Le management de l’administration publique se rapprocherait-il de celui de l’entreprise ?
Bientôt, les fonctionnaires devraient bientôt pouvoir bénéficier d’un intéressement collectif (voir article du Figaro).
Un peu comme l’intéressement en entreprise (voir définition ici), il récompensera une performance collective. Les critères de performance devront être déterminés avec les syndicats et concerner notamment l’amélioration du service rendu aux usagers, la maîtrise des coûts, l’amélioration des conditions de travail (baisse du nombre d’accidents…) ou l’environnement (économies d’eau, d’énergie…).
Mais là s’arrête l’analogie.
Car à sa différence, il pourra également récompenser « un effort » collectif. Là où l’intéressement en entreprise est nécessairement objectif (basé sur des résultats et souvent une formule) l’intéressement des fonctionnaires pourrait donc être plus subjectif (comment mesurer un effort ?).
A sa différence également, tout le monde touchera le même montant (l’intéressement en entreprise est souvent calculé en proportion du salaire), sauf certains qui ne toucheront rien : il s’agira des agents dont «l’insuffisance professionnelle» aura été épinglée.