Thales prévoit de recruter 2500 personnes en CDI pour 2009, dont 2000 cadres, dont 1500 jeunes diplômés.
Thales recherche surtout des ingénieurs de « grandes écoles ». Ces ingénieurs, Thales les repére pendant leur stage (2000 stagiaires par an) ou apprentissage (1000 apprentis en 2008).
Le groupe fait aussi travailler 150 thésards dans des domaines scientifiques et technologiques de pointe.
Thales a un site emploi plutôt bien construit. Ses atouts apparants :
– Des technologies complexes, attractives pour les scientifiques.
– Des opportunités à l’international (600 expatriés et 300 VIE). Il y a même un programme de mobilité internationale réservé aux jeunes diplômés Career1st.
Une entreprise qui n’en fait pas de « trop » question Marketing Recrutement et qui mérite l’attention des jeunes diplômés.