Chez Hewlett Packard, l’entretien d’évaluation des cadres répond à des normes particulièrement strictes.
Ainsi, les managers ont pour ordre d’identifier deux catégories de salariés:
– 5% de cadres dont la performance n’est pas acceptable. Ils reçoivent la note « I »
– 20% de très bons éléments. Ils reçoivent la note « k »
Ainsi, en fonction de votre lettre, vous devriez deviner particulièrement rapidement la nature des projets de l’entreprise vous concernant.
Il n’y a rien de choquant à évaluer les managers, identifier les plus faibles et les plus prometteurs. Ce qui gène, à la fois l’éthique mais aussi le code du travail français, c’est l’imposition de quotas.
Car à bien chercher, on finit en général par trouver…