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Étiquette : HappyTrainees

HappyTrainees partenaire du forum Connexion Environnement

de

On 8 janvier 2014

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

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Dans sa longue lignée de partenariats écoles / forum (30 en 2013-2014), HappyTrainees conseillera les étudiants sur les meilleures entreprises pour faire un stage, à l’occasion du forum Connexion Environnement, le Jeudi 14 février

Un moment unique pour réunir les entreprises et les étudiants du secteur de l’environnement.
Les étudiants du génie de l’environnement de l’université Paris Diderot organisent le forum Connexion Environnement

– Étudiants, ouvert à tous les profils, venez rencontrer les entreprises qui partage vos valeurs !
– Entreprises, venez rencontrer des étudiants passionnés de tous les profils !

RDV jeudi 14/02/14 de 10h-17h, au 10 rue Françoise Dolto, Paris 13e

Et pour les étudiants qui souhaitent préparer le forum en travaillant leur projet professionnel, rv sur le questionnaire HappyTrainees Aspirations.

Un feedback conseil personnalisé vous sera proposé.

+100 entreprises participantes à HappyTrainees, 1er Label de qualité des stages / apprentissages

de

On 7 mai 2013

dans 9. TraineesIndex®

HappyTrainees, Label de qualité des stages et apprentissages

Ca y est, nous venons d’atteindre les 100 entreprises participantes à HappyTrainees, le 1er Label de qualité des stages et apprentissages !

Les inscriptions à la 3ème édition sont encore ouvertes. L’analyse aura lieu en juin/juillet 2013. Plus d’infos ici

Rappel de HappyTrainees en 5 points.

1. 1er label de qualité des stages ET apprentissages.

HappyTrainees analyse et valorise les politiques de formations professionnelles et d’intégration des jeunes en entreprise et le lien fait avec les cursus pédagogiques. Les stagiaires mais aussi toutes les formes d’alternances sont incluses : apprentissage, contrats de qualification et de professionnalisation

2. Une démarche utile à chaque étudiant

Parce que les entreprises accueillent des jeunes toute l’année, chaque étudiant est suivi individuellement par HappyTrainees : analyse de ses aspirations dès son arrivée dans son entreprise, conseils pour réussir son stage, analyse de la qualité de son expérience

3. Une démarche inclusive, ouverte à toute entreprise

Parce que chaque entreprise peut être performante dans l’accueil et la formation des jeunes, HappyTrainees est une démarche ouverte à toutes les entreprises. HappyTrainees répond à des besoins d’analyse, de benchmarks et de communication. Les offres s’adaptent à tout type de budget et il existe une version gratuite.

4. Une méthode développée par des professionnels RH

Reposant sur les principes de la psychologie positive et de l’empowerment, la méthodologie a été développées par 2 DRH, Celica Thellier et Laurent Labbé, en partenariat avec le Professeur Frank Bournois et le centre de recherche de l’Université Paris 2.

2 dimensions sont analysées via 18 questions:

Enablement : ce qui permet d’entrer en capacité de réussir sa mission. Progression professionnelle, Environnement de travail, Management.

Engagement : ce qui donne l’envie de se dépasser, de s’engager pour l’organisation. Motivation, Fierté, Plaisir / Fun

5. Une communication impactante

Via de nombreux partenariats, HappyTrainees accompagne les étudiants  de +30 écoles et universités (Centrale, Supelec, Arts et Métiers, Dauphine, ESCP, Audencia, Rouen, EMLYON, Université Marne La Vallée, Centrale Nantes, Polytechnique Nantes, EFAP, UTC, TELECOM…).

HappyTrainees renforce également ses partenariats médias et jobboards. + d’infos à ce sujet dans les semaines qui viennent…

Et quelques autres innovations impossibles à dévoiler ici… 😉

Les aspirations des étudiants vis à vis de leurs stages et apprentissages. Résultats de l'enquête HappyTrainees Aspirations

de

On 11 avril 2013

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Menée auprès de 3129 étudiants, en ligne et sur les principaux forums étudiants 2012 / 2013, l’enquête HappyTrainees Aspirations de meilleures-entreprises.com analyse les aspirations des jeunes vis à vis des stages et apprentissages.
Parmi 24 questions réparties en 6 thématiques (progression professionnelle, environnement de travail, management, motivation, fierté et plaisir) qu’attendent prioritairement les étudiants ?

Aspiration #1:  Rejoindre une équipe stimulante (79,3%)
S’ils sont exigeants envers le contenu de leurs missions, les étudiants le sont également envers leur future équipe.
Partagera-t-on les informations facilement avec moi ? Vais-je rencontrer une dynamique collective favorisant l’efficacité et l’atteinte des résultats ?
Les stagiaires et apprentis ont besoin de reconnaître leurs managers et collègues pour leur expertise et/ou leur leadership.
La pression est donc forte sur les managers car leur capacité d’entrainement n’est plus liée aux seuls lien de subordination hiérarchique et expérience.

Aspiration #2: Etre stimulé intellectuellement (79,2%)
Qu’ils soient ingénieurs ou en écoles de commerce, les étudiants désirent être stimulés intellectuellement notamment par le contenu de leurs missions.  C’est cette découverte active qui leur donne envie de s’impliquer dans leurs missions et d’aller au-delà des attentes.  La mise en action de leurs propres compétences personnelles pour atteindre des objectifs ambitieux est un ressort important de leur motivation.
Les étudiants attendent que les objectifs et contenus de missions soient clairement définis en amont.  C’est à partir de ce cadre clair que leur autonomie prend son envol.

Aspiration #3:  S’intégrer progressivement au monde professionnel (74,2%)
Avec le stage ou l’apprentissage, les étudiants ont pour objectif de s’ouvrir dynamiquement au monde de l’entreprise.
Cette attente est plus prononcée chez les ingénieurs et les universitaires, car leurs études intègrent moins directement les interactions avec le monde de l’entreprise.
Lors de leur première immersion en entreprise, les étudiants souhaitent donc gagner en maturité et construire leur confiance professionnelle, tout en démystifiant ce monde encore méconnu.

Suivez les liens pour télécharger nos 2 newsletter HappyTrainees Ingénieurs et HappyTrainees Ecoles de Commerce

EcolesDeCommerce2013-Newsletter HappyTrainees Aspirations

Ingénieurs2013-Newsletter HappyTrainees Aspirations

aspirations des étudiants, HappyTrainees

HappyTrainees 1er Label de qualité des stages : les entreprises où les stagiaires sont les plus heureux

de

On 27 février 2013

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

La France compte 1,2 millions de stagiaires en 2012. meilleures-entreprises.com analyse leurs expériences sur 6 dimensions : progression professionnelle, management, environnement de travail, fierté, motivation & plaisir.

Les jeunes se posent une question simple : « C’est comment de travailler dans cette entreprises ? Y serais-je heureux ? ». HappyTrainees aide les entreprises à répondre. Et les étudiants à mieux se connaître pour bien choisir leurs employeurs. Avec ses enquêtes Aspirations & Evaluations, HappyTrainees pénètre le coeur de l’expérience étudiante, capte les ressentis et contribue au développement de l’épanouissement professionnel.

Voici les entreprises où les stagiaires et apprentis sont les plus heureux (+5500 étudiants / 450 entreprises) :

Classement HappyTrainees S2 2012

Qu’est-ce qui vous plait le plus dans votre entreprise ?

« Les moyens mis en place pour les stagiaires du début jusqu’a la fin : déjeuner d’accueil, formation sur les panels, encadrement par des professionnels, implication dans les missions » – Stagiaire St-Hubert
Petites ou grandes, les entreprises lauréates sont celles où les stagiaires apprennent, gagnent en maturité professionnelle et en compétences. L’Oréal est le champion de la progression professionnelle (4,5/5).

Dans ce même esprit, la qualité du soutien et du feedback managérial est fondamentale. Sur ce point, Brasseries Kronenbourg fait figure d’exemple (4,2/5).

« La responsabilité accordée, les missions ambitieuses, la confiance et la reconnaissance des capacités » – Stagiaire Philips
Chez Philips comme au FSI, les jeunes sont surtout motivés par leurs missions. Stimulés intellectuellement ils se sentent autonomes et prennent des initiatives. Les jeunes apprécient réellement la confiance qui leur est accordée. Ils sentent qu’ils ont les moyens de réussir.

« Une mission concrète qui s’intègre dans la stratégie de l’entreprise. On sait que le projet sera utile » – Stagiaire ICDC L’importance de la fierté ! Chez Heineken, Informatique CDC et L’Oréal, les stagiaires et alternants adhèrent à la mission et à la stratégie de leurs entreprises. Ils estiment être justement récompensés de leur investissements personnels. Et recommandent très fortement leur entreprise aux autres étudiants pour y faire un stage ou une alternance !


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