Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Stress au travail. Le reportage-blague de France Télévision.

Vendredi soir, je regardais le JT de France 2.

Un des titre abordés, le stress au travail. Et ses remèdes.

Et bien voilà que pendant 2mn, l’entreprise Sodexo a été citée en exemple pour ses locaux tout beaux tout neufs.  Fiers, les salariés interrogés ont indiqués qu’ils avaient été « consultés », via des groupes de réflexions, sur la couleur des murs et la disposition du mobilier.

Je ne fustige évidemment pas Sodexo. Tant mieux si leurs locaux sont paisibles et bien conçus : cela améliore évidemment le bien-être des salariés.

Mais je regrette la pauvreté et l’ignorance des journalistes.

2 aspects me mirent hors de moi :

1. Cette incroyable manière d’être passé à côté du sujet :

Le stress naît d’abord d’organisations managériales de plus en plus complexes voire carrément floues (avoir plusieurs chefs, mener plusieurs projets en parallèles…), de l’incertitude quant à ses propres compétences (vu qu’elles sont toujours remises en cause par un « monde qui change »), de la perte de confiance en soi qui en résulte,  d’objectifs peu clairs

A l’inverse, ce reportage donnait l’impression de salariés capricieux, à qui il eût suffit de donner un écran plat et un bureau lumineux pour que tout le monde soit content.

Il faisait la pub d’une boite de Tricostérils à un cancéreux.

2. L’inexistence des relations sociales dans nos entreprises :

Félicitations ! Un groupe de réflexion sur l’aménagement des locaux a été constitué.

A la dernière réunion de Délégués du Personnel, on a du frémir de plaisir !

La pose du vernis. Voilà ce qu’il reste comme sujet de discussion commun à la direction et aux partenaires sociaux pour lutter contre le stress.

En France, il est infiniment rare qu’une organisation du travail soit conçue en partenariat ou réelle consultation avec partenaires sociaux, voire même, plus important, le management intermédiaire.

Les simulacres de consultations le démontrent. Tout est décidé. Ensuite, il s’agit de faire passer la pilule le mieux possible en expliquant que l’on a pas le choix sinon on va mourir.

Et c’est dommage.

C’est dommage car on passe à côté de ce qui est important.

Le combat n’est désormais plus de faire -dogmatiquement- accepter le changement aux salariés. Ce combat est rétrograde et dépassé. Tout le monde a compris la nécessité du changement.

Norbert Alter ne parle pas de changement mais de mouvement.

Le combat -il me semble-c’est désormais d’emmener chacun dans ce mouvement, un mouvement qui lui est adapté et surtout, qui le respecte en tant que personne et en tant que travailleur.

Voici la clé des organisations efficaces et évolutives que nos entreprises doivent mettre en place.

Cela ne peut se faire qu’avec davantage de concertation.

Donc en pensant autrement.

PS : Vous pouvez revoir le super reportage sur le site de France 2.

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  1. axs

    Surtout Sodexo
    100 salariés dans un nouveau bâtiment.Leur vrai travailleurs sont des responsables d’exploitation hyper stressés dont ils n’ont que faire;qui boss dans des conditions souvent déplorables,qui gèrent du personnel client qui fait ce qu’il veut et qui les obliges à bosser deux fois plus ex(le salarié travail 4 heures par jour le reste du temps il glande salaire 1700euro,le responsable obligé de travaillé plus pour remplacé l’autre 300 de moins) avec des objectifs budgétaires toujours plus difficiles à atteindre et qui ne doivent pas comptabiliser leurs heures supp,faire avec un poste éjectable ou à plus de trois ans au même endroit ils cherchent à vous déplacer,(bonjour pour une stabilité de vie)et pas stressant et j’en passe.Pour un salaire dérisoire,des cuisiniers,plongeurs,employé de services qui sont sur des postes ou autrefois il fallait être deux et qui sont seuls maintenant à faire le même travail alors Sodexo une société qui ne génère pas de stress il y a quand même mieux comme exemple.
    Par contre le coup sur france2 la je dis bravo ce sont les champions de la communication,histoire que l’affaire France telecom ne fasse pas rappeler responsable qui c’est suicidée il y deux ans environ c’était aussi passé aux info.

  2. Tout « management » (on pourrait dire « direction d’entreprise », ce serait plus clair) fondé sur l’idée que les gens ne veulent pas travailler conduit à mettre en place contrôles permanents, concurrence entre les personnes et hiérarchie de petits chefs. Tout management dont le but est la maximisation des profits conduit à faire de chaque salarié « un salarié en difficulté ». Combien de suicides quand FT était une entreprise publique?

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