Chaque année, Top Employers publie des fiches très intéressantes décrivant la politique RH de quelques grandes entreprises excerçant en France. Évidemment, les éléments sont directement transmis des DRH.
Meilleures-entreprises publie les éléments les plus factuels de ces fiches espérant faire réagir les salariés de ces entreprises et éclairer objectivement les candidats éventuels.
Aujourd’hui : British American Tobacco.
– BAT compte 350 collaborateurs en France (53 000 dans le monde).
– Les rémunérations sont « au dessus de celles de nos concurrents » indique la DRH, Anne VERNIER.
– Les délégués commerciaux (métiers les plus recrutés) ont des avantages en nature : voiture de fonction, téléphone portable, un ordinateur avec liaison ADSL à domicile, des kms privés…
– La DRH commande chaque année une enquête baptisée Your Voice afin de mesurer le climat interne (mais je ne sais pas si les résultats sont communiqués aux salariés)
– Tout le monde se tutoie
– Des Talent Review sont organisées chaque année afin d’identifier les salariés à potentiels. Des plans de succession sont formalisés chaque année.
– Un programme d’intégration de 18 à 24 mois est proposé aux jeunes diplômés : Challenge Initiative.
– 3,9% de la masse salariale a été investie en formation.
– Parité Homme / Femme respectée (50:50), y compris dans les comités de direction (c’est très rare en France).
– Les campagnes commerciales incitant à fumer sont censées ne pas s’adresser aux mineurs (ça, ce sera à chacun de juger en fonction de son éthique…)
Toutes les infos de cette fiche Top Employers, en suivant ce lien