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Bouygues Construction. Comment se passent les entretiens de recrutement ?

Vous avez passé des entretiens d’embauche chez Bouygues Construction ?

Vous vous posez des questions sur la façon dont ces entretiens se déroulent ?

Faîtes nous part de votre expérience ou laissez vos questions !!!

  • Quelles questions vous a-t-on posées ?
  • Qui sont les interlocuteurs rencontrés ?
  • Combien d’entretiens faut-il passer pour être embauché ?
  • Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ?
  • Vous a-t-on parlé de salaires ? Sont-ils attractifs ?
  • Est ce que c’était difficile ?
  • Avez-vous eu des questions déplacées ?
  • Avez-vous bien été reçu ?
  • Quelle image de l’entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ?
  • Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ?

N’hésitez pas à compléter cette liste de questions ! Ou de répondre à côté ! Du moment que vous partagez votre expérience !

Et si vous faîtes partie de Bouygues Construction, n’oubliez pas que vous pouvez évaluer votre entreprise ici

Quille. Vers l'égalité hommes / femmes.

J’ai eu une conversation passionnante avec Pierre Ouvry, Responsable RH et Affaires Sociales chez Quille, entreprise du BTP et filiale de Bouygues Construction. C’est lui qui a piloté l’obtention du label égalité Homme-Femme.

Quelles sont les actions concrètes que vous menez pour attirer les femmes ?

Nous avons la volonté de féminiser nos recrutements et notre message est le suivant, homme ou femme, c’est la compétence qui compte pour nous. Pour attirer les femmes, nous intervenons régulièrement dans les écoles cibles pour communiquer sur nos métiers, informer et faire tomber les a priori. Des femmes de l’entreprise nous accompagnent pour témoigner. Nous nous associons au rectorat pour être présent dans les écoles et développer des documents d’orientation à destination des élèves. Nous faisons des campagnes d’affichage pour essayer de susciter de l’intérêt auprès des jeunes femmes. Nous participons au « prix de la vocation scientifique » à l’initiative du ministère de l’éducation, qui accompagne les filles dans un domaine où elle sont sous représentées. Récemment, nous nous sommes aussi engagés à ouvrir une formation de grutière pour des femmes en réorientation.

Une fois recrutées, que faites vous pour ces femmes ?

L’année de son congé maternité, la collaboratrice a une augmentation de salaire au minimum égale à la moyenne d’augmentation dans sa population.

Pour suivre l’égalité des promotions, nous utilisons le rapport de situation comparée.

Et puis nous travaillons beaucoup sur la parentalité, ce sujet ne concerne pas que les femmes d’ailleurs ! Entre autres, nous avons crée des places de crèche réservées, nous proposons le temps partiel choisi. Nous cherchons à favoriser les passerelles vers des postes sédentaires, pour ceux qui souhaitent réduire leur mobilité.

Quel était pour vous l’intérêt de l’obtention du label égalité Homme-Femme ?

Nous avions réalisé pas mal de choses en matière d’égalité Homme-Femme et le label nous a permis vraiment de les formaliser, de faire le points sur toutes nos pratiques et d’identifier ce qu’on faisait bien et surtout ce qu’on pouvait faire de mieux. Nous avons associé nos partenaires sociaux, c’était une occasion de se rassembler sur un sujet qui par nature ne peut que susciter le consensus. Le label est aussi une façon de se démarquer auprès des candidats et il renforce le sentiment d’appartenance en interne. Enfin, l’échange avec les autres entreprises du réseau est très riche.

Low Carbon 100 Europe. Pour ceux qui ne polluent pas.

Le 24 octobre 2008, un nouvel indice boursier a vu le jour : Low Carbon 100 Europe®.

L’indice Low Carbon 100 Europe® mesure la performance économique des 100 plus grandes sociétés européennes émettant le plus faible niveau de CO2.

On ne peut que se réjouir de voir des indices se construire autour de critères dépassant la stricte performance financière. Bien sûr, une fois entrées dans l’indice, les entreprises sont évaluées uniquement selon celle-ci… C’est là le regret.

A quand une valorisation des entreprises selon leur pure performance sur des critères environnementaux, ou disons plus largement, humains…

On peut aussi regretter que seules 300 des plus grosses entreprises européennes puissent participer à la sélection… Finalement, 1 chance sur 3, ce n’est pas forcément une véritable performance.

Mais bon, saluons tout de même cette belle idée. Espérons qu’Euronext (propriétaire de l’indice) n’en fasse pas qu’un nouveau produit financier/marketing

Et félicitons aussi les 17 entreprises françaises sélectionnées :

AIR FRANCE, ARCELORMITTAL, AXA, BNP, BOUYGUES, CARREFOUR, EDF, ESSILOR, GDF, SUEZ, PEUGEOT, PPR, RENAULT, SANOFI-AVENTIS, VEOLIA ENVIRONNEMENT, VINCI, VIVENDI.

Un café ou un emploi ?

Vous êtes jeune diplômé ?

Vous n’arrivez pas à décrocher un emploi ?

Allez donc prendre un café !!! Au Café de l’Avenir…

Si vous avez minimum Bac+2, ce « café » un peu spécial vous met en relation avec des bénévoles d’entreprises (100).

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Concrètement, votre nouveau coach, salarié d’une entreprise partenaire, analysera votre parcours, vos difficultés, et construira avec vous une véritable stratégie de recherche d’emploi.

C’est la grande mode des événéments de ce type, qui visent à rapprocher les jeunes de l’entreprise. Très Bien. Une de plus me direz-vous…

Et pourtant, cette initiative présente de véritables nouveautés :

– Votre coach a une obligation de résultats. Il s’engage sur votre suivi jusqu’à ce que vous ayiez trouvé un job.

– Les bénévoles viennent aussi bien de PME que de grands groupes ( Bouygues, Decathlon, L’Oréal, Fnac, SFR, BRED…) et presque tous les secteurs sont représentés. Vous avez donc accès à une information exhaustive et crédible sur le monde de l’entreprise.

– L’approche du Café de l’Avenir est de vous « redonner confiance ». Et pour qui connait le dicton : « Confiance retrouvée, job à la clef ! », on ne peut que s’en réjouir…

Café de L’Avenir jette ainsi un pont entre un système éducatif à 2 vitesses, et le monde professionnel.

Car il y a le système éducatif qui prépare à la réalité de l’entreprise en l’intégrant aux cursus de formation (stages, rencontres, préparation à l’entretien…). Et celui qui feint de l’ignorer -en tête duquel figurent glorieusement nos belles universités…

Café de l’Avenir s’adresse à ceux du second monde…

Nous saluons donc cette belle initiative « d’utilité publique« .

Et croisons les doigts pour que les professeurs prennent la main sur ce sujet et acceptent avec pragmatisme, que l’intégration professionnelle ne peut se faire sans eux !

Pour plus s’information, allez sur www.cafedelavenir.org

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