1 informaticien sur 5 est une femme.
Malgré la crise, 300 000 ingénieurs pourraient manquer d’ici une année dans le secteur des technologies de l’information et de la communication.
Du coup, pragmatiques, 5 groupes informatiques -Alcatel-Lucent, IMEC, Orange, Microsoft et Motorola- ont lancé une vaste action de recrutement et de communication envers les femmes.
Et ont même signé une charte, sorte de déclaration de discrimination positive. Son objectif et clairement d’intéresser, attirer, recruter et fidéliser les jeunes filles des cycles secondaires et supérieurs.
Au menu :
– création de laboratoires et de clubs informatiques destinés aux femmes.
– mise en place de programmes de parrainage pour que les femmes en congé maternité restent informées des évolutions technologiques.
– aménagement et flexibilisation des horaires de travail pour conjuguer travail et vie de famille.
– favorisation de l’embauche des femmes, via la création de forums et des réseaux.
– définition d’objectifs et d’indicateurs mesurant l’embauche et la promotion des femmes à tous les niveaux.