Chez L’Oréal, l’innovation n’est décidemment pas que dans le marketing de ses produits.
Elle est également dans le marketing de ses Ressources Humaines.
Car lorsqu’il s’agit d’attirer les étudiants, L’Oréal fait très fort.
Ainsi, 18 ans après avoir créé le premier Business Game « Brandstorm », L’Oréal propose un nouveau concept.
Au lieu de faire jouer / travailler des étudiants dans une discipline qu’ils ont déjà choisie (marketing, ingéniérie, RH, …), L’Oréal part du principe que lorsqu’on est étudiant, on ne sait pas forcément ce que l’on veut faire plus tard.
Reveal The Game est donc à la fois un détecteur de talents pour L’Oréal qui recrute, mais également un détecteur de son Talent pour l’étudiant qui y joue.
Reveal remet en selle notre bonne vieille conseillière d’orientation en inventant sa version « Génération Y« .
Les parents vont aimer.
Le jeu est donc fondé sur un scénario où le joueur se retrouve dans différents espaces et situations. Il doit donc résoudre différentes énigmes , créer son propre réseau, prendre des décisions, répondre à des questions.
Le scénario se construit donc par rapport aux réponses que chacun prend tout au long du jeu. Le but étant de maximiser un nombre de points disponibles.
L’Oréal segmente son jeu selon 5 domaines :
- Marketing
- Finance
- Research & Development
- Industry and Supply Chain
- Business Development
Le parcours de chaque joueur, les réponses donnés par chacun vont construire des profils spécifiques. Les RH de L’Oréal pourront alors avoir accès à une fiche « profilée » du candidat.
Outre la chance d’être appelé par eux pour un stage, les gagnants ont droit à un voyage de 5 jours à Paris.
A Paris ??? Bon, Reveal cible peut-être un peu plus les étrangers.
A moins que L’Oréal recrute aussi en province…
