Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Étiquette : café de l’avenir

Le débat passionnant des Café de l'avenir

Rappelons le concept, Le Café de l’avenir propose aux jeunes diplômés de se faire « coacher » dans le cadre de leur recherche d’emploi, par des professionnels des Ressources Humaines. Les tuteurs sont volontaires et suivent la personne jusqu’à ce qu’elle finalise son  projet professionnel et trouve un emploi.

A ce jour, plus de 1500 jeunes ont été suivis et le Café de l’emploi s’est développé en province.

Je suis allée au débat « Parce que j’ai le droit de réussir  » que l’association a organisé hier.

J’ai retenu quelques pistes de travail pour les entreprises :

-La première est de « rendre l’entreprise plus humaine ».

Tous les discours sont centrés sur l’individu, les DRH invités s’accordent pour dire que la personnalité est essentielle pour eux, au delà du diplôme.

Puis une étudiante intervient, « les entreprises  disent rechercher des personnes…mais, en tant que candidat, on se retrouve face à une machine.

En effet, le premier contact avec l’entreprise n’a rien d’humain, il est complétement virtuel, via des formulaires de candidatures électroniques. Dans un groupe, c’est mission impossible de rentrer en contact avec un Responsable Recrutement pour suivre sa candidature, même par e mail ! Dans le meilleur des cas, on reçoit un accusé de réception automatique, sur le modèle proposé par le prestataire SIRH « Nous avons bien reçu votre candidature, si vous n’avez pas de réponse au bout de 3 semaines, vous pouvez considérer que malheureusement votre candidature n’a pas été retenue… »

– La deuxième piste est de se réconcilier avec les universités, de traduire les enseignements de l’université en compétences dans l’entreprise. « Il ne faut pas se priver des viviers de talents de l’université », comme le dit Daniel Warnier, EDF.

Sur ce thème d’ailleurs, voila une initiative qui va dans ce sens: Opération Phenix.

Mais c’est finalement le système universitaire qui est montré du doigt :

-Il manque un maillon très important dans les université, c’est le « département Relations Entreprises », qui favoriserait le rapprochement des 2 mondes.

L’université ne prépare pas à intégrer l’entreprise. En sortant de l’université, « il faut passer d’une culture du savoir à une culture de résultat » selon Aflonso Castro de Microsoft.

Hâkim Hallouch, Responsable du pôle égalité des chances à Sciences Po Paris ajoute « L’université offre un enseignement massif, qui ne fait pas émerger les compétences des individus. La conception du savoir doit évoluer vers du learning, du teaching » (des notions qui n’ont effectivement pas de traduction fidèle en français…).

Et pour les jeunes en recherche d’emploi qui ont pu relaté certaines mauvaises expériences de recrutement, les tuteurs se sont engagés à « décoder » les entreprises pour eux, c’est à dire décrypter les entreprises qui ont des bonnes ou mauvaises pratiques RH…. pour cela meilleures-entreprises.fr devrait aussi être très utile !

A compétence égale. Les 48h de la diversité.

Origine, sexe, âge, religion, handicap… autant de motifs de discrimination rencontrés par certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour accroitre leurs chances que les cabinets membres d’ A compétence égale se mobilisent les 10 et 11 juin prochain.

Il est encore temps de vous inscrire ! vous pouvez le faire

150 hommes et femmes à des position d’encadrement  auront un entretien d’une heure avec un professionnel du recrutement.  La méthode, mise au point par « A compétence égale », est la suivante.

Phase découverte « sans CV », la personne se présente sans référence à un annonce précise

Phase d’analyse et recherche d’adéquation entre les points forts mis en avant et le CV

Phase de conseil, pour améliorer la présentation et le contenu du CV

Ces entretiens sont complétés par des ateliers interactifs de groupe sur le thème de la recherche d’emploi et de la discrimination.

Sinon, les cafés de l’avenir, qui s’adressent aux jeunes diplômés continuent à se tenir au minimum tous les mois. J’en avais parlé . Et, fort de leur succès, s’installent en province. Prochaine séance lundi 29 juin.

Un café ou un emploi ?

Vous êtes jeune diplômé ?

Vous n’arrivez pas à décrocher un emploi ?

Allez donc prendre un café !!! Au Café de l’Avenir…

Si vous avez minimum Bac+2, ce « café » un peu spécial vous met en relation avec des bénévoles d’entreprises (100).

image-1.png

Concrètement, votre nouveau coach, salarié d’une entreprise partenaire, analysera votre parcours, vos difficultés, et construira avec vous une véritable stratégie de recherche d’emploi.

C’est la grande mode des événéments de ce type, qui visent à rapprocher les jeunes de l’entreprise. Très Bien. Une de plus me direz-vous…

Et pourtant, cette initiative présente de véritables nouveautés :

– Votre coach a une obligation de résultats. Il s’engage sur votre suivi jusqu’à ce que vous ayiez trouvé un job.

– Les bénévoles viennent aussi bien de PME que de grands groupes ( Bouygues, Decathlon, L’Oréal, Fnac, SFR, BRED…) et presque tous les secteurs sont représentés. Vous avez donc accès à une information exhaustive et crédible sur le monde de l’entreprise.

– L’approche du Café de l’Avenir est de vous « redonner confiance ». Et pour qui connait le dicton : « Confiance retrouvée, job à la clef ! », on ne peut que s’en réjouir…

Café de L’Avenir jette ainsi un pont entre un système éducatif à 2 vitesses, et le monde professionnel.

Car il y a le système éducatif qui prépare à la réalité de l’entreprise en l’intégrant aux cursus de formation (stages, rencontres, préparation à l’entretien…). Et celui qui feint de l’ignorer -en tête duquel figurent glorieusement nos belles universités…

Café de l’Avenir s’adresse à ceux du second monde…

Nous saluons donc cette belle initiative « d’utilité publique« .

Et croisons les doigts pour que les professeurs prennent la main sur ce sujet et acceptent avec pragmatisme, que l’intégration professionnelle ne peut se faire sans eux !

Pour plus s’information, allez sur www.cafedelavenir.org

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén