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Étiquette : guichet départ

SFR. Qui veut partir ?

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D’ici à juin 2009, chez SFR, 800 postes seront supprimés et 350 nouveaux seront créés.

Soient 450 postes à liquider.

Du coup, SFR propose à ceux qui le souhaitent de passer par le « Guichet« . C’est un peu comme au cinéma, mais vers la sortie.

D’après la direction, c’est un succès puisque 172 personnes se sont déjà présentées. Il faut dire que les conditions sont intéressantes : un peu plus d’un mois de salaire par année d’ancienneté, soit plus de 10 fois l’indemnité légale.

L’indemnité légale de licenciement est la suivante = 1/5eme de mois de salaire par année de travail (+ 2/15e de mois par année de travail au-delà de 10 ans d’ancienneté), le calcul étant fait sur le salaire moyen des 3 derniers mois.

Un pari risqué pour SFR, car on imagine bien que les meilleurs salariés voudront partir en premier… C’est eux qui trouveront un bon job le plus rapidement (pour info, la guerre des talents continue malgré la crise), tout en empochant le jackpot.

Les moins bons devraient quant à eux s’accrocher au branches…

DELL. Incitation au départ et congés sans solde.

Le PDG de Dell, Michael Dell, a transmis en début de semaine, une note de service à ses salariés afin de les inciter à prendre des congés sans solde. 5 jours par employé d’ici la fin janvier 2009.

Objectif : participer à l’effort de réduction des coûts. Et éventuellement éviter toute mesure imposée de licenciements.

A la lecture des articles rapportant le sujet, ou différents blogs traitant de l’info, on sent bien que cette mesure choque beaucoup en France…

Sans rentrer dans le pour ou contre, je me suis juste fait la reflexion que cette méthode renseigne beaucoup sur la culture managériale de Dell. Cette idée simple que tout le monde est dans le même bateau et que si l’entreprise va mal, il convient à chacun de se serrer la ceinture.

Une méthode d’inspiration américaine, très pragmatique, pour le moins dure, assez loin de nos conceptions idéales de l’entreprise.

Il en est de même de cette initiative lancée par la DRH : la mise en place d’un « guichet départ » permettant à ceux qui souhaitent quitter Dell, d’y trouver quelques « mesures d’accompagnement »

On se demande si ces mesures trouveront preneurs en France…

Vous êtes chez Dell ? Dites nous comment cela est vécu…

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