Les grands groupes reçoivent tellement de candidatures qu’ils sont maintenant tous équipés d’un système informatique de gestion des CV qui permet de les trier par critères. Jusque là, rien de choquant. On ne peut pas penser que tous les CV reçus sont examinés avec attention, c’est humainement impossible quand on sait que certaines entreprises reçoivent plus de 300 CV par poste à pourvoir.
Ce qui est choquant c’est à quel point ces nouveaux outils sont imparfaits.
C’est scandaleux de savoir que certaines personnes sont d’emblée écartées du système de recrutement parce que leur mise en forme ou le format utilisé ne sont pas reconnus par la « machine », pas si intelligente que ça…
Et surtout aucun moyen de vérifier si notre candidature est « reconnue », ce n’est pas la mail type d’accusé de réception qui nous rassurera sur le sujet.
Alors merci, Jobetic pour votre initiative qui permet de comprendre ces pratiques opaques. Il est possible sur le site de tester gratuitement votre CV et ainsi « mettre toutes les chances de votre côté ».
Autant dire que ceux qui cherchent à être originaux dans leur mise en forme ont tous les risques de « perdre », mieux vaut rentrer dans les cases…