Transdev a pour activité le transport collectif des voyageurs, principalement la gestion de réseaux : bus, tramway, train, métro…
Plutôt méconnue du grand public (il faut dire qu’en terme d’image employeur, à commencer par le nom, on a vu plus sexy !), cette filiale de la Caisse des Dépôts compte, excusez du peu, 45 000 employés en France !
Pourtant, voici l’une des rares entreprises qui affiche si clairement et publiquement, via son site web, les points clés de sa politique de développement des Ressources Humaines. Et surtout, en détaille même quelques aspects en citant des exemples concrets de réalisation sur la gestion de carrière, la formation, l’amélioration des conditions de travail, le dialogue social, la mobilité internationale des managers, la diversité…
Si ces grands axes RH sont finalement communs à la plupart des entreprises de cette taille, c’est davantage leur publication et donc l’engagement qui l’accompagne qui est à souligner.
En général, les entreprises en restent à des niveaux très généraux, se contentant de déclarations de principes sur les valeurs. Bref, souvent, beaucoup de vent.
Du coup, chez Transdev, cet engagement donne l’impression d’une Direction des Ressources Humaines forte et confiante en elle, qui ose engager derrière elle l’ensemble de l’entreprise.
Finalement, l’image employeur, c’est peut être aussi cela…
Moins de paillettes, plus d’engagement…