Le Groupe Toupargel (4000 collaborateurs, livraison de produits surgelés) donne la parole à ses propres collaborateurs en situation de handicap.

Une série de 3 très belles affiches mettant en scène 3 salariés de l’entreprise en situation de handicap ont été créées spécialement.

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handicap

Pourquoi une telle communication ?

En créant une telle campagne, Toupargel vise à :

  • mettre en valeur des hommes et des femmes en situation de handicap recrutés pour leurs compétences,
  • donner des exemples d’intégrations réussies,
  • renvoyer un message positif aux collaborateurs en situation de handicap qui ne se sont pas encore déclarés,
  • faire tomber les préjugés et porter un autre regard sur des travailleurs…différents comme tout le monde.

Des actions concrètes ?

Mais au delà de la communication, Toupargel a également mis en place des actions concrètes depuis la signataire d’une convention de partenariat avec l’Agefiph (février 2010).

Du pilotage

  • Mise en place de tableaux de bord de suivi par région et agence (nombre de travailleurs handicapés présents/manquants) et projection sur l’année.
  • Suivi des actions Travailleurs Handicapés (stage, embauche, maintien dans l’emploi,…)  réalisées en agence.

De la formation
Formation des managers « prendre en compte le handicap » (depuis juin 2010)

Des actions » terrains »

  • Etat des lieux en agence et mise en place d’un plan d’action Travailleurs Handicapés personnalisé
  • Participation à des évènements Travailleurs Handicapés (salons emplois)

Des résultats ?

Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif (voir les règles).

C’est un % difficile à atteindre : la moyenne nationale est autour de 4%.

Les 3 grandes difficultés à l’amélioration de cette moyenne sont:

  • les préjugés des employeurs
  • les difficultés d’aménagement des postes de travail
  • trouver des candidats « handicapés » adaptés en terme de compétences. Le sourcing est un véritable enjeu !

Les efforts entrepris par Toupargel sont importants et portent déjà des fruits :

A fin septembre 2010, 130 collaborateurs (en équivalent temps plein, donc probablement plus en nombre de personnes) sont en situation de handicap.

Ils étaient 100 en janvier 2010 : c’est donc une progression de de 26% en seulement 9 mois (23 embauches de janvier à septembre 2010 !).

Le taux de personnes handicapées / effectif de l’entreprise est quant à lui passé de 2,41% à 3%, soit une progression de 30%.

J’imagine que l’initiative lancée permettra encore de progresser !