet.

de Laurent

On 6 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Article de Marie Rousset, apprentie chez Messier Bugatti et étudiante au ciffop.

Le covoiturage, quand on en parle, tout le monde est pour… ça protège la planète, c’est économique…mais en pratique c’est autre chose !

Il n’est pas si simple de savoir qui habite près de chez soi, qui a une voiture etc.

Chez Messier Bugatti, on a trouvé une solution simple ! Une application lancée à partir de l’intranet simplifie la vie des salariés qui veulent se mettre au covoiturage, elle permet de mettre en relation les offrants et les demandeurs.

Quel monde le web ! Il nous offre tout : un job, des services, des rencontres… et même des chauffeurs !

Messier-Bugatti. Ouverture d'une conciergerie.

de Laurent

On 6 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Environnement de travail

Cet article est envoyé par Marie Rousset, apprentie chez Messier Bugatti et étudiante au ciffop.

La blanchisserie d’Ettore Bugatti a réouvert ses portes récemment dans un site historique de Messier Bugatti.

Vous me direz que c’est finalement assez banal d’offrir ce service…

Mais celle ci est gérée par l’ADAPEI ( Association Départementale d’Acceuil des Personnes handicapées).

Des produits respectueux de l’environnement sont utilisés pour effectuer ses prestations.

Laver le linge de ses salariés en respectant l’environnement et en agissant pour le travail des personnes handicapées, ça mérite qu’on en parle !

L'Oréal. Recrutement "chasse aux trésors"

de Laurent

On 5 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 3. Tendances & Réseaux Sociaux, Management

L’article que je vous propose aujourd’hui est écrit par rémi, du ciffop

Un terrible vol a eu lieu à l’école des Beaux-Arts. L’un des objets les plus précieux de la collection a été dérobé par des malfaiteurs dans d’étranges conditions…Surtout, un coffre qui renfermait croquis d’artistes de renom et figurines en or a disparu ! Un mécène est prêt à récompenser ceux qui retrouveront ces précieux objets…

Voilà le scénario auquel ont été confrontées dix associations d’HEC qui ont répondu au défi qui leur était lancé. L’Oréal, souvent en avance en matière de recrutement, leur a proposé une folle chasse au trésor d’une journée entière à travers Paris, entre course effrénée dans des rues tortueuses de la capitale et déplacements en bateau sur la Seine.

Les trois associations gagnantes ont été soutenues par le mystérieux mécène derrière lequel se cachait l’Oréal pour mener à bien leur projet à hauteur respectivement (selon leur ordre d’arrivée) de 2000, 1500 et 1000 euros.

Au terme de l’épopée et après avoir résolu énigmes et secrets, tous les participants ont pu rencontrer autour d’un cocktail des recruteurs de l’Oréal dans une ambiance détendue que celle de l’entretien traditionnel en face-à-face dans un bureau. Chaque équipe, durant la journée, était d’ailleurs déjà accompagnée d’un collaborateur de l’Oréal capable de répondre à toutes leurs interrogations.

Une solution innovante pour recruter des talents et communiquer sur les métiers et valeurs de l’entreprise.