Brico Dépôt a mis a au point des « entretiens de développement des compétences ».
Ces entretiens permettent aux collaborateurs volontaires de faire un point avec leur manager sur l’évolution concrète de leurs compétences au regard du poste qu’ils occupent. La globalité de ces entretiens est hébergée dans un système intégré (zadig ADP) qui propose en temps réel un accompagnement spécifique du collaborateur dont la compétence n’est pas au niveau attendu. Ce qui permet la mise en place d’un plan consolidé pour le magasin et l’entreprise.
Résultat : le taux de participation a été pour la première vague de 94%. 5700 collaborateurs ont bénéficié de cet « entretien de développement des compétences » et ont exprimé en moyenne 3 souhaits de formation.
Reste à savoir ce que Brico Dépôt fera de ces souhaits ? Pourra t-il honorer ces demandes ? Merci d’avance de vos témoignages si vous faire partie de l’entreprise.
Source lsa.fr
