Interview de Thomas Vilcot, Responsable du Développement RH, Casino Supermarchés
Quelles sont vos actions dans les écoles ?
On fait une centaine d’interventions par an dans les écoles, dans toute la France. Les collaborateurs donnent de leur temps. Cela peut être sous forme de témoignage métier, intervention en cours, participation à des jurys d’examen, aide à la rédaction d’un mémoire… Nous faisons aussi de la préparation aux entretiens d’embauche. Nos actions s’inscrivent dans le temps, on ne fait pas de « one shot ».
Comment se passent les ateliers d’aide au recrutement ?
Nous avons organisé des simulations d’entretiens pour les étudiants. Nous les accompagnons dans leur présentation, les corrigeons. Nous donnons des conseils pratiques pour la rédaction de CV et lettres de motivation.
Il y a à la fois des opérationnels, des directeurs de supermarché, et des personnes des Ressources Humaines, c’est intéressant pour les étudiants d’avoir les deux regards.
C’est l’occasion d’essayer sans risques, de corriger ses défauts et de prendre les bons réflexes.
Quels sont vos conseils pour réussir son entretien de recrutement ?
Il faut tout d’abord être bien informé sur l’entreprise. Avec l’accès que l’on a à internet, on ne peut plus se permettre d’arriver à un entretien sans connaitre l’entreprise, ses produits, son évolution, ses métiers…
Je conseille aux candidats de postuler là où ils veulent vraiment travailler, autrement dit, il ne faut pas venir vers une entreprise par hasard.
En entretien, il faut savoir être structuré et pédagogue. Il est important de montrer de la curiosité et de se projeter dans l’avenir. On s’attend à ce que le candidat pose des questions sur la vie de l’entreprise. Il faut aborder l’entretien comme un échange et profiter de cet échange.
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