Le 23 octobre 2009 aura lieu un procès intéressant à suivre : celui du système de notation de ses salariés d’HP.
j’avais déjà décris le système (ici) qui prévoit que 5% des salariés soient obligatoirement notés « I », soit la note la plus basse.
Un procédé qui passe mal en France où HP compte passer en force sur 2 sujets culturellement sensibles, que les syndicats « adorent » : l’évaluation de la performance individuelle et le quota.
C’est la seconde fois qu’HP va au procès sur le sujet. En 2002, les syndicats avaient perdu, faute de preuve.
Cette fois, ils disent pouvoir présenter des éléments nouveaux, dont un message d’un dirigeant français « réclamant les fameux 5% de mauvaise notes ».
A suivre donc.
Jean-Marie Blanc
Bonjour
J’ai évoqué sur le blog des consultants Apec il y a un certain temps cette information. (http://blog-experts.cadres.apec.fr/2009/04/24/des-entretiens-annuels-par-quotas/) En relisant, après avoir lu votre info, je me demande (est-ce par goût de la contradiction ? ) si au fond la méthode, très cynique, c’est évident, n’a pas la vertu d’obliger les manager à se prononcer vraiment à propos des collaborateurs insuffisants. Mais il n’y a aucune raison de penser qu’ils sont 5%.
Je fais un billet à ce sujet.