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Sephora. Comment se passent les entretiens de recrutement ?

Vous avez passé des entretiens d’embauche chez Sephora ?

Vous vous posez des questions sur la façon dont ces entretiens se déroulent ?

Faîtes nous part de votre expérience ou laissez vos questions !!!

  • Quelles questions vous a-t-on posées ?
  • Qui sont les interlocuteurs rencontrés ?
  • Combien d’entretiens faut-il passer pour être embauché ?
  • Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ?
  • Vous a-t-on parlé de salaires ? Sont-ils attractifs ?
  • Est ce que c’était difficile ?
  • Avez-vous eu des questions déplacées ?
  • Avez-vous bien été reçu ?
  • Quelle image de l’entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ?
  • Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ?

N’hésitez pas à compléter cette liste de questions ! Ou de répondre à côté ! Du moment que vous partagez votre expérience !

Et si vous faîtes partie de Sephora, n’oubliez pas que vous pouvez évaluer votre entreprise ici

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Chasse aux talents. Et chasse des autres.

  1. KIDIKOI

    Séphora, 90% de femmes.
    Plus belles les unes que les autres. Le top (en tout cas pour moi).
    Ambiance très luxe, tout le monde est en noir, ou presque. Et surtout tout le monde est très apprêté ! On sent la patte LVMH.
    Entretiens très détendus mais sérieux. On m’a bien expliqué qu’il faut se faire plaisir tout en travaillant dur. La bonne humeur est un crédo.
    Sephora, c’est des marchants dans un groupe de Luxe, donc il faut être bien pragmatique, concret, naturel, mais aussi bien sensible à la beauté, à la mode, au luxe. Un grand écart à trouver.

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