Paidinterviews vous propose d’être payé pour être recruté. Après avoir rempli un questionnaire sur votre profil, vous précisez combien vous voulez obtenir pour être recruté. Concrétement, à la signature de votre contrat de travail, l’entreprise s’engage à vous payer une somme dont vous avez négocié le montant.
Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?
L’entreprise a l’avantage d’avoir accès à un candidat pré-identifié, grâce à un système qui permet de rechercher le candidat qui correspond le mieux à ses besoins. L’entreprise gagne donc un temps fou sur le tri de candidature et « paie » le fait d’accéder directement au candidat « idéal ».
Ne nous emballons pas pour autant ! Il est évident que l’entreprise ne sera prête à payer que si le profil est rare. Les profils très recherchés en profiteront largement, mais les autres…
Et puis ne vous attendez pas à ce que l’entreprise paie la somme demandée sans discuter, vos talents de négociateur seront testés par la même occasion…Vous le voulez vraiment ce job ? Alors un conseil, n’insistez pas lourdement sur le montant de la prime auprès de l’entreprise.
Enfin, la vraie force de ce site et de faire « matcher » vos attentes avec les besoins des entreprises. Ca vaut donc vraiment la peine d’enregistrer son CV et d’attendre d’être contacté. Au passage, testez le système de prime, et vous nous direz si ça marche !