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DELOITTE. Comment ça se passe pour un jeune diplômé ?

Posez toutes vos questions concernant Deloitte ici

Deloitte, célèbre cabinet d’audit qu’on ne présente plus. Il fait partie des « Big Four ».

En 2009, un jeune diplômé débutera avec un salaire compris entre 32000 et 43000 euros par an selon son école.

En matière d’intégration, une formation a lieu au Club Med de Djerba. Elle est plus longue et plus poussée pour les auditeurs que pour les consultants.

« Les jeunes diplômés peuvent compter sur un doublement de salaire au bout de quatre ou cinq ans » selon Antoine de Riedmatten, associé responsable du recrutement.

La progression est par grade, environ un par an :

-assistant 1

-senior assistant

-senior 1

-senior 2

-superviseur

-manager

-senior manager

-associé

Il faut en moyenne dix à douze ans pour atteindre le statut d’associé.

La part variable individuelle du salaire et la voiture de fonction arrivent avec le grade de manager.

A l’issue de chaque mission, le collaborateur est évalué par écrit.

Chaque année une « réunion de positionnement » juge de la performance des collaborateurs d’un même grade au sein d’un même service. L’entretien annuel individuel repose sur sur les résultats de cette réunion et les résultats des évaluations par mission.

Recrutements prévus en 2009 : 1100, dont 600 jeunes diplômés. 70% à Paris.

Métiers recherchés : audit 40%, expertise comptable 25%, consulting & risk service 20%, coporate finance 10%, juridique et fiscal 5%.

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  1. DTFan

    Petite précision, il est faux de dire que « la voiture de fonction arrive avec le grade de manager ». Dans d’autres pays peut-être mais pas en France

  2. Solenne

    Quand a-t-on une voiture de fonction alors ?

  3. Mat

    Je pense que les recrutement ne sont plus d’actualité comme le montre les dernières présentations de la direction début 2009.
    Sur la question de la voiture, je confirme qu’il n’y en a pas pour le bureau français. Il existe une possibilité d’en louer une à partir du grade de senior manager.
    D’autre part il paraîtrait que les séminaires pour les nouveaux entrants ne se dérouleront plus à Djerba et que 2008 était la dernière année. Il est en effet question de trouver un autre lieu. Déjà en 2007, ils avaient réduit de moitié le temps de séminaire.
    Enfin sur la partie salaire, il faut comprendre qu’il risque de se passer la même chose que pour les autres bureau Deloitte à l’étranger cette année: pas d’augmentation et pas de progression d’échelon.

  4. DTFan

    Je ne sais pas si les recrutements annoncés dans la presse restent d’actualité ou non, mais si l’on se base sur ce qui se passe à l’étranger (plusieurs vagues de licenciements depuis l’automne aux US par exemple), il est à craindre que la situation devienne de plus en plus tendue…

    Les big 4 en France accordent à leur image une importance démesurée, donc il est peu probable que Deloitte se lance dans un Plan de Sauvegarde de l’Emploi… ou en tout cas pas avant que l’un de ses principaux concurrents ne l’ait fait… donc il risque d’y avoir des manoeuvres pour inciter au départ (blocage des promotions et des salaires), voire des licenciements pour raisons personnelles ou pour faute. Dans ce domaine, difficile de savoir ce qui se trame, car les personnes qui sont licenciées de Deloitte ne communiquent pas trop pour ne pas se « griller » dans la profession (le monde de l’audit est petit et composé en grande partie de personnes issues des big 4…)

  5. adad

    Ah deloitte, merci pour vos infos mais les débutants sont licenciés dépuis un mois et j’en fais partie.

  6. PointVert

    Effectivement les licenciements ont débuté chez DT (pas uniquement au niveau débutant)… de façon sournoise car il ne s’agit officiellement pas de licenciements économiques.

    Par ailleurs, nombreux sont ceux qui sont remerciés 3 jours avant la fin de leur période d’essai…

    Adad, pour info il existe un groupe de discussion pour ceux qui se sont fait virer de Deloitte en ce début d’année : http://fr.groups.yahoo.com/group/Potentiels_Liberes/

  7. zorro

    Solenne, on te paye pour débiter un tas d’âneries pareil ? tu es comme les gentils petits toutous du figaro et du monde, qui vont des articles glorieux sur les cabinets d’audit, des interviews lèchent bottes, tout ça pour fourguer leurs encarts publicitaires ? tu penses la finalité de l’Entreprise est le développement des Hommes ? alors passe ton chemin quand tu arrives devant un FAT 4, car dans ces ‘firmes’, le seul Crédo, c’est b***e ton client, b***e tes employés, b***e la concurrence, prend le fric et gave toi de pognon.
    une voiture de fonction ? et pourquoi pas une escort girl aussi. on te refuse tes notes de frais pour 1 centime d’écart, alors d’autres avantages…
    le doublement des salaires ? un mythe, sauf si tu commences tout en bas de l’échelle, que tu acceptes tout (pas de vie privée, pas de famille, pas d’amis, pas de… bref, rien sauf le boulot…et encore, tu seras traitée comme une merde… mais attention, une merde bien payée).
    Deloitte licencie dans tous les sens en ce moment : fin de période d’essai pour les assistants, stagiaire dégagés, insuffisance professionnelle amenant des licenciements à la pelle, voire même faute grave pour être encore plus vicieux.
    Solenne, je pense que tu manques franchement d’expérience et de connaissance pour juger le monde professionnel. Il faudrait, parfois, savoir s’abstenir.

  8. Solenne

    Cher Zorro,
    A part tes insultes, c’est exactement ce type de commentaire que je cherche à provoquer et qui peux contribuer à mieux connaître la réalité des entreprises. Avec ce blog, en publiant des informations que je peux trouver dans la presse, sur les sites des entreprises, ou suite à des témoignages, je cherche à susciter des commentaires de ceux qui justement connaissent la réalité de l’entreprise dont je parle. C’est évident que je ne connais pas toutes les réalités.
    Et pour info, aucune boite ne me rémunère.

  9. Alphonse

    Deloitte :
    – ne renouvelle pas les contrats dont la période d’essais arrive à 6 mois.
    – licencie sans le communiquer de bons éléments (avec de bonnes évaluations) et avec des motifs incroyables (principalement dans l’audit)
    – les augmentations sont de l’ordre de 0% à 2,5%
    – annule tous les séminaires prévus (pour les consultants juniors, séminaire annuel, derby sportif)
    – dans le consulting, trop peu de mission gagnée malgré le contexte
    – les consultants sont des pions
    – les évaluations sont presque truquées (même si les évaluations sont bonnes, un manager pourra se permettre en comité d’évaluation de détruire un consultant devant tout le monde. Et même si les RH sont présentent et s’expriment sur le fait que bizarrement cela ne correspond pas à ce qui est indiqué sur les évaluations faites, cela sera quand même inscrit sur l’évaluation finale et pris en compte dans l’augmentation de salaire)
    – beaucoup de redoublement (c’est à dire pas de passage de grade)

    Outre ces points notoires, il faut savoir que chez Deloitte le respect de la personne n’existe pas. Humilier un consultant devant tout le monde en lui parlant mal puis en lui attribuant des erreurs non commises est chose commune.
    Avec la crise, les petits chefs sont en puissance.
    Pour palier à leurs incompétence professionnelle, il est plus facile de reporter le stress subi et le manque de compétences sur les personnes de l’équipe.
    Deloitte n’hésitera pas à vous attribuer des erreurs, même si vous justifiez via des emails, des comptes rendu ou des documents produits que cela est absolument faux.
    Deloitte ne vous fait pas monter en compétences. On vous laissera faire les mêmes tâches pendant longtemps, même si vous faites part de votre sensation de frustration.

    Deloitte en Consulting n’est pas un big 4 ! Il ne faut pas fantasmer. Presque plus de missions gagnées. Les associés ne s’entraident même pas entre eux, dans le sens où les responsables du compte d’une entreprise cliente ne communiquera pas d’informations à un autre associé qui souhaite travailler ou développer un sujet ! Deloitte worlwide? le partage des connaissances ne se fait même pas à l’intérieur d’un même service.
    Deloitte a gelé ses embauches depuis octobre 2008 mais ne communique pas sur ce point.
    Bien entendu, une très petite minorité d’employés chez Deloitte ne ressemble pas à ce portrait et encore faut-il avoir la chance de pouvoir travailler avec. Mais 99% sont des petits chefs, incompétents, essayant de vendre leur incompétence. Certains même boivent d’où l’agressivité verbale et comportementale.
    Je vous conseille de postuler (lorsque le marché reprendra) soit au sein de petits cabinets à taille humaine, soit au sein de gros cabinets mais qui justifieront d’une réelle expérience dans le consulting. Ce n’est pas le cas de Deloitte, fausse entreprise de Consulting. Ce n’est pas la faute des employés, mais des responsables qui la véhiculent largement. Les managers étant très ambitieux (et il en faut !), ne prennent malheureusement pas le bon exemple !

  10. toto

    l’hémoragie continue, et dans toutes les entités de Deloitte…..
    elles sont bien loins les « valeurs Deloittes » qu’on nous serine lors de notre rrivée quand on voit la violence et le nombre de licenciement sois disant pour faute ou pour insuffisance professionnelle….

  11. marly

    Venez en Belgique, voiture de fonction des le recrutement et cela vaut pour toutes les big 4, ils ont fait en sorte de casser la concurrence entre eux, ils offrent tous une Mini Cooper a l’entree mais…2000euros brut pour commencer…

  12. hector

    chiffre non officiel : une centaine de personnes licenciées à fin juin 2009. ça fait rêver

  13. Ernauton

    Bonjour,

    Je travaille encore pour Deloitte, je précise la chose, car forcément mon avis sera orienté, autant annoncer la couleur.

    Il faut savoir qu’une société d’une telle taille est une nébuleuse qu’il me parait réducteur de réduire à quelques comportements.

    Les propos rapportés ne me surprennent pas. Des petits chefs, il en existe à mon avis de partout, dans tous les services. Des personnes qui n’assument pas leurs responsabilités aussi.

    Maintenant, je peux vous assurer qu’il existe des services vivable. Alors je ne dis pas qu’un cabinet comme Deloitte permet un épanouissement personnel monstre. Je ne dirais pas non plus que votre associé ne souhaite que votre développement personnel (non il veut faire son chiffre).

    Mais un peu de nuance dans les propos ne ferait pas de mal.

    Ces cabinets n’ont jamais eu pour vocation l’épanouissement harmonieux de chacun, et peu d’entreprise on cette ambition (phénomène de société). Ok, on vous sert un peu de ce discours pipeau, mais navré de le dire, on vous demande de trimer…et on vous paie pour. Certainement pas assez….certes…

    Mais difficile d’avoir le beurre et l’argent du beurre.

    Concernant les licenciement, fin de période d’essai…Cela existe depuis longtemps, crise ou pas crise. Il y a toujours eu un fort turnover. Et dernièrement il s’est même réduit, ce qui a conduit le cabinet à:
    – limiter les embauches
    – faire moins de sentiment

    Maintenant, comme partout, il ne faut pas se leurrer, il existe de nombreux responsables incompétents qui génèrent des situations « de merdre ».

    Je supporte aussi quelques incompétents trop bien payés au dessus de ma pomme qui m’exaspèrent, mais je constate aussi qu’il existe des personnes agréables et compétentes. Bref, un reflet de la société actuelle.

    En résumé, certains de vos propos son avérés, mais il serait injuste de les généraliser. Je pense que Deloitte est loin d’être le pire employeur que j’ai connu.

    Par ailleurs de part la structure de la compagnie (de gentils associés qui se réunissent sous un même nom), il faut avoir conscience que l’expérience que chacun connait dépend grandement des collègues qui l’entourent.

  14. Ernauton

    Note: désolé pour le style et l’orthographe…à cette heure tardive, je ne suis plus très efficient.

  15. etudiant

    C’est quand même fou tous ces licenciements chez Deloitte, le cabinet va si mal que ça ?

  16. Ernauton

    Il n’y a pas plus de licenciement que d’habitude. En tout cas ce n’est pas mon impression. Après, cela dépend certainement des services.

    Au contraire, le message de la direction est qu’il y a moins de départ qu’habituellement, donc moins d’embauche, puisque moins de départ à compenser.

  17. Didi

    Je partage le point de vue de la plupart des intervenants ici. Je suis actuellement chez Deloitte, à Lyon, et je vous assure que toutes les pires conditions y sont réunies : intimidations pour te faire quitter ton poste sans avoir à te licencier, licenciements à quelques jours de la fin de la période de 6 mois d’essai et sans aucun motif valable. J’en ai vu qui avaient de bonnes évaluations et qui se sont faits virer soit disant qu’ils ne s’intègrent pas bien, ce qui était archi faux. Et le comble, c’est qu’ils les remercient en fin de saison (vers mars), car là, ils n’ont plus besoin de beaucoup d’effectifs. Et cela s’est accru avec la crise.

    Toujours avec la crise, ils ont réduit de moitié le recrutement de jeunes diplômés, avec une date de début fixée à novembre et non septembre et un salaire à l’embauche nettement revu à la baisse. De plus en plus d’assistants en charge (chargés de diriger des missions) alors qu’ils n’en n’ont ni l’expérience, ni la compétence. Et bien sûr, ils se retrouvent paumés et refont tout bêtement ce qui a été fait en N-1, alors qu’ils n’y comprennent strictement rien. On te mets au placard si jamais tu t’aventures à tomber enceinte (pour les femmes bien sûr).

    C’est un cabinet infesté de coups bas, d’hypocrisie, avec des « petits chefs » de la plus grande incompétence. Les équipes d’audit sont sous staffées : moins d’effectif pour plus de boulot! Le personnel travaille à des heures de folies (et ça s’est vraiement accru en 2009, avec la crise bien sûr). Passez làbas vers 23h- minuit et même plus, vous trouverez toujours la lumière allumée. Il n’ya aucune reconnaissance du travail réalisé. Le seul truc est d’avoir des « alliés » bien placés pour pouvoir avancer et se voir confier des missions pas chiantes.
    La preuve, beaucoup de départs sur 2009.
    Tout le monde (ou presque) veut se barrer. Je ne dis pas les autres bureaux sont tout à fait comme à Lyon, mais ce bureau, je le déconseille à toute personne qui se veut du bien…

  18. Steloo

    Connaissez-vous des bon acbinets de conseils pour débuter ?

  19. DELOTIEN

    NE venez chez deloitte que lorsqe vous avez échoué partout ailleurs
    là vous n’avez pls le choix!

  20. shaima

    Bonjour,

    est ce vrai que la plupart des embauchés viennent des grandes écoles style X, HEC, SCIENCES PO et que les autres n’ont aucune chance? Merci

  21. Freeman

    Bonjour,

    Je suis à l’Edhec et Deloitte me propose 34,5 K , que dois- je répondre ? Cet article est-il fiable ? Des témoignages ?

  22. Moi

    Freeman,

    Ton offre me paraît plausible, les grilles ont été abaissées.

    S’agit-il d’un poste en province ou à Paris ?

  23. Freeman

    Oui paris

  24. J’ai une opportunité de joindre Deloitte en Suisse en tant que ‘senior manager’. Quelles sont les rémunérations possibles? Est-ce au dessus des chf 250k ?

  25. Anne

    Bonjour,

    Je passe un deuxième entretien d’embauche ( auditeur junior) et un test de profil…. pourriez vous me dire quelles sont les quesitons posées? de quel genre de test il s’agit, etc.

    merci

  26. Titou

    Salut Anne
    es ce que tu peux décrire le 1er entretien stp ?
    comment cela c’est passé ? as tu eu des tests ? quels son les questions que l’ont t’a posé ?
    merci d’avance !

  27. Expertnet

    Bonsoir
    Je passe bientot l entretien d’embauche chez deloitte pour un poste d auditeur senior.
    Si vous avez des infos sur les deux parties (anglais + entretien RH), merci de partager

  28. popol

    senior manager en suisse tourne autour des 180K CHF voir 200 mais surement pas 250kCHF

  29. WhoCares

    En tant que collaborateur Deloitte, je rejoins à 100% les propos d’Alphonse et Didi et cela vaut également pour le cabinet de Neuilly. Si les licenciements se sont calmés (la suite en juin), il y a eu une vague impressionnante de démissions (dont une vingtaine en 1 mois seulement!!) et l’hémorragie continue!! Les équipes sont totalement démoralisées, l’ambiance est dégradée, l’exécutif se fout de nous, les primes sont amputées, les augmentations misérables, le manque d’effectif achève les plus volontaires, les évaluations sont honteusement saccagées, les assistants & seniors stagnent, on les presse comme des citrons, milieu de requins. Si t’es pas un warrior irréprochable et au taquet, au mieux tu finis en larmes dans les toilettes, au pire tu te fais psychologiquement et professionnellement saccager. Et bien grand mal te prendrai de faire un scandale ou d’aller aux prudhommes parce qu’alors tu serais blacklisté sur le marché (certains ont essayé… et ils ont eu des problèmes…).

    Plus d’évènements fédérateurs et conviviaux, pas d’émulations, aucun soutien, c’est chacun pour sa pomme et marche ou crève.

    Certes Deloitte bénéficie d’un certain prestige. Un big 4 c’est pas rien. Une coûteuse nouvelle campagne de com (adieu nos augmentations…), des opérations marketing à foison. Mais en vérité, au sein du cabinet, c’est le marasme total. Et pas que dans l’Audit.

    Je serais assez curieuse de lire le com d’un ex-deloitte qui en garde un bon souvenir…

  30. Blabla

    Ces licenciements deguises ont-ils lieu egalement chez les autres big 4 ?? Comment est l’ambiance de travail KPMG, E&Y ou PWC?

  31. charles

    Je suis dans un nouveau service de Deloitte (Deloitte Accounting Services) dédié à l’expertise-comptable de filiale et succursale de société étrangère. Je suis actuellement manager dans cette entité et n’ai pas l’impression de vivre un enfer (durant la période fiscale je suis rentré chez moi après 20 heures qu’une dizaine de fois, les autres périodes sont plutôt tranquilles). A ma connaissance, il n’y plus de licenciement, la crise étant derrière nous…

  32. ete

    Je suis entré chez Deloitte en septembre dernier. Je venais d’un petit cabinet. J’ai rapidement constaté que le bureau que j’ai intégré avait un turn over important (environ 50% de départ la saison dernière dont beaucoup de senior). Les conditions de travail ont été bien entendu désastreuses (manque de snior, temps alloués aux dossiers insuffisants…). Une semaine avant mon entretien annuel j’ai reçu un courrier me convoquant à un entretien préalable à un liecenciement alors que l’ensemble de mes évaluation était largement satisfaisant! J’ai contesté ces motifs et à ce jour je n’ai toujours pas reçu ma lettre de licenciement. Ils n’ont aucun motif! Là je ne fais plus rien (mise au placard!!!). Le management de ce cabinet est pitoyable! Les évaluations annuelles sont faites de façon arbitraire et subjectives! Rien n’est humain dans ce cabinet c’est marche ou crève sachant que si tu commences à tomber on t’écrase au lieu de te relever! Les manageurs confondent monde du travail et colonie de vacance! Pour les gens qui ont des valeurs des vrais je les déconseille fortement d’intégrer DELOITTE ( la forme prédomine sur le fond)! J’espère pouvoir rebondir rapidement dans une structure « humaine ».
    A bon entendeur…

  33. benelux

    Bonjour,
    J’ai travaille pendant quelques temps chez Deloitte au Luxembourg en tant que stagiaire il n’y a pas si longtemps. L’ambiance était tres bonne, les rapports humains, les managers relativement a l’ecoute meme si la culture du resultat reste predominante (mais cela n’est ni derangeant ni oppressant). Bien sur il y a toujours des managers qui font du zele, mais globalement j’ai vraiment apprecie l’ambiance de travail.

    Question salaire, c’est plutôt sympathique : 38 KE pour un debutant et ce quelque soit le diplôme, pas de distinction entre une personne HEC et une personne ESC moyenne. La suite de la carriere est entierement basee sur la reussite de la personne, son pragmatisme, ses resultats et nullement sur l’ecole.

    Bien sur au salaire, vous pouvez rajouter ticket resto – 8.40euros – une vingtaine par mois je crois.

    Je vous fais grace de la fiscalite plus qu’avantageuse du Luxembourg….

    Question voiture de fonction : disponible pour tout le monde des le grade de junior – en leasing of course. Libre a chacun de la prendre ou non. Mais la problematique est la meme pour les managers aussi. La seule difference est l’acces au parking souterrain du bureau a partir du grade de manager – qu’il faut malheureusement payer tout de meme.

    Question stress : ce n’est pas Paris – la vie au boulot est beaucoup moins stressante meme s’il ne faut pas se leurrer cela reste de l’audit avec les heures supp qui vont avec et les meme difficultes qu’a Paris pour se les faire payer. Tout est une question de manager et de bonne foi.

    « Petit paradis » a moins de 4h de Paris, mais bien sur la nuit ce ne sont pas les soirees parisiennes, surtout le week end.

  34. Nov

    Bonjour,

    Hier j’ai reçu une bonne nouvelle – la proposition d’embauche chez Deloitte a Paris, a partir de décembre 2011 au service d’audit.
    Mais après vos commentaires j’ai les doutes – « Est-ce que Deloitte est un bon choix ou pas.. ».

    Dites moi svp, est-ce que il ya beaucoup des étrangères chez Deloitte, je parle de « vrais » étrangers- pas Maroc, Tunisie ou d’autre pays francophones. Et comment se passa sa vie au sein de l’audit, est ce qu’il faut écrire beaucoup (je parle des rapports après des missions) ou c’est toujours le même style… ? Ca me dérange parce que je suis russe et comme vous comprenez, et voyez, je fais les fautes.

    Merci

  35. Melo

    @nov L’audit, c’est pas très marrant, mais après tout si tu aimes. En tout cas, dans les Big Four, Deloitte mais aussi KPMG, Accenture ou Ernst & Young, tu vas beaucoup progresser. Mazars est excellent aussi. Tous ces cabinets sont habitués à intégrer des nationalités diverses. Je me fais donc pas trop de souci de ce côté là chez Deloitte. Je pense que tu seras bien (tu vas bosser dur mais ça c’est normal!).
    Evidemment, si tes rapports sont en français et qu’ils sont truffés de fautes, ça passera pas, c’est clair. Mais tu seras surement sur des missions internationales. Demande leur. T’as essayé de postuler aux autres cabinets? Tu devrais. Dis leur que tu as une proposition de Deloitte, ça leur plaira. Si ta proposition n’est que pour décembre 2011, ça te laisse le temps d’aller consulter les autres et de sentir les ambiances. Des profils internationaux comme toi sont très demandés par ces entreprises qui se livrent une guerre de recrutement. Et comme l’audit n’attire pas trop les jeunes diplômés en ce moment (ils veulent du conseil en priorité), je suis certaine que tu peux faire jouer un peu la concurrence.
    Bon courage dans ton changement en tout cas !

  36. laurent

    Nov, j’ai prévenu le responsable de la marque employeur de ta question. Il est au courant. Il devrait te répondre (soit sur ce blog, soit parce qu’il passera le message à la personne qui te recrute).
    Sinon, écris lui directement http://twitter.com/Mickeler

  37. jack

    bonjour

    est ce que quelqu’un peut me renseigner sur l’ambiance chez deloitte strasbourg, l’évolution de carriere?est ce que c’est possible d’aller vers le conseil (genre TS, conseil M&A) après 3 ans dans l’audit?

  38. kim

    Salut à tous,
    Je suis étranger, je suis jeune diplomé d’un master cca dans un IAE, et j’ai réussi à avoir un cdi chez Deloitte (audit middle market).
    Sans vous cachez j’ai été et je suis très content de décrocher ce job. Mais en lisant tous les comm j’ai eu quelques doutes !! et je me suis posé quelques questions:
    1. Est ce que c’est toujours le cas en 2011 ces mauvaises impressions sur l’ambiance à Deloitte ou ça à changer?
    2. On me propose un salaire de 32 K€, sachant que dans des cabinets moins connus (hors big 4) des potes ont commencé avec 33 K€, je me demande est ce que c’est normal ?
    3. Les 15j de formation proposés au début sont ils primordiales, ou on peut tout acquérir une fois en mission ? (il se peut que je rate la formation)
    4. faut-il s’attendre à des quantités énormes de travail ? jusqu’à quelles heures le soir ?
    5. Quels sont les avantages dont on peut bénéficier (tickets resto, CE …) ?

    Très cordialement

  39. kim

    j’ai oublié de préciser que mon poste est basé à Deloitte Paris ( Neuilly-sur-Seine )

  40. Gillu

    Ayant travaille chez deloitte quelque temps, je confirme la plupart des propos et critiques évoques sur ce site. Les conditions de travail y était difficile ( problème de sous staffing sur la majeure partie des dossiers ce qui a débouche sur des horaires denses), l ambiance y était exécrable (relation tendu avec la hiérarchie voire certains collègues). Les évaluations annuelles étaient faites de façon truquées et totalement arbitraires! Le mot mérite n est que très relatif chez deloitte… J ai vu des incompétents arriver a des postes alors qu ils étaient complètement nuls (ils étaient habiles politiquement). Parallèlement, j ai vu des personnes compétentes et intègres soit se faire virer (rupture de période d’ essai ou licenciement en fin d’ année) alors qu ils faisaient du travail de qualité et ne comptaient pas leur heures. J en ai conclu que pour évoluer dans un système aussi formate et embourgeoise que celui de deloitte il faut: – venir d’ un certain milieu et d’ avoir un petit réseau ayant un intérêt commercial pour le cabinet.
    – avoir des appuis en interne c est a dire lécher le cul de sa hiérarchie… – être très très fort dans le cas ou l on ne rentre pas dans les deux premiers critères. L élitisme tant intellectuel que social de ce cabinet a fini par me dégouter complètement. Je travaille depuis peu dans une structure qui défend d’ autres valeurs dans laquelle je me sens beaucoup mieux.

  41. Anym

    Ceux qui veulent intégrer ce big, je ne leur dis qu’une seule chose, fuyez, fuyez très loin.. Bonne carte de visite sur le CV mais ambiance, politique salariale et communication interne déplorable ! Pendant toute la crise et même maintenant, c’est le monde des bisounours en interne alors que licenciement et redoublement en interne ne cessent de s’accroitre, et même encore aujourd’hui…

  42. Kub973

    Je confirme l ensemble des commentaire du blog!! Deloitte est vendeur ça s arrête la! En interne c coup bas licenciement très discutable et j en passe! Deloitte demonte des hommes et des carrières gratuitement! C la dictature moderne! Tais toi et bosse! Les politique de rémunérations sont désastreuses, la mentalité est pourrie (de petits bourgeois!). On bosse comme des fous sous la pression d’ une poignée d’ individu qui se gavent et qui sont incompétents pour certains d’ entre eux! La crise a ete un prétexte pour réduire les effectifs et le niveau des rémunérations! Aujourd’hui deloitte se gave ( résultats records ces dernières années) au détriment de leurs esclaves.
    Prétexte

  43. Laurent

    Bonjour à tous,
    meilleures-entreprises.fr vient de lancer une rubrique Questions/Réponses.
    Vous pouvez poser vos questions et répondre au sujet de Deloitte ici
    http://www.meilleures-entreprises.fr/recrutement/deloitte/q-r
    Soyez modérés, utiles et constructifs !!!
    A bientôt
    Laurent LABBE

  44. S@B

    Bonjour tout le monde,

    J’ai bientôt un entretienchez Deloitte avec un associé notament pour un poste de comptable.
    J’aimerai savoir comment l’entretien devrait se dérouler, le genre de questions que les personnes que je vais rencontrer vont me poser surtout, l’attitude a adopter, les questions pertinentes à poser moi même.
    Je suis un peu stréssée par cet entretien parce que j’aimerai vraiment décrocher ce job, et que je touche presque à mon but.
    Merci de vos réponses, rapides si possible ^^. L’entretien doit se dérouler demain…

    S@B

  45. Hout

    Deloitte est un cabinet ou le mot d’ ordre c est bosses! Écrases ton collègue, tais toi! Tu a bcp de devoir et peu de droit! C est un cabinet élitiste qui procède a de l écrémage intellectuel tous les ans c est a dire que soit on te licencie, soit on te fait comprendre que l on ne compte pas sur toi sur du long terme (augmentation misérable, redoublement), soit tu évolues dans le meilleur des cas. La considération de l humain et du mérite est inexistante! En gros deloitte est un cabinet de m**** réserve au gens sans principe et sans valeur! A toi de voir S@B si les nombreux commentaires inscrits sur ce blog t enchantes tjs passer un entretien dans ce cabinet. Si oui tu pourras pas dire que tu n auras pas ete prévenu.

  46. LN

    Bonjour,
    ces commentaires sont-ils valables pour IN EXTENSO?

  47. lol

    Tellement pathétiques les 2 ou 3 refoulés qui se défoulent sur cet espace commentaire !

    Insider depuis 3 ans, je trouve l’ambiance au beau fixe.
    Oui, il y a du travail. Oui, il y a de la pression (je *crois* d’ailleurs que c’est aussi le cas dans les autres big4).
    Mais la paie y est très correcte, l’ambiance sympathique, et progression sur la plupart des lignes de métiers.

    Les parts de marchés du cabinet augmente d’année en année, l’ambiance y est bien meilleur depuis quelques années.
    Parfait pour moi et mes collègues 🙂

    Détendez-vous les frustrés !

  48. Hout

    Pour répondre a ton commentaire (LOL) je pense qu en lisant l intégralité des impressions de ce blog il n y pas que 3 frustres. L ensemble des commentaires est assez cohérent sur l image laissée par deloitte. Si tt roule pour toi tant mieux mais je pense que tu devrais respecter les discours de chacun au lieu de nous traiter de pathétique. Vas voir si dans ttes les entreprise les conditions sont les mêmes que dans la division audit de deloitte. Je te rappelle aussi qu il n y a pas de fumée sans feu! Alors avant de juger réfléchis a deux fois avant d’ écrites n importe quoi. Remarque le jugement expéditif et non objectif est la marque de fabrique de ce cabinet donc pas étonnant que tu t y sente bien.

  49. Ermo

    Je ne peux que plussoyer mon VDD

    Cher lol, ce n’est pas parce que dans ton cabinet tout se pase bien qu’il faut en déduire que c’est pareil dans les autres cabinets Deloitte

    Ahhh ces JD, y’en a qui ne sentent plus pisser…

  50. mayaboule

    Salut,
    Je viens de rejoindre Deloitte cette année et j’avoue que je suis surprise de certains commentaires ! Je fais partie d’une petite équipe au sein de l’activité conseil, qui n’est certes pas représentative de toute la boite et est assez éloignée des pratiques en audit… cependant je trouve l’ambiance très bonne, j’ai été intégrée très vite, ai déjà des séminaires et formations de prévu, y compris à l’étranger…je suis sur des missons qui m’intéressent beaucoup avec des équipes très sympa, je ne compte plus les pots depuis mon arrivée !! Et je n’ai pas entendu de plainte autour de moi…
    Alors certes ça reste un cabinet de conseil, avec des managers qui ont un chiffre à faire – c’est le business model qui est comme ça, j’étais dans une autre boite de conseil très connue avant et je ne trouve pas du tout que cela soit pire chez Deloitte.
    Certes aussi, je n’ai pas encore eu d’évaluation, et peut être que comme certains ici le suggèrent, tout va « s’écrouler » pour moi à ce moment là..que malgré les bons retours de mon manager sur mon travail il me plantera un couteau dans le dos, mais j’en doute 😉
    Mon but n’est pas de contester tout ce qui s’est dit, car je ne connais pas du tout les autres services de Dtt, mais simplement de nuancer les propos tenus plus haut en affirmant que oui, il y a des gens heureux chez Deloitte !!

  51. Gui

    J avais pense la même chose que toi (mayaboule) en intégrant le département audit chez DTT. Ça fait plus d’ un an que j y suis et j ai malheureusement du me plier a une certaine réalité. Il est vrai que les commentaires plus haut sont durs voire exagères pour certains mais a mon sens ils ne sont pas si loin de la réalité. Apres chacun vit son expérience a sa manière et je ne sais pas comment ça se passe dans le consulting. J espère que t y seras épanoui. Pour finir en ce qui me concerne DTT sera parvenu a me dégouter de la valeur travail, de la notion de merite laquelle est très relative… J attends une chose c est trouver un autre travail et quitter ce monde de requin.

  52. Hout

    On est bien là face à la limite des forums internet.

    Visiblement, une personne ici a eu une mauvaise expérience, ce qui peut arriver comme partout.
    Mais en utilisant plusieurs pseudonymes différents à quelques semaines d’intervalles pour poster plusieurs messages extrêmes, on aurait vite fait de croire que c’est une lame de fond !

    Or que nenni.
    – La réalité, bien connu de la profession, est que en team audit, tous les big4 se valent peu ou prou. Le reste, c’est de la comm’ ou un concours d’égo.
    – L’autre réalité est également que DTT compresse ses honoraires depuis plusieurs années, ce qui a pour conséquence de densifier le travail des équipes audit. Mais également de gagner des parts de marchés, le cabinet est devenu N°1 en CAC, et de rémunérer assez bien les équipes (5-20% d’augmentation annuelle cette année, une moyenne à + de 10%, ce qui est très correcte).
    Néanmoins une période en interne difficile vers 2008, début de crise, qui est maintenant derrière nous.

    Quand j’entends les échos des autres big4, je me dis qu’on n’est vraiment pas plus mal traité qu’ailleurs ! (regarder sur d’autres sites les témoignages, ça donnera des idées).
    En tout cas chaque année, les jeunes s’y pressent pour y rentrer (classement untel sur les « entreprises qui attirent les jeunes ») donc, jeune inconnu qui a eu des soucis avec DTT, tu as encore plein de messages à poster !
    N’oublie pas de changer de pseudonyme à chaque fois par contre, cela fera plus crédible.

    Amicalement

  53. romain

    à priori un poste de senior consultant ERS chez DTT au lux tourne autour de 60k€ avec les avantages qui vont bien (sauf bien sûr voiture de fonction qu’il faut prendre en leasing : environ 300€/mois) mais que vous pouvez déduire des minces impôts qui seront prélevés à la source. L’entité ERS au Lux semble être vraiment un bel endroit pour s’épanouir, certes pression et heures de travail sont le quotidien mais on a rien sans rien.

    Ma question va pour les collaborateurs/lecteurs/insiders de l’entité ERS à Paris (Neuilly). Quel est le salaire moyen pour un Consultant Senior avec environ 9 ans d’expérience…? Est ce à la tête de la personne … ou plutôt un salaire aligné avec celui de l’équipe ? Comment est l’ambiance ? Quels sont les questions à leur poser en entretien (turn over sur l’équipe?) ?

    Merci – Romain

  54. Dani le Bleu

    @Hout
    T’es responsable marque employeur chez Deloitte ou tu es community manager dans leur boite de com ???
    Cette façon ridicule d’essayer de décrédibiliser les messages en jetant le doute sur leur(s) auteur(s) ne t’honore pas beaucoup.

    Je me permets quelques conseils pour ton métier :

    – soit moins manichéen : il n’y a pas d’un côté « frustrés » et de l’autre les « contents ». Une entreprise, c’est un peu plus compliqué.
    – ne prend pas les lecteurs pour des crétins : ils savent faire la différence entre une émotion liée à une expérience (plus ou moins réussie) et la réalité des faits
    – donne donc de l’information factuelle en réponse. Elle aura plus de poids que tes attaques personnelles.
    – ne sous-estime pas les forums et sache que quelque soient leurs limites, ils restent plus crédibles que les 5 témoignages téléguidés publiés sur tous les sites corporate et autres messages descendant.

    a+

  55. whatsmyname

    Bonjour,

    J’ai quelques interrogations sur le métier d’Auditeur Externe:

    – Se déplace t on tout le temps; et si oui faut-il avoir sa propre voiture même à Paris ou on peut prendre le métro?

    – Est-il vrai que certains auditeurs n’arrivent pas à se reconvertir dans l’audit interne o le contrôle de gestion s’ils décident de partir du cabinet après 2 ou 3 ans d’expérience?

    Merci de me répondre!!!

  56. Fut

    @ laurent. Ne s agit t il pas d’ un forum? @ whatsmyname: en audit les déplacements sont fréquents apres tt dépend ou sont situes les clients chez qui tu interviens. Pour les véhicules ne t inquietes pas tu peux passer par des sociétés de locations. Il faut aussi que tu saches que l audit te permet d’ aborder plusieurs problématiques. Les aspects comptables, organisationnels ainsi que les aspects lies au contrôle interne… Tous ces points te seront profitables si tu veux faire plus tard du CI ou du CG. Il est courant de voir des auditeurs se reconvertirent en tant que responsable comptable, contrôleur de gestion ou contrôleur interne. Ils réussissent très bien.

  57. Laurent

    @Fut. Si, c’est un forum. Mais qui obéit à des règles strictes pour rendre les interactions intéressantes.
    Nous testons actuellement son fonctionnement et notamment sa modération qui tourne autour de quelques principes :
    – légalité (pas d’injure, dénigrement, diffamation)
    – mesure (pas d’excès, des propos constructifs)
    – utilité (les candidats notent l’utilité d’un propos)
    – crédibilité (les salariés crédibilisent ou non les propos tenus à propos de leur entreprise)
    Le but est de favoriser les échanges entre les recruteurs et les candidats, tout en permettant aux salariés de témoigner de leurs expériences.
    Chaque entreprise présente sur meilleures-entreprises.com (pour l’instant 80 000 grâce à notre partenariat avec Kompass) a son propre forum et nous développons par ailleurs des forums métiers (450).
    Tout cela sera très bientôt 100% opérationnel.
    A bientôt

  58. whatsmyname

    Merci Fut! J’hésite à postuler pour 2012, sachant que j’ai un Msc Audit et Contrôle et que j’ai fait un stage de fin d’études en contrôle de gestion!

    Laurent, sur « questions-réponses », il n’y a jamais personne qui répond! Et tu vois, là j’ai eu donc bien plus de chances d’obtenir une réponse rapidement à mes interrogations!

    Bye

  59. Laurent

    @whatsmyname Merci pour tes messages. la rubrique q/r n’est pas opérationnelle car nous finissons de tester le fonctionnement de la modération. Du coup, il n’y a pour l’instant rien qui passe. On l’ouvre dans les 2 semaines qui viennent. Donc pour l’instant, c’est vrai que le blog est le meilleur moyen d’avoir des réponses. Mais cela devrait basculer sur les rubriques q/r rapidement !
    Quoiqu’il en soit, l’important c’est que tu aies eu une réponse ! J’espère qu’elle t’est utile!
    A bientôt
    Laurent

  60. Fut

    @ whatsmyname: de rien si t as d’ autres questions n hésites pas. @ Laurent: je comprend qu un blog ne doit pas être un  » defouloir « . Il y a des propos qui sont certes excessifs. Néanmoins ceux ci peuvent traduisent une blessure face a un echec. Comme précise ci dessus un lecteur sait faire la distinction entre une émotion et un commentaire objectif. Je te rappels aussi que les forum sont des lieux d’ échanges, de démocratie. Je suis d’ accord pour supprimer les injures mais contrôler le reste de l information et sélectionner les commentaires s appelle de la censure. C est contraire a la liberté d’ expression. Je pense que le cabinet deloitte a des points positifs et négatifs. Sélectionner les témoignages conduirait a avoir des commentaires orientes. Ce n est pas l objet d’ un forum.

  61. Laurent

    @whatsmyname je suis assez d’accord avec toi à ceci près :
    – chaque site a le droit de mettre en place son forum avec ses propres règles. Il n’y a pas un modèle unique d’interaction qui s’imposerait à tous. Chaque site a ses objectifs. Ses visiteurs s’y retrouveront. Ou pas.
    – les forums de meilleures-entreprises.com poursuivent un objectif principal : améliorer la connaissance des entreprises et de leurs métiers. Le terme « connaissance » est important ! Nous essayons de mettre en place des règles qui favorisent l’émergence d’informations fiables. Elles peuvent être à la faveur des entreprises, mais aussi en leur défaveur. Peu importe. L’important, c’est qu’elles soient le plus fiables possible et évidemment, qu’elles respectent la loi (injure, diffamation, dénigrement, respect de la vie privée).
    – Enfin, nous souhaitons que les forums de meilleures-entreprises.com protègent leurs visiteurs. Tu n’es pas sans savoir que certains salariés se sont fait licencier suite à des commentaires sur FB. Nous souhaitons donc garantir à ceux qui participent à nos forums, que nous ne laisserons pas passer de propos susceptibles de les mettre en danger.
    En tout cas, c’est sympa d’échanger sur ces idées. Cela fait progresser. a+
    laurent

  62. fabien

    J’ai un conseil à donner à certains qui veulent entrer chez deloitte: Ne venez chez deloitte que si vous avez échoué partout ailleurs. Je crois que pour ma part, c’est une boite ou la mauvaise foi, les appréciations à la tête du salaraié sont des réalités . J’ai été recuté en février 2008 pour commencer en Septembre 2008. salaire de base 32 K€. Entre temps j’ai eu d’autre opportunités notamment en controle de gestion à 35 K€, mais j’ai voulu commencé dans un big surtout qu’on m’a vendu une augmentation de 20 % par an pour le nouveauw AD. le calcul est vite fait 32 +6,4 = 38 K€, d’ou le choix de rester dans un big!! Quelle erreur, quelle grosse anarque. Départ en fin septembre à Djerba (c’etait cool, seu facteur positif d’ailleur que je retiens aujourd’hui – deux semaine). retour en octobre puis une mission d’audit et en novembre un premier courrier de prolongation de la periode d’essai. début 2009, le licenciement en masse mais de facon surnoise commence, le stress, la peur, les Assistants etait dans la terreur, quelque semainse plus tard je recois un mail m’invitant à rencontrer un associé le lendemain et à la clé une lettre de licenciements en pleine crise de l’année. euh oui c’est facile à raconter aujourd’hui j’ai retrouver rapidement un tres bon job mais je peux oublier ce jours et surtout cette facon de faire de la part de ce cabinet aux pratiques exceptionnelles. j’ai ai totaliser moins de 4 mois avec au total 3 semaines de boulots!! sacre deloitte méfiez- vous

  63. Elle

    J’ai postulé chez Deloitte, j’ai eu 3 entretiens et j’attends maintenant leur réponse. Je suis vraiment convaincue que je veux y travailler, j’ai lu leur site et je sais que là on peut vraiment découvrir tout potentiel. Savez-vous comment ils envoietn leur réponse? Par mail sinon, tĺéphone si oui? Pensez-vous que si c’était oui, ils m’auriont déjà montré pendant l’entretien. Comme je n’ai eu beaucoup d’entretiens, je ne peux pas bien déchiffrer les réactions des responsables RH…

    Bonne journée à vous

  64. Ernest

    Merci pour les differents commentaires, c’etait tres insctructif: les big paient bien general mais il y a aussi le revers de la medaille donc personnellement non merci pour moi ce genre de structure, je prefere encore toucher moins et travailler dans une structure où ce genre de management n’a pas cours

  65. Mavakavi

    Bonsoir,

    Je souhaite postuler dans un poste en conseil de gestion de risques dans les big 4. Deloitte ne m’a jamais vraiment inspiré et en lisant os commentaires ca confirme mes doutes. Je préfère largement PwC ou encore KPMG ou E&Y.

    Pensez-vous que pour une intégration en septembre je peux postuler maintenant?

    Je viens d’une ESC de seconde zone est ce que j’ai mes chances?

  66. karito

    Bonjour, moi aussi je voudrais travailler dans le conseil chez deloitte, pourriez vous me donner quelques conseils pour l’entretien? svp

  67. NS

    Salut à tous,

    Je voudrais savoir si Deloitte recrute des auditeurs SI et quelle type de profile est apprécié.

    Merci

  68. IloveNY

    Bonjour à tous,

    Savez-vous à quel salaire peut prétendre l’auditor senior (3 ans d’expérince) chez DTT Genève?

    Merci d’avance de vos réponses

  69. vivante

    Bonjour,

    Selon moi, à éviter absolument, ne serait ce que pour votre SANTE PHYSIQUE et PSYCHO.

    PHYSIQUE:
    Strabisme, sensation de s’être démonté l’épaule à chaque fin de journée, risque de traverser la route alors que le feu est rouge à cause de la fatigue, …

    PSYCHO:
    Tu peux être au bord du suicide, il s’en moquent.
    Et cette idée peut arriver très bizarrement rapidement à votre esprit: ça doit vous alerter, c’est de la folie.
    Au mieux tu craques en t’effondrant chez toi le soir, de temps en temps.

    C’est un cercle que l’on a du mal à quitter, même si on est très mal.
    Je pense qu’on arrive dans ce type de boite parce qu’on en veut, et que ça le fait sur le CV. Mais si vous voulez avoir un bon CV il faut aussi rester un minimum de temps dans la même boite. Donc dites vous bien que si vous acceptez un poste chez DTT, il va falloir tenir disons 2 ou 3 ans minimum, mais sachez que déjà si vous tenez 6 mois c’est énorme ! Il n’y a jamais une petite semaine où le rythme diminue et où l’on peut être au bureau. On enchaine les missions sans cesse. C’est à perdre la boule. Mieux vaut être bien entouré dans sa famille ou ses amis en cas de coups durs!
    Moi j’avais de bonne éval, mais au bout d’1 an ils ont décidé de me virer, enfin ils ont délégué cette tache à une RH (que je n’avais jamais vu de ma vie). Ce sont des laches et ils n’ont pas le temps de te recevoir (c du temps perdu puisqu ils ont décidé de te virer).
    Je ne l’avais pas du tout venu venir et je me suis sentie comme décapitée tellement le sentiement de trahison était fort, après avant tant donné !! Ce donne envie de vomir.

    Maintenant je réapprends à vivre et à sourire.
    N’oubliez pas que le rythme est épuisant, que vous risquez de vous séparer de votre ami(e) parce que vous n’avez plus le temps de rien et que vous êtes continuellement fatigué.
    Voilà je pense que ce n’est pas une décision qui doit être prise à la légère.

    Bon courage!

  70. unancienmanager

    Bonjour tout le monde!

    Je vois ce forum et ça me fait bien marrer car à vous écouter Deloitte c’est super dur et ça n’en vaut pas le coup….

    Et bien moi je suis un acien manager et malgrétous els défauts de la firme et ils sont nombreux… Deloitte si vous acceptez le deal, c’est plus que jamais une super expérience!

    Alors d’accord tu bosses comme un taré (et d’autant plus si tu es bien groupé => note de fin d’année), tu n’es pas très bien consiédéré (au moins jusqu’au grade de S2), la rém des gens peut être très aléatoire….
    En même temps, j’ai toujours une vie privée très épanouie, une petite amie que j’ai gardé,…
    Et surtout, je suis sorti en tant que jeune manager et sur le marché du travail tu es vraiment bien considéré… Tu as une capacité de travail énorme et tu sais t’adapter à toute situation. ENtre anciens, en faisant le bilan, on voit que l’on est vraiment bien loti et que ca en valait nettement la peine! Et ceux qui se sont fait virer du jour au lendemain c’est pas que ce sont des enfoirés mais c’est qu’il y a toujours un pb de compétence, de perso ou autres. Et je dis ça en sachant que j’en ai vu défilé des gens!

    Donc si vous êtes motivés et que vous n’avez pas peur de repousser un petit peu vos limites, courez-y plus qu’ailleurs (others BIG4) et vous verrez malgré vos énervements, votre envie de vous « ba rr er » toutes les semaines que vous capitalisez sur l’avenir. C’est comme se saigner pour un acheter à Paris dans le 16eme au lieu de louer un appart à Clichy! En joy et Keep in Touch! 🙂

  71. Yves64

    Bonjour,

    Moi qui pensais aller faire un stage en big4, me voilà bien refroidit,

    Merci pour vos témoignages

  72. Julien

    Bonsoir, Ce big est a éviter pour toutes les personnes qui ont au fond d eux un minimum d humanité. A part bosser comme un tarer, passer sa vie a l hôtel et supporter des conditions de travail a mon sens inacceptable ça n importe rien de bien a part mettre son équilibre psychologique en danger.! J ai été auditeur dans un petit cabinet puis dans chez deloitte et croyez moi j ai vu la différence dan beaucoup de domaines.

  73. Zingara

    Bonsoir à tous,

    Très prochainement, j’aurai un entretien au sein des services internes chez DELOITTE.
    Pouvez-vous me briffer en me confirmant ou infirmant la sulfureuse réputation.

    Vous remerciant par avance.

  74. Ana

    Julien , dans quel cabinet étais-tu avant d’arriver chez Deloitte??

  75. Estevan

    A zingara
    Entrer chez deloitte t’exposes à un risque. Tu peux à la fois gagner gros comme tout perdre. Je dis ça sachant que j’en ai vu venant d’ autres cabinets ne pas passer le cap de la période d’essai comme d’ autres réussir leur pari professionnel. Saches néanmoins que Deloitte est un cabinet qui ne fait pas de cadeau (tu dois t’en douter) ou le parcourt est semé d’ embuches. Après tu as la carte de visite sur le CV. Bonne chance!

  76. nina

    Bonjour,

    Je souhaite joindre le pôle assurance de deloitte Paris.
    Pouvez-vous me donner des infos sur l’activité?taux de staffing?les licenciements?
    merci bcp

  77. Claudio

    Une chose est sûr, c’est carrément sous-staffé là-bas, j’en ai vu beaucoup qui était à deux doigts du burnout ou dépression.

  78. Herve44

    cette boite est carrément sous staffé, au niveau de la paie, ramené au taux horaire meme une femme de menage gagne plus qu’un auditeur

  79. aissa

    Bonsoir, j’ai lu chacun de vos commentaires et j’avoue que ca fait peur. Je suis nouveau diplomé et j’ai une proposition d’emploi chez Deloitte, ca m’enthousiamais jusqu’à ce que je lise ces commentaires. Je voudrais savoir vous pensez que Deloitte Luxembourg est dans le meme cas?

  80. aissa

    encore une chose, est ce que vous pouvez me dire la prétention salariale en générale pour un comptable ou auditeur. Merci

  81. Herve44

    le salaire c’est en fonction d’une grille de classement de ton école d’où tu es diplomé

  82. jeff

    Deloitte çà craint apparemment…effrayant les temoignages et les gens semblent sincères dans leur vécu!Mieux vaut chercher un petit cabinet donc…avez vous svp les noms de petits cabinets qui peuvent recruter, merci d’avance les amis!

  83. mayaboule

    Salut tout le monde,

    Je reviens donner de mes nouvelles suite à mon message publié sur ce forum à mon entrée chez Deloitte il y a un an et demi (voir plus haut).
    Et bien je confirme tout ce que j’ai dit à l’époque. Depuis que je suis chez Deloitte, j’ai travaillé sur des missions très intéressantes avec des managers qui m’ont fait progresser. Ce que j’apprécie particulièrement, c’est la possibilité de travailler sur le développement d’offres en interne en plus de mes missions, ce qui n’est pas le cas dans toutes les boites de conseil ! J’ai pu bosser sur des projets internationaux, comme je le voulais. L’ambiance est bonne, même si bien sûr la crise est passée par là. Du coup évidemment, les salaires ne progressent pas autant que certains ne le voudraient et les évaluations sont encore plus déterminantes. En ce qui me concerne, mes prétentions en terme de progression de grade / salaire ont globalement été respectées.
    Travailler chez Deloitte a vraiment boosté mon employabilité – j’ai été contactée par pas mal de chasseurs de tête ces derniers mois pour des postes dans mon domaine.
    Alors ok, on n’est pas chez les bisounours : le boulot est parfois ingrat et il peut arriver de faire de gros horaires – mais jamais sur de longues périodes en ce qui me concerne. De plus à mon sens, on ne vient pas dans le conseil pour faire un boulot « tranquille », et si on accepte le contrat de départ on peut vraiment tirer son épingle du jeu. Donc, pour moi, plus d’avantages que d’inconvénients pour l’instant.
    Encore une fois, je ne parle que pour mon cas personnel et je ne connais pas du tout l’audit. Cela dit, je ne crois pas que dire tout d’un bloc que « Deloitte, c’est pourri » soit un point de vue très constructif vis-à-vis des recrues potentielles. Je suggère de garder en tête que les métiers au sein de Deloitte sont très diversifiés, et ne conviennent pas à tous les profils certes, mais que si on est réellement acteur de son propre développement on peut y trouver son compte.
    Voilà pour ma modeste contribution. A dans 2 ans 🙂

  84. pierre

    Hors sujet:
    Y a t-il un dress code pour les homes chez deloitte?
    Costume cravate stirct?
    Merci de répondre pour savoir si je dois investir dans des costumes

  85. loti

    Qu’en est il des conditions de travail au services supports, en particulier ACHAT?

  86. loti

    Avez vous des retours sur les conditions de travail dans les services supports, service achats en autre?
    merci

  87. Ex dtt

    @ jeff=> tu peux consulter le site de l’ordre des experts comptables il y a des offres pour les petits cabinets. En ce qui concerne Deloitte pour y avoir travaillé je confirme que le terme  » risques psychos sociaux » est totalement inconnu. Je n’ai jamais vu une entreprise avoir une politique managériale aussi violente et sournoise. Une vrai mafia.

  88. DTT Lille

    Bonjour à tous,

    Je rejoins Deloitte France (en province) fin septembre 2013 en tant qu’auditeur junior et ayant déjà eu l’occasion de travailler avec eux, je vous avouerai que j’ai hâte. Certes il y a du stress, de la pression, du travail, mais c’est partout pareil. Les missions sont intéressantes, les clients prestigieux, et passer par un BIG 4 pour un jeune diplômé reste un tremplin exceptionnel. Les particularités techniques sont tellement nombreuses qu’elles permettent de développer des compétences recherchées par les professionnels.

    Quant au salaire, on propose 32 K€ (13 mois) pour un première année et ça augmente plutôt vite (34 en deuxième année), 36-38 K€ en 3ème année et 40 K€ en 4ème. Bien sûr il faut tenir au moins 5 ans pour voir vraiment l’investissement et devenir manager.

    Sachez que pour un poste similaire d’auditeur on me proposait partout ailleurs (hors big) entre 25 et 27 K€ sans évolution annuelle conséquente…et avec les mêmes horaires de travail et le même investissement.

  89. Libe

    Bonjour,

    Je dois prochainement faire un stage chez TAJ mais je trouve très peu d’info. Tout ce qui a été écrit pour Deloitte en général, vaut pour TAJ aussi?

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