Qu’êtes vous prêts à faire pour trouver un job ?
Êtes vous prêts à mettre vos valeurs de côté ? Truth nous montre que nous ne sommes pas très honnête avec nous même de ce côté là, sauf quand le recruteur met les mots sur la réalité… et qu’on se la prend en pleine figure, voir l’article.
Que peut on faire de fou pour séduire un employeur et arriver à nos fins ? C’est la question que pose street reporters dans la rue. Les réponse sont étonnantes, décalées, parfois alarmantes… allez voir la vidéo ici.
Après vendre de sa personne sur ebay ou faire l’homme sandwich avec son CV, reste encore son lot d’ idées loufoques comme : « simuler un suicide » ou « draguer l’assistante du patron ».
On s’amuse bien et on se dit que ces jeunes sont créatifs, motivés et drôles. Mais la réalité n’est pas si loin. Chacun dans son coin se met une énorme pression pour « sortir du lot » ou se faire remarquer. La relation candidat / employeur n’est franchement pas équilibrée et saine. Beaucoup finissent leur stage de fin d’études en ce moment et se demandent comment affronter la rentrée, « comment passer devant les autres », puisqu’on ne cesse de dire que pour tel poste, il y a 200 CV…
Je ne crois pas que ce soit le bon angle d’attaque.
D’abord parce que se positionner par rapport aux autres ébranle votre confiance en vous. Ensuite, par ce que nous ne sommes pas tous stimulés par la compétition.
Je pense qu’il faut aborder sa recherche d’emploi avec fierté, authenticité et persévérance.
Vous devez d’abord bien vous connaitre en tant que personne, connaitre vos compétences et apprendre à les exprimer clairement.
Un bon recruteur cherchera à vous comprendre et s’intéressera à vos compétences, non à votre parcours. Et l’originalité ne vaut guère que si vous voulez être chef de pub…
Il est important de mettre aussi votre énergie dans cette direction « comment atteindre les bonnes personnes ? », le manager qui recrute ou le RH en charge du dossier. Décrocher son téléphone est essentiel, vous ne pouvez pas vous contenter d’internet…
Il faut vous concentrer sur les annonces qui retiennent votre attention. Il faut absolument privilégier la qualité à la quantité, là encore internet est trompeur. Il ne faut pas se mettre d’objectifs quantitatifs (j’ai envoyé tant de CV aujourd’hui) mais plutôt qualitatifs ( aujourd’hui je fais une lettre de motivation très personnalisée pour telle entreprise et je recherche activement qui je peux contacter dans mon réseau..)
Voila en vrac mes petits conseils de RH, en espérant que ça vous donne des pistes des réflexion…
En attendant profitez bien des vacances et RELAXEZ vous !