Michel Terrasse est le patron de Terrasses Industries, une entreprise de BTP de 25 personnes.
Confrontés à des difficultés de recrutement d’ouvriers chauffagiste, il regrette que seul 1/3 des candidats à l’embauche se rende aux entretiens.
Et « parmi ceux qui viennent, beaucoup de connaissent ni la ponctualité ni la politesse ». Il regrette également leur manque d’ambition professionnelle. D’après M. Terrasse, ces personnes, jeunes ou moins jeunes « ont déjà subi beaucoup d’échec et ne se projettent pas dans l’avenir ».
Du coup, ces critères de recrutements sont simples : un CAP et un « comportement social normal ». La proposition en CDI est dès lors presque immédiate.
Ensuite, sur les chantiers, la bonne ambiance est recherchée. La plupart des ouvriers étant immigrée, le dialogue et la connaissance des cultures de chacun sont des valeurs cruciales.
C’est pourquoi Miche Terrasse organise régulièrement des repas de collaborateurs, et même des après-midi karting.
Soucieux de leur progression, Michel Terrasse avoue qu’il « aimerait les amener jusqu’à la retraite ! ».
Source : Dirigeants Chrétiens, n. 36, juillet-août 09