Demos a organisé les Trophés du DIF qui récompense les entreprises qui ont mené, par le biais du DIF, une politique de formation active de leurs salariés.
Rappel : le Droit Individuel à la Formation est un dispositif de formation qui permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu’il peut ensuite utiliser avec l’accord de son employeur, pour en savoir plus.
Dans la catégorie grandes entreprises.
-Prix d’or: Sodexo (restauration)
D’après le jury, le dispositif de formation mis en place a permis une réelle promotion sociale des salariés sans qualification initiale.
-Prix d’argent : Swiss Life (assurance)
Le jury a salué une démarche pédagogique innovante et un taux de DIF de plus de 53%.
-Prix Bronze : Randstad (travail temporaire, recrutement)
Le DIF est devenu un outil de développement des compétences et de l’employabilité des salariés, le jury a apprécié la corrélation entre formation et évolution professionnelle.
Dans la catégorie PME/PMI.
-Prix d’or : Crudi (expédiation et exportation de fruits et légumes)
La politique de formation s’est traduite par un véritable effort de qualification et de développement du personnel.
-Prix d’argent : Grupo Antolin (équipementier automobile)
Le DIF massif (56% des salariés) a été réalisé à l’issu de l’étude des besoins collectifs des salariés.
-Prix bronze : GIP Cannes bel age (services)
Le DIF a permis aux salariés d’exercer de nouvelles fonctions.
Prix spécial « pérennité des processus » attribué à Vinci park (services)
Ce prix récompense la continuité des efforts de l’entreprise en matière de gestion du DIF.
Et, enfin, prix spécial DIF et développement des compétences
Nouvelles Frontières (tourisme) permet à tout collaborateur qui le souhaite de formaliser un projet professionnel, en l’accompagnement dans la mise en œuvre une fois qu’il est déclaré. La formalisation du projet se fait par un consultant externe via entretien de carrière, la formation se fait ensuite via le DIF.
