Étiquette : licenciements

Crédit Agricole. Bonus contre licenciements.

On 25 mars 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

La filiale de courtages d’action européennes du Crédit Agricole –Crédit Agricole Cheuvreux– va distribuer 51 millions d’euros de bonus à ses cadres et dirigeants.

2 problèmes à ça :

– Le crédit Agricole fait appel au soutien de l’argent public (3 milliards d’euros) afin de financer ses pertes (voir article précédent)

– Cette filiale va supprimer 75 emplois

Là où le Crédit Agricole ne manque pas d’audace, c’est qu’il annonce que ce plan de restructuration permettra d’économiser 31 millions d’euros (soit un peu plus de la moitié du montant des bonus des dirigeants!)

Je ne vois pas meilleure illustration à l’injuste répartition des profits : la totalité de ceux-ci offerts à une poignée d’acteurs spéculatifs en échange d’une pression meurtrière exercée sur les salaires du plus grand nombre.

Société Générale. Gel des salaires et licenciements ?

de Laurent

On 24 janvier 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

A la société générale, pour cette année, la règle est le gel des salaire. Bon, comme toujours, il devrait peut-être certaine exceptions.

Quant aux bonus / primes, il seront reconduits uniquement si la croissance revient. Après le renoncement des dirigeants à leurs bonus 2008, on en attendait pas moins.

Dans ce climat, j’ai du mal à croire que les 9000 embauches prévues pour 2009 soient toujours d’actualité (voir article du 14 septembre 2008).

Je ne serais même pas étonnée d’apprendre bientôt quelques « réorganisations » au sein de la filiale « Corporate and Investment Banking » de la Société Générale, la SG CIB.

Quelques rumeurs circulent…

A suivre…

Alcatel-Lucent. Pour une carrière à double tranchant.

de Laurent

On 27 décembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

En entendant le nouveau plan social prévu chez Alcatel-Lucent (1 000 managers du groupe et 5 000 sous-traitants), je me disais que décidément, il ne fait pas bon travailler chez le géant des télécoms.

En même temps, Mme Claire Pedini, DRH, annonce (entretien à l’usine nouvelle) que ce sera « l’occasion de proposer aux salariés une mobilité interne, un développement de leur compétence ou une promotion interne ».

Évidemment, le discours d’une DRH doit être encourageant et optimiste. Mais cela dit, puisque que ce sont 1 000 managers qui seront remerciés, l’organisation hiérarchique devrait être transformée, et, mécaniquement, les périmètres de responsabilités seront élargis.

Alcatel-Lucent devrait aller vers une organisation plus plate, augmentant la responsabilité de chacun.

L’augmentation du chiffre d’affaire mise en face de la réduction des effectifs parle d’elle-même et illustre cette obligation de faire monter en compétences et en responsabilité chacun les salariés, afin de redevenir profitable (131 millions d’euros de pertes en 2006; -3,5 milliards en 2007).

Chiffre d’affaire d’Alcatel-Lucent en millions d’euros

Parallèlement, depuis la fusion en 2006, les effectifs sont passés de 88 000 à 76 000 (prévision fin 2009).

Autrement dit, et pour ce que cela vaut, un employé générait 140 000 euros de chiffre d’affaire en 2006. En 2009, il en générera 234 000, soit une augmentation de 67%.

Ces 67%, ce sont : soit de la compétence supplémentaire, soit de la responsabilité supplémentaire.

On imagine donc facilement cette nouvelle donne pour les managers, à la fois créatrice d’opportunités de carrières, mais aussi génératrice d’une plus forte pression et une exigence accrue.

Yahoo. Le petit guide des parfaits licenciements.

de Laurent

On 11 décembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Ce qui suit est assez exceptionnel. Valleymag a réussi à récupérer une présentation PowerPoint, transmise aux managers de Yahoo chargés d’annoncer les licenciement à venir (environ 1500).

L’idée de former les managers à l’annonce d’un licenciement (plusieurs en l’occurrence) n’est pas forcément mauvaise. On sait que dans ce genre d’événement l’annonce compte beaucoup, on imagine que la nouvelle est plus facile à « digérer » quand elle a été annoncée avec clarté, écoute, et objectivité.

Mais là, franchement, à la lecture du guide, on comprend que Yahoo recherche l’efficacité, la protection juridique, au détriment de la moindre empathie et respect.

Ce qui surprend le plus, c’est à quel point les managers sont vus comme de vulgaires « messagers », au sens strict à savoir « personne chargée de remettre un message » sans libre arbitre, expression personnelle et émotions.

D’ailleurs, dans la slide « Don’t » (à ne pas faire), on peut suivre ce superbe conseil : « Ne pas engager de discussion personnelle » ou bien encore « Ne pas laisser paraître ses sentiments ».

Il faut aussi bien penser à dire à chaque personne licenciée qu’elle a été « un membre clé de notre équipe »

Si le manager a bien appris son texte, ça donne ça :

» Bonjour Aron » (c’est le nom de l’exemple, il ne manquerait plus que le « messager » le cite en se trompant…)

« je dois te parler de quelque chose de très important, es tu disponible ? J’ai des informations à propos du groupe dont je voudrais te parler personnellement.

Comme tu le sais Yahoo a eu une année difficile et s’est concentré sur la réduction des coûts.

Nous avons du prendre des décisions délicates comme la suppression de postes. Ton poste est supprimé.

J’apprécie ce que tu as fait pour Yahoo. L’important maintenant est que tu te concentres sur ton avenir. »

Aron, quand tu as fini, rentre à ton bureau et remballe tes affaires. Dis moi si tu as besoin d’aide car je dois récupérer ton matériel dans deux heures. »

Il est bien précisé que l’annonce doit durer 15 minutes maximum. Il est précisé que l’annonce peut être faite par téléphone.

Pas un gramme d’humanité, la grande classe !

Barocrise du 22 novembre 2008.

de LoGo

On 22 novembre 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

La deuxième semaine de notre Baro-crise aura vu le CAC 40 passer en dessous des 3 000 points.
Et de nombreuses annonces (des mauvaises mais aussi des bonnes) sur le front de l’emploi.

Plans de suppressions d’emploi : Amora-unilever (265), Ares (119), Creative Ingénierie (29), Covetex (45), Japil (70), Milan-Bayard (32), Prisma Presse (40), PSA (3 550)

Plans de recrutements : Altran (2 200), Areva (4 000), Deloitte (500), Teamlog (750)

Pour Rappel, vous trouverez ci dessous les règles d’établissement du baromètre.

N »hésitez pas à nous communiquer des actualités sur des plans de recrutements ou de licenciements en commentant cet article.

Comment le barocrise fonctionne ?

– annonces effectuées depuis le 1er septembre 2009
– données vérifiables (communication officielle de l’entreprise, publication par des organismes publics, ..)
– plan de licenciements ou de recrutements de plus de 10 personnes en France
– plan de recrutements concernant la fin d’année 2008 et 2009

Foncia. Licenciements express.

de LoGo

On 17 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Très mauvaise publicité, récemment, pour le groupe immobilier. C’est tellement gros qu’on a du mal à y croire. On attend avec impatience le jugement des Prud’hommes. Mais si les RH procèdent ainsi, de telles pratiques décrédibiliseraient tellement notre métier que nous ne pouvons que les dénoncer et nous inscrire en total désaccord.

Les licenciements chez Foncia
by Ptite_Mule

Le "Barocrise". Embauches & Licenciements depuis le début de la crise.

de LoGo

On 12 novembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Comme Techcrunch le fait pour les acteurs de l’internet, des médias et des technologies, nous avons décidé de publier chaque semaine un baromètre des plans de suppressions d’emploi afin d’évaluer de manière globale les effets de la crise.
Cependant, Meilleures-Entreprises s’attache à promouvoir les initiatives et les bonnes pratiques des entreprises.
De ce fait, nous communiquerons également les chiffres des plans de recrutements annoncés par les entreprises.

Pour établir ce « Baro-Crise » nous avons décidé d’appeler le nous avons fixé quelques règles :

– annonces effectuées depuis le 1er septembre 2009
– données vérifiables (communication officielle de l’entreprise, publication par des organismes publics, ..)
– plan de licenciements ou de recrutements de plus de 10 personnes en France
– plan de recrutements concernant la fin d’année 2008 et 2009

Le Baro-Crise ne peut pas totalement être considéré comme un outil fiable. Son objectif est de dégager une tendance.
Nous savons que des données sont manquantes à l’initialisation de ce baromètre.
Aussi, nous remercions toutes les personnes qui pourraient nous informer sur les suppressions et les recrutements annoncés par les entreprises.

Pour les suppressions d’emploi, nous avons pris en compte -à ce jour- les plans suivants : Adecco (600), Atmel Nantes (30), Barbe bleue (44), Bouyer (64), Camif (950), Cascades (83), Céléos (247), Cera (145), Crédit agricole /Calyon (500), Deshoulières (188), Ebay (50), EZ Transfert (42), FMTT (12), Graph 2000 (26), Goodyear-Dunlop (402), Kaufman & Broad (150), Kronenbourg (214), la fonderie de l’Authion (20), Harman-Becker (135), Hewlett-Packard (580), Jtekt (280), La Redoute (672), Meteo France (500), Molex (280), Motorola (140) Nexity (500), NXP (450) Renault (900), Routex(220), Sanofi / avantis (927), Texas instrument (350), Tyco electronics (620), Valéo (250)

Pour les recrutements, nous avons pris en compte les plans suivants : Altimate (11), Aviva (50), Champion (4 800), Infotel (200), KPMG (1 400), Micromania (40), Michelin (1000), Netfective Technology (40), Nexans (500), Osiatis (100), Phone House (500), Priceminister (35), Prosodie (200), SCC (450), SCT Telecom (50), SGS France (500), SII Sud-Ouest (100), SIS (12)

Virgin Atlantic. Licenciements suite à des échanges sur facebook.

de Laurent

On 6 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 3. Tendances & Réseaux Sociaux, Management

La compagnie aérienne Virgin Atlantic vient d’annoncer que 13 personnes ont été licenciées suite à des échanges sur facebook qui « discréditent » l’entreprise. Elles auraient posté des « remarques totalement inopportunes » voir « insultantes », à propos de la compagnie et ses passagers. Les salariés auraient fait circuler la rumeur selon laquelle les avions sont infectés de cafards. Ils auraient échangé des insultes sur les clients. On ne connait pas avec précision le contenu des échanges, c’est donc difficile de juger si cette sanction est proportionnée au regard des faits.

Mais, une chose est confirmée : méfiez vous de facebook, toutes les informations qui vous concernent peuvent être utilisées à votre insu, puisqu’elle se diffusent à travers vos contact sans que vous ne puissiez le maitriser. Alors un conseil, si vous voulez garder votre crédibilité en interne et être approché par des cabinets de recrutement : arrêtez de décrire vos moindres faits et gestes dans « what are you doing » et surtout les photos de fin de soirée. Vos amis sont surement les derniers à suivre les détails de votre vie.

Depuis le lancement de Facebook, j’ai vraiment du mal à comprendre l’engouement que ça suscite, pour être franche, je ne sais toujours pas à quoi ça sert. Maintenant, je sais juste que ça sert les curieux et que ça dessert les naifs.

Altadis. Suppression de la moitié des effectifs.

de Laurent

On 16 juin 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

Le groupe de tabac franco-espagnol Altadis, racheté en janvier par son concurrent britannique Imperial Tobacco, taille dans ses effectifs et ses usines.

Le groupe a annoncé ce jeudi 18 juin 2008, la suppression de 1.060 emplois en France, soit la moitié des postes.

Les 2 usines de Strasbourg (cigares) et de Metz (tabac à rouler) seront fermées.
250 postes supprimés dans les fonctions marketing et ventes.
120 postes supprimés dans les fonctions centrales support.
133 postes supprimés en développement et qualité.

Le plan devrait entraîner autour de 600 millions d’euros de frais de restructuration, selon le groupe britannique, qui compte parallèlement dégager grâce à l’acquisition d’Altadis 300 millions d’euros d’économies par an d’ici 2010, puis 400 millions à partir de 2012.

Altadis avait déjà annoncé en 2006 un projet de restructuration concernant les fonctions centrales et commerciales ainsi que la distribution, entraînant la suppression de 472 postes, 239 en France et 233 en Espagne.

En 2005, le groupe avait fermé l’usine de cigarettes de Lille, qui employait plus de 500 salariés au moment de l’annonce de sa fermeture en 2003.