La mode est de séduire les candidats en organisant des événements de recrutement où l’on s’amuse ensemble. Par exemple, H&M invite à se retrouver en soirée, autour d’un verre. A priori la perspective de passer une soirée open bar dans un lieu branché est plus sympathique que de se rendre en tailleur à un entretien de recrutement formel.
Détrompez-vous ! Scrutés par ces recruteurs, vous n’oserez pas bouger d’un cil ! J’admire celui ou celle qui ouvrira la piste de danse sur le dernier tube de l’été devant son futur manager. Et oui, ils rêvent de vous voir au naturel mais vous le savez, c’est bien là le problème.
Si vous essayez de jouer la spontanéité, pensez que c’est précisément quand vous vous sentez bien que la catastrophe arrive. Vous ressentez l’envie de faire tout un tas de choses que l’on fait habituellement dans ce contexte, mais qui sont totalement déplacées, vue la finalité de cette soirée : trouver un emploi sérieux. Attention au verre de trop qui vous fait dire des horreurs sur votre boss, à la tape dans le dos, aux rires sonores, familiarités, grossièretés ou autres dérapages en tout genre. ..
En fait, c’est un exercice subtil, où vous perdez vos repères, qui n’a rien de réjouissant.
Pour vous préparer au mieux à ce nouveau type de recrutement, quelques conseils de base :
1/ Ne vous ne laissez pas tromper par le décor, préparer vous avec la même rigueur qu’un entretien classique
2/ Soyez naturel
3/ Soyez à l’aise. Mais pas trop quand même. C’est là que votre intelligence de situation vous servira
Et pour finir, je m’adresse aux initiateurs : pourquoi brouiller les cartes et nous faire croire que trouver un job est aussi facile que d’aller boire un verre au comptoir ?