C’est malheuresement dans une indiférence générale que 1er Label Diversité a été remis vendredi 10 avril 2009 par Eric Besson, le ministre de l’immigration et de l’identité nationale.
Il faut dire qu’en ces temps de crise, il n’est pas très tendance de parler « Diversité ». Ça ferait même un peu « bobo »…
D’ailleurs, même si meilleures-entreprises continue de croître (20 000 visites / mois), je sens bien que le fait de promouvoir le développement humain a pris du plomb dans l’aile.
On ne parle que de chômage, de licenciements, de banques coupables, de bonus, de rémunérations de dirigeants…
Et pourtant, plus que jamais, la question de la finalité de l’entreprise mérite d’être posée. Je suis étonné que les multiples débats télévisés n’abordent jamais cette question fondamentale, point de départ de toute refonte ou adaptation de notre système.
Et pour moi, elle se pose en ces termes : la finalité de l’entreprise est-elle le profit ? Ou le développement des hommes ?
La simple réponse à cette question apparemment compliquée conditionne naturellement le système économique qui sera le notre.
Et les choix et arbitrages qui en découlent.
Mais revenons à ce Label Diversité et ne soyons plus muets encore que les autres.
Le « Label Diversité » récompense les pratiques exemplaires en matière de diversité et de lutte anti-discrimination. Seules 7 entreprises sont labellisées :
BNP Paribas, OSMOSE (PME de 50 salariés de Grenoble; formation et conseil), ILO (16 salariés basés à Montpellier), PSA Peugeot-Citroën, Randstad France (intérim), CNP Assurances, et Eau de Paris.
A noter aucune administration ou entreprise publique!