Créée en 1993, cette mission s’occupe de l’intégration des salariés handicapés.
Elle aide les salariés dans leur démarche d’obtention de statut « handicapé » et des démarches liés à ce statut. Plutôt malin lorsqu’on sait que seules 50% des personnes présentant un handicap (physique ou psychique) se déclarent ! Et que la non-déclaration coûte cher à l’entreprise, si cette dernière n’atteint pas l’obligation légale (6% de son effectif).
La mission Handicap veille aussi à leur mobilité professionnelle et à la non-discrimination et à leur « droit de progression au sein de l’entreprise » (une sorte de « police des RH », en quelque sorte ! Mais ça a le mérite d’être pragmatique…).
400 salariés handicapés travaillent chez Disney (sur 13 000, ça fait 3%), dans la restauration, la maintenance, la sécurité, les boutiques, l’horticulture…
Le dernier accord accord d’entreprise en faveur des handicapés engage Disneyland Paris sur les points suivants :
– augmentation de 5% par an du nombre de travailleurs handicapés
– insertion et formation professionnelle des salariés handicapés
– anticipation dans le traitement des inaptitudes
– maintien dans l’emploi et le reclassement
– sensibilisation et communication sur le handicap
Par ailleurs Disney fait travailler le secteur « protégé » à hauteur d’1 million d’euros de chiffre d’affaire réalisé par année.
Source : Les cahiers de la compétitivité.
