Depuis 1987, Schneider Electric s’engage dans le handicap. 6 accords d’entreprise et 1 accord de Groupe ont été signés.
Jusque là, rien d’extraordinaire puisqu’on rappelle que légalement, toute entreprise est tenue d’embaucher 6% de personnes présentant un handicap.
Mais le dernier accord signé, l’année dernière, présente une innovation particulièrement intéressante.
Son principe est de créer un flux d’entrée de travailleurs handicapés et le renforcement de leur maintien dans l’emploi.
Son objectif est d’embaucher 45 salariés handicapés et en accueillir 45 de plus en contrat d’alternance. Sur 3 ans.
Pour atteindre cet objectif ambitieux, le Groupe a créé la Mission Handicap.
Et innove, en créant une interface web permettant aux candidats de s‘entraîner à l’entretien d’embauche, de postuler en vidéo (pratique pour les personnes à mobilité réduite !).
En partenariat avec un des acteurs principaux du Vidéo-Recrutement, Job In Live, Schneider espère met ainsi à profit cette nouvelle technique de recrutement.
Afin de changer le regard sur le handicap et de dépasser les barrières liées à la mobilité et aux préjugés.