Mois : septembre 2008 Page 4 of 5

Renault. Le technocentre, modèle d'innovation.

On 13 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Environnement de travail, Management

Le technocentre de Renault a été primé à l’occasion des trophés du Management et de l’Innovation 2008.

Avec ses immenses bâtiments de verre et d’acier, le technocentre ressemble a un campus universitaire américain, avec cafés, restaurant et salle de gym. Tout a été fait pour décloisonner les métiers, favoriser les échanges, le partage de connaissances et d’expériences.

Objectif : réduire au minimum les délais de conception et les coûts de fabrication des véhicules.

Ici, place à la diversité : des ingénieurs roumains, colombiens, brésiliens ou coréens viennent acquérir les méthodes d’ingénierie Renault.

Dix ans après son inauguration, le technocentre est devenu le cerveau mondial de Renault.

Source Lexpansion.com

LIDL. Espionnage de salariés.

de Laurent

On 13 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

En Allemagne, les managers de LIDL ont joué aux agents de la Stasi, aussi fou que ça puisse paraître…

En 2006 et 2007, chaque lundi matin avant l’ouverture des magasins, des détectives privés allaient discrétement fixer des mini caméras (équipées de micros…) dans les salles de pause et près des caisses. Ils récupéraient le matériel le samedi soir et changeaient de boutique la semaine suivante.

Les comptes rendus (qui ont ensuite été largement publiés par les journalistes Outre Rhin !) détaillent les conversations personnelles des salariés, quelques exemples croustillants : « Madame J veut prendre son après midi de vendredi pour assister à une réunion Tupperware », « Madame B est arrivée ce matin avec des traces de sueurs sur son T-shirt ». Passionnant non ?

LIDL s’est défendu en disant que son seul objectif était de constater d’éventuels mauvais comportements.

Bilan : un ENORME scandale et un mauvais investissement, vu l’intérêt des comptes rendus…

Maintenant on sait que tout est possible en entreprise…

Alors souriez ! « ça tourne » peut être devant votre écran !

Pour vous mettre dans l’ambiance « LIDL Allemagne », je vous conseille ce film:

« La vie des autres » de Florian Henckel Von Donnersmarck : cinefil

Source capital.fr

Orange. Prix du meilleur dispositif innovant.

de Laurent

On 12 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Orange a remporté ce prix remis par les Trophées du Management et de l’Innovation.

Pour dénicher les bonnes idées qui seront les innovations de demain, Orange a lancé deux projets très diférents mais complémentaires:

1/ idClic:

C’est un intranet qui permet de de déposer une idée « en un clic » (d’où le nom…). L’idée est analysée par des « correspondants innovation » qui vont ensuite l’aiguiller vers l’un des 4000 experts de l’entreprise. Si l’idée est bonne, elle sera expérimentée, puis développée en interne.

Résultat: 2000 idées déposées par mois (82 000 collaborateurs). Au premier semestre 2008, 1400 idées ont été déployées et ont généré environ 300 millions d’euros d’économie.

2/ La Cantine:

C’est un espace convivial situé dans le II ème arrrondissement de Paris et accueille en permanence des associations comme Silicom Sentier ou la Fondation Internet Nouvelle Génération (Fing). Des soirées sont régulièrement organisées, elles attirent des start-up, des développeurs indépendants, des designers, des artistes numériques …

Résultat : Orange a conclu des partenariats en or avec des PME, comme par exemple Baracoda, créateur de la Liveradio, un poste sans fil pour écouter les radio internet.

Pour plus d’informations sur « La Cantine » : infos La Cantine

Source Lexpansion.com

Siemens. Recrute des ingénieurs à la maternelle.

de Laurent

On 12 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

La pénurie d’ingénieurs est telle en Allemagne, que les grands groupes comme Siemens courtisent les maternelles.

Siemens a ainsi distribué gratuitement 3000 kits « découverte » à l’intention des 3-6 ans, et assure la formation des instituteurs.

Pourquoi viser les maternelle ?

Pour préparer le futur de Siemens en suscitant des vocations vers les métiers scientifiques très tot. La curiosité des enfants est infinie à cet âge…

Que contient ce Kit ?

Des expériences scientifiques à réaliser avec les instituteurs et des fiches pédagogiques. Chaque kit revient à 500 euros.

Ses inititatives se poursuivent dans le secondaire puisque Siemens, par le biais de son programme mondial « génération 21 », fournit du matériel d’enseignement et coopére avec des écoles et des université à travers le monde pour s’adresser aux nouvelles générations.

En France, on éspère que l’éducation nationale est prête à réserver un bon acceuil à des initiatives comme celles là. Le métier d’ingénieur est aussi en baisse d’attractivité, alors que les besoins ne cessent de croitre.

Siemens, en offrant une approche moderne et ludique des matières scientifiques, parviendra sûrement à susciter de l’intérêt, et donc des vocations, c’est tout le secteur scientifique qui en bénéficiera.

Source Usine Nouvelle.com

Travailler à Singapour.

de Laurent

On 11 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux, 4. Conseils "Emploi"

A Singapour, le taux de chômage est à 2 %.

La pétrochimie, la construction, la pharmacie, les biotechnologies sont porteuses.

Mais surtout, la place financière, en plein boum, attire des banquiers privés, des gestionnnaires de risque…

Le ministère du travail de micro-Etat asiatique (www.mom.gov.sg) publie une liste des métiers recherchés, de chimiste à architecte naval en passant par concepteur de jeu vidéo.

Car exercer un de ces métiers facilite l’obtention d’un visa.

2 types de visas :

l’employment pass, le plus répandu chez les expatriés français est plutôt conçu pour les profils qualifiés.
l’employment pass eligibility certificate permet lui, de rester sur place jusqu’à une année, avant de trouver un travail.

En moyenne, à Singapour, un français met environ 3 mois à trouver un emploi.

Côté salaire, par exemple, un ingénieur chimiste peut gagner de 1 600 à 2 200 dollars singapouriens (750 à 1 050 euros) pour un premier poste; un technicien-ingénieur aéronotique gagera quant à lui 3 000 à 3 500 dollars singapouriens.

Source : www.lexpansion.com

Karting. Le créateur lègue sa fortune aux salariés.

de Laurent

On 10 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

C’est l’histoire d’André Faller, créateur de la marque de lingerie Lou et du pantalon extensible Karting, qui a légué une bonne partie de sa fortune aux salariés de cette entreprise.

André Faller est décédé en juillet dernier à 96 ans, sans enfants. Sa femme, Lucienne est décédée en 2004.

Environ 300 personnes de Karting, salariés actuels ou retraités, ont touché une part de l’héritage, dont le montant varie mais représente au mimimum plusieurs mois de salaire.

Le dirigeant actuel, M. Lemoine, se souvient bien qu’André Faller avait demandé la liste du personnel en 1993 en disant qu’il leur réservait « une bonne surprise » ! Sacrée surprise en effet…

Jeunes diplômés. Salaires en hausse pour la rentrée !

de Laurent

On 9 septembre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Tout dépend de votre diplôme et de la cote votre école.

Les chiffres annoncés sont en euros, il s’agit de salaires bruts annuels (hors primes et avantages).

Bien sûr, ce sont des moyennes, il y a des secteurs d’activité et des métiers plus rémunérateurs que d’autres ! Généralement, les grand groupes paient mieux que les PME.

Selon Mercer, les rémunérations sont de cet ordre :

– « grandes écoles » type HEC (…) entre 35 300 et 35800

– écoles de catégorie 2 type Reims Management School (…) entre 32 300 et 32 500

– écoles de catégorie 3 type ESC Pau (…) entre 30 000 et 32 500

– pour un bac + 4 entre 28 000 et 30 000

– pour un bac + 3 entre 24 000 et 26 000

– Les diplômés de Master en université peuvent prétendre à 29 000 minimum. Ceux qui sortent de Masters cotés ( Dauphine, Assas ou certains IAE) peuvent prétendre à des salaires équivalents à ceux des écoles de catégorie 1 ou 2.

L’écart entre grandes écoles et université se creuse.

Source le figaro.fr

Leroy Merlin. L'entreprise où il fait bon vivre.

de Laurent

On 8 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

Leroy Merlin est la première entreprise française au classement « Great place to work » 2008.

Une reconnaissance exceptionnelle à laquelle vient s’ajouter un « prix spécial formation« .

Et l’entreprise figure dans le palmarès depuis 4 ans, ce qui prouve la pérennité de sa performance.

Alors comment expliquer que les salariés Leroy Merlin se sentent si bien au travail ?

D’après l’enquête, les salariés apprécient tout particulièrement la culture d’entreprise basée sur le partage des responsabilités et le politique Ressources Humaines très active en leur faveur.

Le « prix spécial formation » récompense l’effort constant de l’enseigne pour le développement de ses collaborateurs.

Quelques exemples :

– Création de l’Institut de Développement Leroy Merlin, qui accueille 12 000 stagiaires par an.

– Création d’un Plan individuel de formation

– Chaque nouveau collaborateur est accompagné par un tuteur expérimenté

Ces initiatives en matière de formation ne sont pas révolutionnaires…

Finalement, le secret de « bien être » des salariés Leroy Merlin est très simple, c’est l’état d’esprit général de partage qui est exceptionnel et que les salariés ont voulu récompenser. On peut donc saluer le management qui a construit cette culture qui rend (apparemment) heureux au travail.

HP. Quels avantages salariés ?

de LoGo

On 7 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Les salariés d’Hewlett-Packard ont accès à une boutique dédiée sur un site internet privatif.

Cette boutique propose les mêmes offres que pour le grand public.

Si ce n’est que l’entreprise accorde des réductions sur ses produits allant de 15% sur les PC et les ordinateurs portables de la marque, à 30% sur les cartouches d’encre.

L’année dernière, 88% des salariés ont profité du programme et aujourd’hui HP enregistre 100 à 200 commandes par semaine.

Depuis peu, l’entreprise a étendu le bénéfice de réductions aux contacts directs des salariés, et éviter ainsi de les transformer en centrale d’achat.

11.000 personnes ont ainsi déjà été parrainées.

(Source : Journal Du Net)

Votre ADN et votre CV SVP ?

de Laurent

On 6 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Y a t-il un lien entre génome et comportement humain ? Les biologistes et économistes de l’université de Rotterdam travaillent sur cette nouvelle théorie « neuro-économique ». Il s’agit notamment de découvrir des similitudes dans l’ADN des individus ayant des qualités d’entrepreneur. D’après les chercheurs les premiers résultats sont spectaculaires.

S’il se confirment, une entreprise pourra bientôt vous demander un échantillon d’ADN avec votre CV.

Source « Le Point » Août 2008