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Étiquette : PWC

PWC embauche en 2010

Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés, le cabinet d’audit devrait embauche  500 personnes en 2010: 380 diplômés et 120 consultants expérimentés.

Quel est le profil d’un « consultant expérimenté » ? 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur financier ou des analystes seniors connaissant l’environnement industriel.

Le cabinet embauche environ 300 stagiaires par an, c’est énorme…  Les stagiaires sont le principal « vivier » de recrutement en CDI.

 » La crise nous a conduit à réduire notre volume de recrutement de 25% » précise Anik Chaumartin, Responsable RH de PWC.

Pour posutler, c’est sur le site de recrutement, Les métiers sont très clairement expliqués ici.

Source latribune.fr

Opération Phénix. La résurrection des littéraires ?

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« N’ayant pu se reproduire, le phénix, quand il sentait sa fin venir, construisait un nid de branches aromatiques et d’encens, y mettait le feu et se consumait dans les flammes. Des cendres de ce bûcher surgissait un nouveau phénix… »

Voici tout le bien/mal que l’on souhaite aux étudiants « littéraires », volontaires de cette Opération Phénix.

Car ce jeudi 9 avril avait lieu la 3ème édition de l’opération Phénix.

Le principe est simple : mettre en contact des entreprises (9 cette année : Axa, Coca-Cola Entreprise, Danone, HSBC,  Marine Nationale, L’Oréal, PricewaterhouseCoopers, Renault, Société Générale) et des étudiants « littéraires » de 8 universités partenaires (Panthéon Sorbonne, Sorbonne Nouvelle Paris 3, Paris-Sorbonne, Paris Descartes, Denis Diderot, Val de Marne, Paris-Est Marne-la-Vallée, Cergy-Pontoise).

Car le constat est sans appel : ces profils ne sont en général ni intéressés ni intéressants pour l’Entreprise. En tout cas en France, où les étudiants écoles d’ingénieurs et de commerce trustent la plupart des postes. Et pourtant, dans de nombreux pays, notamment le Royaume Uni, ils trouvent naturellement leur place.

Alors, à l’instar de leur Oiseau-logo, ces étudiants ont pour mission de renaître de leurs cendres.

Car à en croire les inventeurs de l’Opération Phénix, ces filières (Recherche en Lettres, Sciences Humaines et Sciences) incapables de se reproduire, ou disons plutôt, de « produire », peinent à trouver leur place dans un environnement professionnel hostile et décalé.

Ainsi, jeudi dernier, ces 9 entreprises considérant cette différence de cursus scolaire comme un atout pour elles, se sont déplacées dans les salons de la Maison de la cité internationale universitaire (Paris 14°), et ont expliqué quels types de parcours les étudiants pouvaient réaliser dans les entreprises, mais aussi ce qu’elles attendaient d’eux.

Des 2 promotions précédentes, l’Opération Phénix a permis l’embauche de 70 étudiants en CDI. Et un seul contract a été rompu à ce jour.

En ce jour de Pâques, j’imagine que vous vous joindrez à moi pour souhaiter à ces filières une belle résurrection !!!

PWC. Recrutement-réalité.

PWC

PwC lance le 20 Octobre la 6ème édition de sa tournée des campus sur le thème du cinéma.

PwCinema fait le tour des écoles et universités pour permettre aux étudiants de rencontrer des collaborateurs de l’entreprise et -évidemment- pour recruter.

Ces rencontres permettent aux étudiants de mieux comprendre la réalité de l’entreprise. Cette initiative, en ligne avec les besoins de transparence et de compréhension des salariés, est particulièrement intéressante.

Cette année PwC propose aussi aux étudiants de réaliser une bande annonce cinéma illustrant un des métiers du cabinet. Les lauréats du concours gagnent un voyage de 4 jours à New York.

Surtout, la BA sera utilisée comme l’un des vecteurs de communication de recrutement de PwC.

Après le packaging réalisé par le consommateur (Pepsi), la nouvelle recette de soupe trouvée par concours client (Liebig)… cette fois on demande aux étudiants de réaliser la campagne de recrutement (qui leur est adressée !) eux mêmes.

Pourquoi faire compliqué ? Plutôt que d’éplucher toutes les études sur les attentes de la « Gen Y », essayer de comprendre les spécimens et payer une agence de publicité, pourquoi pas leur faire réaliser la BA de recrutement ?

C’est ce qu’on appelle du 2.0. Après les sites communautaires Internet et le marketing, c’est au tour des RH de surfer sur la tendance.

Cela permet de crédibiliser le message et de le rendre plus accessible et authentique. Nous écrivions récemment sur l’incrédulité des salariés quant aux messages d’entreprise.

PWC l’a vraisemblablement bien compris et utilise les destinataires du message pour le fabriquer. Malin.

PWC. Recrutement & plateau TV.

PWC

Comme Chaque année PriceWaterhouseCoopers est présent sur les campus des Grandes Ecoles, prêt à recruter en masse.

Mais cette année, PWC arrive avec un plateau TV ! Chaque journée de recrutement devrait être rythmée par deux débats animés par un journaliste. Le but est de permettre aux étudiants d’échanger avec les collaborateurs de l’entreprise.

Rien que le nom du programme mérite une attention particulière « je veux, je peux ».

Le meilleur des plateaux TV sera diffusé sur LCI du 14 janvier au 16 avril.

Bon, il n’est pas certain que les étudiants soient vraiment à l’aise dans une ambiance plateau TV: micro, caméra, public etc. Mais les plus courageux peuvent se dire qu’ils « marqueront des points » auprès de la DRH…

On a vraiment hâte de voir l’émission sur LCI. Est ce qu’elle va apporter autre chose qu’une communication recrutement PWC ? Les étudiants s’exprimeront-ils librement sur tous les sujets ? D’après les premières séquences accessibles sur le site, le format est sous forme questions/ réponses. Les questions sont réservées aux étudiants, les réponses aux collaborateurs PWC. Autant dire que l’expression des uns semble plutôt limitée…

A suivre !

je veux je peux

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