Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Catégorie : 3. Tendances & Réseaux Sociaux Page 13 of 20

analyse des tendances de la population active et catégories socio-professionnelles : jeunes, seniors, cadres, employés, sans emploi…

Qui part en vacances ? Et où ?

– La moitié des français ne partent pas en vacances cet été

– 64 %  ne partent pas lorsque le foyer gagne entre 1200 et 2000 euros net mensuels

– 25 % ne partent pas lorsque le foyer gagne plus de 3000 euros net mensuels

Parmi ceux qui partent :

– Un tiers va à la plage

– 28 % à la campagne

– 9 % vont à l’étranger (vs 11% l’année dernière)

– 7,5 % à la montagne (dommage, c’est bien la montagne…)

– 55% vont chez un proche, 8% dans leur résidence secondaire

Voilà, rien de spécial à dire, c’était juste pour faire le point en cette fin juillet…

Sources : ipsos Mars 2009

Faut-il payer ses offres d'emploi ?

Depuis une semaine, Meilleures-Entreprises.fr publie des offres d’emploi.

Nous rassemblons les offres d’emploi qui sont le moins visibles : celles publiées uniquement sur les sites des entreprises. En fait, vous les voyez si vous visitez  un a un les sites corporate officiels des entreprises qui vous intéressent.

C’est donc un travail énorme que d’aller chercher sur tous les sites des entreprises s’il y a une offre qui vous intéresse.

Et c’est EXACTEMENT ce que Meilleures-Entreprises.fr fait pour vous : signaler les offres d’emploi présentes sur les sites des entreprises (319 à ce jour).

Meilleures-entreprises est le 1er site à proposer ce service. Un service particulièrement intéressant en temps de crise.

D’abord, parce que les entreprises ne veulent plus payer pour la diffusion de leurs quelques offres d’emploi. Elles se disent dont que quelqu’un de très motivé ira directement sur leur site. Elles mettent des annonces sur leurs sites mais pas sur les sites emploi.

Ensuite, parce que beaucoup d’entreprises publient des offres sans positions vacantes. Elles font du sourcing. Mais lorsqu’elles tombent sur un bon candidat, elles le recrutent tout de même ou le retiennent pour le futur. Dans tous les cas, il faut donc répondre à ces annonces.

Meilleures Entreprises diffuse gratuitement ces offres.

De façon générale, et encore plus dans une situation économique difficile, il semble « décalé » de demander aux entreprises de payer la simple diffusion de leurs offres d’emploi.

Si vous êtes une entreprise et que vous voulez que nous diffusions votre offre, rien de plus simple, envoyez nous le lien de l’annonce. On enverra les visiteurs sur votre site !!!

Les français au bureau sont à fuir !

Vous aurez été prévenu, vous avez intérêt à vous méfier de vos collègues de bureau…

Monster a mené un sondage au niveau mondial, honte pour les français qui semblent ne pas avoir un super esprit d’équipe.

Voila ce qui ressort de ce très sérieux sondage (plus de 18 000 votes enregistrés du 25 mai au 5 juin dernier sur le site de Monster) :

25% d’entre nous s’approprient fréquemment le travail de collègues (quand même !). Le résultat est de 9% au niveau mondial…

22% des français sont tentés d’y avoir recours, même s’ils ne l’ont jamais fait. Par exemple, seulement 6% des salariés canadiens ou britanniques agissent de la sorte…

Nous sommes donc tout simplement les champions du monde du plagiat au bureau ! Ou bien nous assumons plus que les autres nos actes et mauvaises pensées…

Les plus intègres sont à rechercher en Espagne, en Suisse ou au Canada. Vous savez où travailler maintenant !

Source le figaro.fr

Jusqu'où irez-vous pour un job ?

Truth est une association américaine qui lutte contre les méfaits du tabac.

Truth a monté un faux recrutement avec un faux recruteur et des caméras cachées, en se faisant passer pour une industrie de cigarettes. La mise en scène a parfaitement fonctionné, les candidats ont répondu à l’annonce et et se sont rendus motivés aux faux entretiens. Les vrais postulants, pour certains, mettent leur valeurs de côté pour avoir le job. Le faux recruteur va très loin, parle franchement des morts directement liées à la cigarette, sans s’en offusquer. Heureusement certains candidats ont une prise de conscience courageuse !

[youtube Ry478i496Fo]

La campagne « Do You Have What It Takes » a pour mission la prise de conscience, non pas des fumeurs, mais des employés payés pour entretenir cette industrie florissante. Cette campagne pose la question qui nous concerne tous, celle du sens que l’on veut donner à son travail.

Elle met le doigt sur un dilemme. Que faire si on vous offre un job en or dans un secteur qui tue 1200 personnes par jour ? D’autant plus que les salaires et carrières proposées par ces industries sont très attractifs. Enfin, jusqu’où sommes nous prêts à aller pour avoir un job ?

On en revient à l’essentiel : trouver l’entreprise qui nous correspond le mieux, www.meilleures-entreprises.fr sert à ça !

Source www.influencia.net

Université Paris Dauphine. Adaptation à la crise !

Personne ne peut postuler cette année au prestigieux et très sélectif Master 203 de finance de Dauphine.

L’université de Paris Dauphine a décidé de suspendre le Master pendant au moins un an.

Selon l’université, « 2009 et sans doute 2010 seront des années de fortes restrictions des recrutements dans le domaine du trading. En outre certaines conséquences de la crise financière devraient perdurer même dans la perspective d’une reprise économique ».

Le contenu du Master va être revu, de façon à coller avec les attentes du marché.

C’est plutôt responsable et réaliste de prendre ce type de décision. Pour moi, une formation existe avant tout parce qu’il y a des débouchés professionnels, sinon elle devrait être une formation « loisir » ou « culture » et l’afficher clairement. Et  je pense que l’insertion de ses étudiants fait partie des responsabilités de l’université. Malheureusement,  cette sage décision prise par Dauphine fait figure d’exception. D’ailleurs, Dauphine a toujours été une université « à part ».

En toute logique, l’université devrait coller à la réalité du marché, en adaptant le nombre d’inscrits ou de reçus à un concours, à la demande du marché. Si l’ Université ne fait pas ce travail d’analyse du marché, elle forme des chômeurs et passe à côté de formations à créer, liées à l’évolution des métiers.

Et beaucoup de formations n’attendent que d’être créées. Pour ne citer qu’un exemple, une étude du Boston Consulting Group montre que les mesures du Grenelle devraient permettre de créer environ 600 000 emplois par an en moyenne de 2009 à 2020. Si les université ne s’adaptent pas aux nouveaux métiers à grande vitesse, ce sera l’entreprise qui prendra le relais. Et elle formera les diplômés d’université. Que de temps et d’argent perdus.

Croyez moi j’aime défendre l’université Universitaire et fière de l’être ! mais je pense qu’il est urgent qu’elle se rapproche de la réalité économique.

Europ Assistance. Un tour du monde à gagner au recrutement.

Vous avez tous vu cet énorme coup de com : pour promouvoir la Grande Barrière de corail, l’office du tourisme australien a lancé un concours mondial sur internet. Le vainqueur gagne un job de rêve pendant six mois, en fait gardien d’un paradis avec un salaire plus qu’attractif.

Le succès planétaire de cette initiative a donné des idées à Europ Assistance.

L’entreprise a créé un jeu à l’attention des candidats. A gagner : un tour du monde d’un an d’une valeur de 20 000 euros, suivi d’un CDD de 6 mois dans la filiale de leur choix, n’importe où dans le monde.

Pour participer, il faut créer un carnet de voyage (photos, vidéos, texte) avant le 14 août sur le site.

Un autre concours est réservé aux collaborateurs avec à gagner un tour du monde de trois mois d’une valeur de 12 500 euros. Et bien sûr on lui garde son job pendant qu’il bulle…

Je n’avais pas aimé l’esprit de leur campagne de recrutement et je l’avais dit ici, mais là, je pense que la méthode de recrutement a la mérite d’impliquer l’interne. J’envie les collaborateurs d’avoir la chance de participer, donc de rêver. Preuve aussi que voyage « découverte » et travail se rejoignent chez Europ Assistance.

Egalité homme femme. Baromètre de confiance des femmes cadres.

J’ai déjà parlé de l’écart entre ce qu’on croit avoir changé en matière d’égalité homme femme et la réalité. J’avais écrit l’article Égalité homme femme. Où en est on ? à partir d’un reportage passionnant vu sur Canal + il y a quelques semaines.  Les résultats du Baromètre de confiance des femmes cadres confirme que l’égalité professionnelle est encore loin.

23 000 femmes cadres ont pris la parole. Le Baromètre a été mené par EQUILIBRES interactive en partenariat avec LH 2.

A retenir :

55% des femmes cadres ne sont pas confiantes quant à l’évolution de leur carrière et aux chances qui leur sont offertes.

Le plafond de verre demeure une réalité pour 69% des femmes cadres. Les résultats du baromètre matérialisent les contours d’un plafond de verre qui se durcit d’autant plus que l’entreprise est grande, ne laissant aux femmes qu’un accès aux mobilités fonctionnelles et géographiques.

L‘inégalité se retrouve à tous les niveaux de la trajectoire :

-55% sont insatisfaites de l’égalité dans l’accès aux viviers de hauts potentiels

– 57% sont  insatisfaites de l’égalité dans l’accès aux promotions

– 69% sont insatisfaites des conditions d’égalité quant à l’accès aux postes de haut niveau

Concernant la maternité, seulement 35% des femmes cadres considèrent bénéficier d’actions concrètes.

Pourtant quand les entreprises se mobilisent, l’impact sur la motivation des femmes est immédiat.

L‘indice de confiance des femmes est deux fois plus important dans les entreprises qui agissent vraiment  en matière d’égalité, c’est à dire qui vont au delà du discours. Ainsi, 30% des femmes considèrent que cet environnement est porteur et y répondent par la confiance qu’elles placent dans l’avenir.

Donc le baromètre démontre le paradigme suivant: égalité professionnelle = confiance.

Et selon EQUILIBRES interactive confiance = motivation = performance.

Il ressort aussi une information importante, les RH jouent plutôt bien leur rôle en ce qui concerne l’égalité dans l’accès au recrutement, formations et aux mesures d’acompagnement. Mais elles perdent la main lorsqu’il s’agit des décisions à enjeux de pouvoir : seulement 31% des femmes interrogées sont satisfaites dans l’accès aux postes de haut niveau.

Interview Gaëlle Picut du blog En aparté.

 En aparté

Il y a des rencontres qu’on veut faire partager. Interview de Gaëlle Picut du blog En aparté sur la conciliation vie privée / vie professionnelle. Je suis fan.

Pourquoi avoir créé en En aparté ?

A travers mon travail (journaliste spécialisée dans les questions de l’emploi) et les discussions que je peux avoir avec mes amis, je me suis rendue compte que la problématique conciliation vie privée / vie professionnelle revêtait une importance grandissante.

Les femmes, mais de plus en plus d’hommes également, s’interrogent sur la place du travail dans leur vie et son sens, leur ambition professionnelle, leur rôle de parent, la recherche d’une meilleure qualité de vie…L’équilibre à atteindre entre réalisation professionnelle et épanouissement personnel (et/ou familial) est compliqué et délicat. Ayant moi-même 3 enfants, je me sens personnellement très concernée par ces sujets !

Ce blog me permet d’aborder tous ces sujets à travers des témoignages et des portraits, des pratiques, des initiatives, des revues de presse et de blogs ou encore des billets en rapport avec notre rôle de parent. Etre sa propre rédactrice en chef est très agréable :-). Je voulais également créer un lieu ouvert et interactif.

Quels sont les meilleurs conseils selon toi, pour bien concilier vie perso et vie pro ?

Selon moi, il faut distinguer trois acteurs dans cette recherche d’une meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle : les pouvoirs publics au sens large, les entreprises et les personnes elles-mêmes.

– Les pouvoirs publics ont un rôle à jouer concernant notamment les systèmes de garde d’enfants, les aides financières, une meilleure concordance des temps dans les villes par exemple, la législation, etc.

– De leur côté, les entreprises peuvent contribuer à un meilleur équilibre de différentes façons (voir à ce propos les réflexions de l’observatoire de la parentalité) à travers des services, des aides financières, une plus grande flexibilité et souplesse des horaires et dans l’organisation du travail, une évolution des comportements managériaux, etc.

– Enfin, les personnes bien sûr ! A chacun de réfléchir à l’équilibre qu’il souhaite atteindre et à ses priorités. Cela nécessite d’être honnête avec soi-même sur ses ambitions professionnelles et personnelles, de faire des choix et de les vivre le mieux possible, sans trop de regret ou frustration. Bien évidemment, dans de nombreux cas, les choix sont limités pour des raisons financières essentiellement.

Ensuite, il faut essayer de bien choisir, dans la limite du possible bien sûr, son métier et son entreprise. On peut également donner des conseils d’organisation pour être plus efficace, rappeler qu’il est important d’en discuter en couple, entre amis, de veiller à ne pas trop mélanger vie privée et vie professionnelle tout en se disant que dans le meilleur des cas, elles peuvent mutuellement se renforcer, etc. En un mot, être exigeant et ambitieux avec soi-même tout en étant réaliste sur ses capacités et ses envies.

Pour moi, la conciliation vie privée / vie professionnelle est un mélange de volonté, d’organisation, de moyens et… de chance !

Tu recommandes beaucoup de livres, s’il y en avait un à retenir comme livre de chevet, lequel serait il ?

Ouh là, là ! Impossible de n’en citer qu’un.

D’ailleurs, ce n’est pas un livre de chevet que j’ai mais une pile entière 🙂 De plus, étant une lectrice un peu « boulimique », j’avoue avoir une assez mauvaise mémoire de tout ce que j’engloutis. Je préfère donc te citer mes coups de coeur de ces 5 dernières années : Le Dieu des petits riens d’Arundahti Roy en 2005, Extrêmement fort et incroyablement près de Jonathan Safran Foer en 2006, Les cerfs volants de Kaboul de Khaled Hosseini en 2007, Comme Dieu le veut de Niccola Ammaniti en 2008. Pour 2009, je citerai peut-être La solitude des nombres premiers de Paolo Giardano. Mais l’année n’est pas finie…

Et je ne peux pas m’empêcher de donner le nom de quelques-uns de mes auteurs récents favoris : Paul Auster, Philippe Besson, Emmanuel Carrère, Philippe Claudel, Jonathan Coe, Laurent Gaudé, Ian Mc Ewan, Jean-Pierre Milovanoff…
Et pour finir, j’évoquerai Belle du seigneur d’Albert Cohen, lu il y a quelques années mais qui m’a laissé un souvenir extrêmement fort.
Et encore, je ne parle pas des romans policiers…et pourtant, là aussi, j’en aurais des livres à citer !!

Pour que la valeur "humaine" soit au coeur de l'entreprise.

Pour que la valeur « humaine » soit au cœur de l’entreprise !

Si vous partagez cette conviction, rejoignez notre groupe de discussion sur Facebook.

Comment concilier performance financière et humaine ?

Comment mesurer la performance humaine de l’entreprise ? Est-ce possible ? Est-ce intéressant ?

Quelle est la finalité de l’Entreprise ? Développer les Hommes, faire du profit ?

Quelles sont les entreprises et les pratiques qui prennent en compte le mieux le développement de leurs salariés ?

Voici quelques exemples de thèmes que j’aimerais développer à travers vos témoignages, vos propositions, vos idées…

A bientôt donc sur Facebook, sur le groupe Meilleures-Entreprises.

Des offres d'emploi sur des boites de pizza.

Puisque 32%* des consommateurs de pizzas sont demandeurs d’emploi ou étudiants, Pizza&Pub a la bonne idée d’imprimer des offres d’emploi sur les boites de pizzas. L’idée est simple et pleine de bon sens.

Bon… compte tenu des échelles d’impression et de la taille d’une boite de pizza, la probabilité que vous trouviez des offres qui vous correspondent est relativement faible.

Mais voilà une bonne occasion et une nouvelle manière pour les entreprises de faire valoir le dynamisme de leur politique de recrutement.

Et puisque malgré la crise, près de 200 000 postes** ne sont toujours pas pourvus, toute initiative permettant d’améliorer ce chiffre doit être saluée.

pizza-pub.jpg

*Source : institut de sondage Créatest.

**168 562 offres d’emploi en ligne sur Pole Emploi au 7 juin 09

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