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Étiquette : Bien être

PepsiCo. BeWizz, Programme santé et bien être.

Le programme BeWizz s’adresse à tous les collaborateurs PepsiCo.

L’objectif est d’aider les collaborateurs qui le souhaitent avoir des règles de vie équilibrées en matière d’activité physique, nutrition et gestion du stress.

Interview de Marc Henri Bernard, Directeur des Ressources Humaines de PepsiCo France.

Qu’organisez vous concrètement en interne ?

MHB: Nous faisons venir des personnes reconnues, dans le domaine du sport (Stéphane DIAGANA), de la nutrition (Dr Jacques FRICKER) et du sommeil (Dr François DUFOREZ). Ces spécialistes nous donnent des conseils pratiques. Les conférences sont interactives, adaptées à l’environnement d’entreprise.

Nous incitons les collaborateurs à reprendre une activité physique ou à améliorer sa pratique régulière. Une salle de sport est accessible dans nos locaux. Nous prenons en charge les frais d’inscription à des événements sportifs, comme par exemple la course Odyssea.

Nous avons des vélos à disposition que l’on peut facilement réserver via notre intranet.

Comment faire pour que les collaborateurs restent motivés sur le long terme ?

MHB: Le secret de la réussite est d’avoir des relais internes, des férus de sport, qui prennent toutes sortes d’initiatives. Nous avons maintenant « les foulées du vendredi », tous ceux qui veulent courir se retrouvent à heure fixe et courent ensemble.

Nous développons aussi un guide pratique qui sert de « bible » en matière de santé & bien et que nous ferons vivre via les conférences que nous organisons régulièrement.

Pourquoi ce programme finalement ?

MHB: Remettre la santé et le bien être au cœur de nos préoccupations, cela apporte à l’entreprise des collaborateurs mieux dans leurs baskets (c’est le cas de le dire…), plus épanouis. Et, le sport crée de la convivialité, ça crée des liens différents entre les gens. Au sein d’une même entreprise, les gens ne font parfois que se croiser, le sport permet tout simplement de se rencontrer.

Pour en savoir plus sur PepsiCo France (par les salariés et l’entreprise), allez voir la fiche PepsiCo France.

Laboratoire les 3 chênes. Cocooning de salariés.

3 chênes

Le laboratoire 3 chênes basé à Villechenève est spécialiste du bien être, de la forme et de la beauté. On retrouve ces mêmes préoccupations en interne.

Une salle de sport avec un coach à plein temps est au service des salariés, dans les locaux de l’entreprise. C’est à l’initiative du PDG, Eric Favre, passionné de culturisme et convaincu que la pratique régulière de sport favorise le bien être de ses salariés. La salle est à l’entière disposition de ses 110 salariés.

Pour Eric Favre il y a un lien évident entre le sportif et l’entreprise : il s’agit dans les deux cas d’être performant et de produire des résultats. Le coach est aussi l’entraineur personnel du PDG, il apporte des conseils techniques mais aussi alimentaires aux salariés qui le souhaitent. Le coach se félicite de pouvoir faire un suivi régulier en voyant les personnes tous les jours au sein de l’entreprise.

Un salon de coiffure destiné aux travaux de recherche pour la gamme de coloration et de soins capillaires, permet aussi au personnel de se faire coiffer gratuitement.

Saguez & Partners. Bien être et performance.

Dans leur bureaux de Saint-Ouen (92), les 90 salariés de Saguez & Partners sont choyés.

Car pour ce cabinet de conseil en stratégie identitaire de marque, la performance passe par la qualité de vie au travail.

Alors au menu :

Des locaux design ouverts sur un patio, une terrasse avec vue, et…un potager. Ici, l’heure du thé, c’est tous les jours de 16h à 16h30. Et c’est cadeau !

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Une salle de gym, où stretching, exercices de remise en forme, massages et autres parties de ping-pong sont gratuits avant 9h30, au déjeuner, et après 18h.

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Un réfectoire au design mêlant chaleur boisée, modernité métallique, et ambiance Zen
Le chef y propose chaque jour les produits frais du marché local, pour un menu complet sous les 8 euros.

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Bien sûr, Pierre Saguez n’est pas un pur philanthrope

Mais quand la plupart des entreprises en restent à des considérations anciennes («on est là pour bosser, et si on n’est pas content, on peut toujours aller ailleurs» -ce qui est techniquement vrai !), cette agence joue la carte de responsabilisation et décide d’offrir à ses salariés les meilleures conditions.

Pour -on imagine et espère- une performance maximale

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