Mois : novembre 2008 Page 3 of 4

Ikéa. 1er magasin à Géothermie.

On 15 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Le 26 novembre prochain, le groupe suédois va inaugurer une nouvelle génération de magasins économes en énergie.

Ikéa ouvre le premier magasin français fonctionnant à la géothermie. Ce sera à Tourville-la-Rivière, près de Rouen en Normandie.

Ikéa utilisera cette énergie renouvelable pour chauffer les 28 725m² du magasin. Le système est simple : un prélèvement d’eau réalisé dans une nappe souterraine à 35 mètres de profondeur permettra d’alimenter le système de chauffage et de climatisation par pompe à chaleur.

L’économie et le bénéfice pour l’environnement sont importants car le nouveau dispositif permettra de réduire de 50% la consommation d’énergie annuelle du magasin.

Pour 2009, l’enseigne prévoit que tous ses bâtiments utiliseront au moins 60% d’énergie issue de sources renouvelables. Son prochain magasin de Reims sera ainsi équipé d’une chaudière à bois.

Vous pouvez lire toute les infos concernant ce magasin en suivant ce lien.

SFR. Qui veut partir ?

de LoGo

On 14 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

D’ici à juin 2009, chez SFR, 800 postes seront supprimés et 350 nouveaux seront créés.

Soient 450 postes à liquider.

Du coup, SFR propose à ceux qui le souhaitent de passer par le « Guichet« . C’est un peu comme au cinéma, mais vers la sortie.

D’après la direction, c’est un succès puisque 172 personnes se sont déjà présentées. Il faut dire que les conditions sont intéressantes : un peu plus d’un mois de salaire par année d’ancienneté, soit plus de 10 fois l’indemnité légale.

L’indemnité légale de licenciement est la suivante = 1/5eme de mois de salaire par année de travail (+ 2/15e de mois par année de travail au-delà de 10 ans d’ancienneté), le calcul étant fait sur le salaire moyen des 3 derniers mois.

Un pari risqué pour SFR, car on imagine bien que les meilleurs salariés voudront partir en premier… C’est eux qui trouveront un bon job le plus rapidement (pour info, la guerre des talents continue malgré la crise), tout en empochant le jackpot.

Les moins bons devraient quant à eux s’accrocher au branches…

Cofidis. N'y envoyez plus votre CV !

de LoGo

On 13 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

En effet, le spécialiste du crédit ne le lira pas.

Ou tout du moins, pas avant l’entretien. Cette méthode originale permet une appréciation davantage axée sur la personnalité et les qualités personnelles du candidat.

Une méthode qui prépare à l’avance les possibilités de mobilité et de développement personnels. Puisqu’elle fait correspondre des compétences personnelles à un environnement général et une culture d’entreprise. Et non des expériences et des connaissances acquises aux spécificités d’un poste donné.

Elle reflète aussi cette idée que l’environnement professionnel changeant tellement, les compétences personnelles sont celles qui comptent, car elles seules permettent l’adaptation. Adieu donc les bonnes vieilles expertises !

Et bravo à Cofidis pour cette gestion prévisionnelle des compétences qui apparemment commence très tôt.

Bon, l’histoire ne dit pas comment Cofidis vous contacte, sans votre CV…

Le "Barocrise". Embauches & Licenciements depuis le début de la crise.

de LoGo

On 12 novembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Comme Techcrunch le fait pour les acteurs de l’internet, des médias et des technologies, nous avons décidé de publier chaque semaine un baromètre des plans de suppressions d’emploi afin d’évaluer de manière globale les effets de la crise.
Cependant, Meilleures-Entreprises s’attache à promouvoir les initiatives et les bonnes pratiques des entreprises.
De ce fait, nous communiquerons également les chiffres des plans de recrutements annoncés par les entreprises.

Pour établir ce « Baro-Crise » nous avons décidé d’appeler le nous avons fixé quelques règles :

– annonces effectuées depuis le 1er septembre 2009
– données vérifiables (communication officielle de l’entreprise, publication par des organismes publics, ..)
– plan de licenciements ou de recrutements de plus de 10 personnes en France
– plan de recrutements concernant la fin d’année 2008 et 2009

Le Baro-Crise ne peut pas totalement être considéré comme un outil fiable. Son objectif est de dégager une tendance.
Nous savons que des données sont manquantes à l’initialisation de ce baromètre.
Aussi, nous remercions toutes les personnes qui pourraient nous informer sur les suppressions et les recrutements annoncés par les entreprises.

Pour les suppressions d’emploi, nous avons pris en compte -à ce jour- les plans suivants : Adecco (600), Atmel Nantes (30), Barbe bleue (44), Bouyer (64), Camif (950), Cascades (83), Céléos (247), Cera (145), Crédit agricole /Calyon (500), Deshoulières (188), Ebay (50), EZ Transfert (42), FMTT (12), Graph 2000 (26), Goodyear-Dunlop (402), Kaufman & Broad (150), Kronenbourg (214), la fonderie de l’Authion (20), Harman-Becker (135), Hewlett-Packard (580), Jtekt (280), La Redoute (672), Meteo France (500), Molex (280), Motorola (140) Nexity (500), NXP (450) Renault (900), Routex(220), Sanofi / avantis (927), Texas instrument (350), Tyco electronics (620), Valéo (250)

Pour les recrutements, nous avons pris en compte les plans suivants : Altimate (11), Aviva (50), Champion (4 800), Infotel (200), KPMG (1 400), Micromania (40), Michelin (1000), Netfective Technology (40), Nexans (500), Osiatis (100), Phone House (500), Priceminister (35), Prosodie (200), SCC (450), SCT Telecom (50), SGS France (500), SII Sud-Ouest (100), SIS (12)

Le Velib' dans la prime de transport ?

de Laurent

On 11 novembre 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

Bonne nouvelle, un « amendement bicyclette » a été adopté par le parlement la semaine dernière.

L’objet est d’élargir la prime de transport insérée dans le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) « aux services publics de location de vélo ».

Rappelons que la prime de transport est déjà obligatoire pour les entreprises dans la région île de France, elles doivent prendre en charge 50% des titres de transport collectifs de leurs salariés. Le PLFSS prévoit de l’étendre aux autres régions de France.

Concrètement, si on travaille en région parisienne, on peut espérer se faire rembourser 50 % de son abonnement vélib’ annuel par son employeur (soit 14,5€ sur 29). Pour ceux qui ne travaillent pas en Ile de France, il devrait être possible de se faire rembourser un abonnement de location de vélo, sur présentation du titre (les prix varient de 5€ à 360€ par an).

On lit dans les documentations de l’amendement que « la part des déplacement à vélo concerne 2 millions de personnes en France, soit 3,5% de la population. A Paris 74% des déplacements à vélo sont professionnels« .

Enfin, on reconnait le vélo comme un mode de transport sérieux pour se rendre au travail !

Pourvu que le sénat suive…

En attendant le vrai, cette bonne nouvelle méritait bien un petite rappel visuel de l’objet de la discussion…

Hellotipi. L'esprit de famille. Jusqu'au bout.

de LoGo

On 10 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

François de Rouchebouët est le fondateur de Hellotipi.fr, un site original qui permet de créer son site familial privé.

Récemment, il se sépare de 2 collaborateurs alors que son site subit la crise. Sa façon de nous raconter cette expérience sur son blog m’a marqué par sa simplicité, mais aussi par cette manière qu’il a d’aborder sans drame cette difficile situation. Car au delà de 2 employés, il semble se séparer de 2 potes. Il explique les raisons de sa décision. Et recommande ses 2 collaborateurs, Thomas et Christophe, en rendant accessibles leurs CV en ligne.

On leur souhaite évidemment de retrouver quelque chose de bien très vite, mais aussi au fondateur de Hellotipi de retrouver rapidement une belle santé financière.

Et pour ceux qui souhaite rejoindre son équipe, sachez apparemment, que les plus difficiles des décisions managériales y sont assumées, expliquées et traitées avec grande sensibilité et respect.

En tout cas, l’esprit de famille y signifie quelque chose !

Mais le mieux c’est que vous lisiez directement son billet sur son blog http://www.mrboo.fr/le-prix-du-brouillard/

Fête des entreprises. Lundi 17 Novembre, à ne pas rater !

de Laurent

On 10 novembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

L’association ETHIC (Entreprises à Taille Humaine, Indépendantes et en Croissance) a crée la fête des entreprises « j’aime ma boîte », elle aura lieu le lundi 17 Novembre 2008.

« J’aime ma boîte » part de ce principe simple : l’épanouissement et le bien être des salariés sont un moteur à la performance de l’entreprise.

Les objectifs de « j’aime ma boîte »:

-« Faire évoluer l’image de l’entreprise en France vers plus de convivialité et de partage

– Reconnaître son entreprise avant tout comme un lieu de vie, d’échange, de création et de convivialité

– Instaurer une relation extra professionnelle entre les salariés pour qu’ils apprennent à mieux se connaître

– Renforcer l’esprit d’appartenance et l’esprit d’équipe« .

Alors si votre entreprise ne prévoit rien de spécial, à vous de convaincre votre DRH ou de prendre les choses en main !
Pourquoi pas organiser un café « festif » en faisant participer les pâtissiers volontaires ?

Si vous choisissez une autre formule, sachez que les apéritifs en fin de journée risquent d’exclure les personnes qui ont des obligations familiales, ce qui ne colle plus avec les objectifs…

Alors vous avez encore une semaine pour ne pas passer à côté de cette journée de fête…

Et faîtes nous part de votre expérience après cette journée.

Teamlog. Recrutement via Facebook.

de Laurent

On 9 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 4. Conseils "Emploi", Management

Teamlog, SSII filiale du groupe Open se sert du succès de facebook pour recruter.

Dans la logique du web 2.0, Teamlog utilise deux applications :

–« Work with me », pour développer la cooptation. L’application permet d’afficher les offres d’emploi dans son profil et de les partager avec ses contacts.

– « Pump my greek », pour développer la notoriété de l’entreprise et diversifier les profils. L’utilisateur doit personnaliser son avatar et lui offrir les plus beaux objets high tech. L’objectif est de gagner un maximum de points et de comparer son greek avec ses amis. A chaque fois que l’on dépose son CV via cette application, le nombre de points augmente.

Vous l’auriez deviné, le jeux a pour but de séduire les développeurs et ingénieurs, ça devrait plaire à cette cible.

Parachute dorés. Fin de récré en Belgique.

de LoGo

On 8 novembre 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

La Belgique vient de limiter les indemnités de départ des dirigeants d’entreprises.

12 mois de salaire, et maximum 18 mois pour les dirigeants en postes depuis plus de 20 ans.
Cette règle approuvée hier, vendredi 7 novembre 2008, en conseil des ministre concerne tous les mandataires (administrateurs exécutifs, membres des comités de direction et personnes chargées de la gestion journalière dans les sociétés cotées en bourse).

Elle s’appliquera à tous les contrats, y compris ceux qui sont en cours, dès l’entrée en vigueur de la loi.

Voici une belle première dans le monde.

Personne n’est dupe sur les moyens qui seront mis en œuvre pour trouver d’autres modes de rémunérations innovants, mais voilà qui pose une volonté politique claire.

Et en France, la récré, elle finit quand ?

Low Carbon 100 Europe. Pour ceux qui ne polluent pas.

de LoGo

On 8 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 3. Tendances & Réseaux Sociaux, Réputation

Le 24 octobre 2008, un nouvel indice boursier a vu le jour : Low Carbon 100 Europe®.

L’indice Low Carbon 100 Europe® mesure la performance économique des 100 plus grandes sociétés européennes émettant le plus faible niveau de CO2.

On ne peut que se réjouir de voir des indices se construire autour de critères dépassant la stricte performance financière. Bien sûr, une fois entrées dans l’indice, les entreprises sont évaluées uniquement selon celle-ci… C’est là le regret.

A quand une valorisation des entreprises selon leur pure performance sur des critères environnementaux, ou disons plus largement, humains…

On peut aussi regretter que seules 300 des plus grosses entreprises européennes puissent participer à la sélection… Finalement, 1 chance sur 3, ce n’est pas forcément une véritable performance.

Mais bon, saluons tout de même cette belle idée. Espérons qu’Euronext (propriétaire de l’indice) n’en fasse pas qu’un nouveau produit financier/marketing…

Et félicitons aussi les 17 entreprises françaises sélectionnées :

AIR FRANCE, ARCELORMITTAL, AXA, BNP, BOUYGUES, CARREFOUR, EDF, ESSILOR, GDF, SUEZ, PEUGEOT, PPR, RENAULT, SANOFI-AVENTIS, VEOLIA ENVIRONNEMENT, VINCI, VIVENDI.